6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach außen hin super, im Innern unmenschlich.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann in Mainz gemacht.
Die Ausbilder
Waren nett und hilfsbereit.
Spaßfaktor
Durchlaufen aller Abteilungen und verschiedene Aufgaben
Variation
Teils stundenlanges Abtippen
Respekt
Personalabteilung/-betreuung katastrophal!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
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Abwechslungsreicher und guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mainz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Einführungswochen bekommt, wo man sowohl den Betrieb kennenlernen kann als auch alles wichtige erklärt bekommt wie z.B. Das Zeiterfassungssystem oder auch wie das Berichtsheft zu führen ist.
Arbeitsatmosphäre
ein ruhiges Arbeitsklima, mit guter Ausstattung
Karrierechancen
wenn man die Ausbildung abschließt, hat man gute Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Gutes Gehalt nur allein im ersten Lehrjahr
Die Ausbilder
sind sehr freundlich, und ich fühle mich gut aufgehoben
Spaßfaktor
ist recht hoch, allerdings ist es anfangs manchmal eintönig
Respekt
Ich werde mit Respekt behandelt
Arbeitszeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Schlechte Führung und Führungskultur, dafür engagierte Mitarbeiter mit tollem Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Energieversorgung ist im Kontext der Energiewende ein sehr interessanter Arbeitgeber. Die Veränderung in der Branche ist deutlich. Junge Menschen könnten sich super einbringen, wenn die Führungskultur stimmt und das Hierarchiedenken abgebaut ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Silodenken, Bossing durch Führungskräfte, Personalabteilung ohne Blick auf Entwicklung von Mitarbeitern und fachlicher Überforderung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind das wichtigste Verbesserungsthema. Da stehen die Stadtwerke sicher nicht allein da. Dennoch ist die Unprofessionalität der Führung eklatant. Hier muss durch Teambuilding, gemeins. Führungsziele, die auch monetär verknüpft sind, sowie Weiterbildung und Coaching die Führungskultur verändert werden. Ein erster Schritt wäre eine ehrliche Standortbestimmung durch Bewertung der Mitarbeiter. Diese Bewertung muss dringend extern erfolgen, da die Personalabteilung Teil des Sumpfes ist
Arbeitsatmosphäre
Machtkämpfe vieler Führungskräfte vergiften die Arbeitsatmosphäre und verhindern gute Schnittstellenarbeit
Work-Life-Balance
Gute Flexibilität der Arbeitszeit möglich, wenn die Führungskraft zustimmt.
Kein Betriebskindergarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen und durch die Holding gut vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Die Stellen für Weiterentwicklung sind begrenzt, was der Größe des Unternehmens geschuldet ist.
Kollegenzusammenhalt
Es wären 5 Sterne, wenn die Führungskräfte nicht intervenieren würden, da z.T. Mitarbeiter A nicht mit B sprechen soll, wenn er sich in der falschen Abteilung befindet.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange die Kollegen fit sind und gebraucht werden ist der Umgang top.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche werden zur Kontrolle und Unterdrückung/Einschüchterung genutzt statt zur Weiterentwicklung.
Mitarbeiter mit längerer Krankheit werden zusätzlich durch Personalabteilung vorgeführt.
Es gibt keine neutrale Vertrauensperson im Unternehmen, die gegen Bossing der Führungskräfte vorgeht.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind modern und zweckmäßig. IT ist vorhanden.
Moderne Arbeitstechniken sind noch nicht sehr ausgeprägt.
Kommunikation
Informationsweitergabe der Holding funktioniert gut.
Kommunikation der Führungskräfte an Mitarbeiter sehr holprig mit undurchsichtiger Struktur und deutlichen Lücken.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag ist top im Vergleich zu anderen Branchen im öffentlichen Bereich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vordergründig vorhanden.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist vielfältig und interessant.
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Oft stressig aber immer interessant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, Ideenmanagement (Verbesserungsvorschläge) ist vorhanden, Gesundheitswesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal träge bei Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Sein als Schein.
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 im Bereich Geschäftsführung in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Balance Leistung + Menschlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
k.A.
Verbesserungsvorschläge
k.A.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Praktikum mit hoher Wertschätzung und einer sehr guten Betreuung
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtwerke Mainz Netze durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadtwerke Mainz Netze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtwerke Mainz Netze als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.