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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Energieversorgung ist im Kontext der Energiewende ein sehr interessanter Arbeitgeber. Die Veränderung in der Branche ist deutlich. Junge Menschen könnten sich super einbringen, wenn die Führungskultur stimmt und das Hierarchiedenken abgebaut ist.
Innovativ, Ideenmanagement (Verbesserungsvorschläge) ist vorhanden, Gesundheitswesen
Balance Leistung + Menschlichkeit
Silodenken, Bossing durch Führungskräfte, Personalabteilung ohne Blick auf Entwicklung von Mitarbeitern und fachlicher Überforderung
manchmal träge bei Entscheidungen
Führungskräfte sind das wichtigste Verbesserungsthema. Da stehen die Stadtwerke sicher nicht allein da. Dennoch ist die Unprofessionalität der Führung eklatant. Hier muss durch Teambuilding, gemeins. Führungsziele, die auch monetär verknüpft sind, sowie Weiterbildung und Coaching die Führungskultur verändert werden. Ein erster Schritt wäre eine ehrliche Standortbestimmung durch Bewertung der Mitarbeiter. Diese Bewertung muss dringend extern erfolgen, da die Personalabteilung Teil des Sumpfes ist
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Mainz Netze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wären 5 Sterne, wenn die Führungskräfte nicht intervenieren würden, da z.T. Mitarbeiter A nicht mit B sprechen soll, wenn er sich in der falschen Abteilung befindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Mainz Netze ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Informationsweitergabe der Holding funktioniert gut.
Kommunikation der Führungskräfte an Mitarbeiter sehr holprig mit undurchsichtiger Struktur und deutlichen Lücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Stellen für Weiterentwicklung sind begrenzt, was der Größe des Unternehmens geschuldet ist.
