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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Mainz Netze die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Mainz Netze
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Mainz Netze
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Machtkämpfe vieler Führungskräfte vergiften die Arbeitsatmosphäre und verhindern gute Schnittstellenarbeit

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Flexibilität der Arbeitszeit möglich, wenn die Führungskraft zustimmt.
Kein Betriebskindergarten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wären 5 Sterne, wenn die Führungskräfte nicht intervenieren würden, da z.T. Mitarbeiter A nicht mit B sprechen soll, wenn er sich in der falschen Abteilung befindet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitergespräche werden zur Kontrolle und Unterdrückung/Einschüchterung genutzt statt zur Weiterentwicklung.
Mitarbeiter mit längerer Krankheit werden zusätzlich durch Personalabteilung vorgeführt.
Es gibt keine neutrale Vertrauensperson im Unternehmen, die gegen Bossing der Führungskräfte vorgeht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsweitergabe der Holding funktioniert gut.
Kommunikation der Führungskräfte an Mitarbeiter sehr holprig mit undurchsichtiger Struktur und deutlichen Lücken.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit ist vielfältig und interessant.

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