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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man Einführungswochen bekommt, wo man sowohl den Betrieb kennenlernen kann als auch alles wichtige erklärt bekommt wie z.B. Das Zeiterfassungssystem oder auch wie das Berichtsheft zu führen ist.
Die Energieversorgung ist im Kontext der Energiewende ein sehr interessanter Arbeitgeber. Die Veränderung in der Branche ist deutlich. Junge Menschen könnten sich super einbringen, wenn die Führungskultur stimmt und das Hierarchiedenken abgebaut ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Silodenken, Bossing durch Führungskräfte, Personalabteilung ohne Blick auf Entwicklung von Mitarbeitern und fachlicher Überforderung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind das wichtigste Verbesserungsthema. Da stehen die Stadtwerke sicher nicht allein da. Dennoch ist die Unprofessionalität der Führung eklatant. Hier muss durch Teambuilding, gemeins. Führungsziele, die auch monetär verknüpft sind, sowie Weiterbildung und Coaching die Führungskultur verändert werden. Ein erster Schritt wäre eine ehrliche Standortbestimmung durch Bewertung der Mitarbeiter. Diese Bewertung muss dringend extern erfolgen, da die Personalabteilung Teil des Sumpfes ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Mainz Netze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wären 5 Sterne, wenn die Führungskräfte nicht intervenieren würden, da z.T. Mitarbeiter A nicht mit B sprechen soll, wenn er sich in der falschen Abteilung befindet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Mainz Netze ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Informationsweitergabe der Holding funktioniert gut.
Kommunikation der Führungskräfte an Mitarbeiter sehr holprig mit undurchsichtiger Struktur und deutlichen Lücken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenn man die Ausbildung abschließt, hat man gute Karrierechancen
Die Stellen für Weiterentwicklung sind begrenzt, was der Größe des Unternehmens geschuldet ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Mainz Netze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stadtwerke Mainz Netze schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Mainz Netze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Mainz Netze als eher traditionell.
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