Wir liefern Strom, Wärme, Trinkwasser und schnelles Glasfaserinternet für Münster. Unsere Mobilitätslösungen bringen die Münsteraner_innen immer ans Ziel. Unsere Infrastrukturen sind das Rückgrat des öffentlichen Lebens, dadurch halten wir Münster täglich verlässlich am Laufen. Wir, das sind über 1.450 gut ausgebildete und engagierte Kollegen und Kolleginnen des Team Münster, die vorausdenken und nachhaltige Lösungen gestalten. So versorgen wir heute und in Zukunft unsere Stadt, treiben die Energie- und Mobilitätswende voran und entwickeln eine moderne Infrastruktur für ein digitalisiertes und klimaneutrales Münster.
Im Team Münster arbeiten wir in einem Umfeld, das so vielfältig und flexibel ist wie das Leben selbst. Mit sicherem Boden unter den Füßen und Raum für eigene Gestaltungskraft. Wir leben eine Unternehmenskultur, in der wir einander vertrauen, miteinander lernen und uns dynamisch weiterentwickeln.
Wir sind mehr als nur Versorger. Wir sind ein Team. Wir sind das Team Münster.
In diesen Bereichen sind wir aktiv: Energie, Trinkwasser, Mobilität, Glasfaser und Straßenbeleuchtung.
Damit unser Team Münster stetig weiterwachsen kann, suchen wir innovative Köpfe, die uns mit Leidenschaft für das, was wir tun, unterstützen. Gestalte mit uns die Zukunft Münsters, ob als Azubi, Fach- und Führungskraft oder Quereinsteiger (m/w/d)!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtIm Team Münster bieten Dir die besten Voraussetzungen dafür, die Energie- und Mobilitätswende im smarten Umfeld mit voranzutreiben. Dabei legen wir großen Wert auf Deine Weiterentwicklung – z. B. durch unser internes Weiterbildungsprogramm, externe Qualifizierungsangebote und regelmäßige Feedbackgesprächen mit Deiner Führungskraft.
Extras, die bei uns Standard sind:
Was macht es so besonders, bei uns zu arbeiten?
Gemeinsam gestalten wir aktiv die Zukunft unserer Stadt, denn wir haben ein großes Ziel: Unsere Heimat Münster grüner und lebenswerter zu machen.
Bei uns muss man nicht lange nach dem Sinn bei der Arbeit suchen, sondern findet ihn sofort: Wir arbeiten für die 320.000 Münsteranerinnen und Münsteraner sowie die 1,6 Mio. Einwohner_innen des Münsterlandes. Ob direkt oder indirekt jede_r Einzelne im Team Münster sorgt dafür, dass die Bürger_innen von umweltfreundlicher Energie, sauberem Trinkwasser, zuverlässiger Mobilität und schnellem Internet profitieren. Das ist nicht nur gut für Münster, sondern auch zukunftsträchtig.
Unser Ziel: Münster grün machen!
Wie wir das schaffen?
Als Team. Mit Begeisterung und Fortschritt, mit Verantwortung und Kompetenz. Bei uns steht das Wir im Vordergrund und der Mensch im Mittelpunkt. Und das jeden Tag.
Das geht nur weil wir in einer wertschätzenden Unternehmenskultur voneinander lernen und als Team an einem Strang ziehen. Daher fördern wir aktiv das Miteinander und stehen für eine Kultur, die sich vertraut, gegenseitig motiviert, miteinander redet, einander wertschätzt, zusammenhält und gemeinsam wächst. Das gilt für Führungskräfte, aber auch für Mitarbeitende.
So unterschiedlich wie die Menschen, die in unserer Stadt leben, sind auch die Jobs bei den Stadtwerken und ihrer Tochter Stadtnetze Münster. Über 1.450 Mitarbeiter_innen halten Münster und Umgebung in Gang. Dafür muss eine Hand in die andere greifen, von der Planung und Umsetzung großer Turbinen im Kraftwerk über den Bau einzelner Komponenten bis hin zu den exakten Zahlen im Controlling.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, insbesondere in folgenden Bereichen:
Wir freuen uns auf alle, die mit uns klimaschonende Energie-, Trinkwasser-, Internetversorgung und Mobilitätsangebote für Münster und Umgebung sicherstellen wollen. Das gilt für technikbegeisterte Spezialist_innen, abschlusssichere Vertragsexpert_innen und netzwerkorientierte IT-Profis ebenso wie für fachlich versierte und handwerklich geschickte Sachverständige.
Schön wäre es, wenn Du bereits Erfahrung aus unserer Branche mitbringst – aber auch Quereinsteigenden bieten wir gern eine Chance.
Tiefgreifende Einblicke erhältst Du, wenn Du bei uns vorab ein Traineeprogramm oder Praktikum absolvierst. Das ist insbesondere für Hochschulabsolvent_innen ein guter Einstieg. Oder Du sammelst als Werkstudent_in erste Erfahrungen bei uns.
Ausbildung
Als regionaler Ausbildungsbetrieb bieten wir verschiedene technische und kaufmännische Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge an:
Übrigens legen wir nicht nur Wert auf eine gute Ausbildung, die auch Spaß macht – sondern wir bieten auch Einblicke in unterschiedliche Abteilungen sowie spannende, bereichsübergreifende Azubi-Projekte. Bereits während der Ausbildung unterstützen wir unsere Auszubildenden aktiv dabei, ihren weiteren Berufs- und Bildungsweg zu planen.
Damit unser Team Münster stetig weiterwachsen kann, suchen wir innovative Köpfe, die uns mit Leidenschaft für das, was wir tun, unterstützen. Gestalte mit uns die Zukunft Münsters, ob als Azubi, Fach- und Führungskraft oder Quereinsteiger (m/w/d)!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Münster GmbH.
Stadtwerke Münster GmbH
Hafenplatz 1
48155 Münster
Ich möchte mit meiner Arbeit etwas bewegen und Sinnvolles machen. Das kann ich bei den Stadtwerken. Die Energiewende ist so wichtig und hier arbeite ich jeden Tag ein Stück daran mit. Nicht alleine, sondern mit vielen Kolleginnen und Kollegen, bei denen man ganz oft spürt, dass sie das gleiche wollen. Das macht einfach Spaß und ich komme gerne zur Arbeit.
Modernes Arbeiten funktioniert hier gut. Homeoffice ist möglich (bis zu 3 Tage pro Woche), Laptop und auch Ausstattung für das ...
Die unglaubliche Bandbreite an Themen im Unternehmen. Dazu werden die Herausforderungen (die jedes Stadtwerk hat) offensiv angegangen. In technischer Hinsicht spielt man bei vielen Themen vorne mit, was nicht selbstverständlich ist. Der offene Umgang unter den Kollegen bis zur GF
öffentlicher Dienst - Sozialleistungen sind sicher
Ich bin sehr zufrieden mit den Stadtwerken Münster als meinen Arbeitgeber und würde ihn jedem weiterempfehlen, der Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchte. Besonders schätze ich die Vielfalt der Aufgaben, die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung unserer Stadt beizutragen und an einer klimaneutralen Energiezukunft mitzuwirken. All das ist bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance und einem super Arbeitsklima unter den Kollegen möglich. Wer engagiert ist und Lust hat, sich weiterzuentwickeln, findet hier viele spannende Perspektiven und Unterstützung.
Früher hat es Freude gemacht, hier zu arbeiten und ich war sogar ein wenig stolz. Doch mehr und mehr macht das Unternehmen von außen und innen den Eindruck hilflosen Herumhantierens.
Eine Art „Führungskräfte-Karussell“, besetzt mit stetig kommenden und gehenden Vorgesetzten (deren Kompetenz sich zu oft auf die Eigendarstellung beschränkt) treibt die Zahl der innerlichen Kündigungen voran.
Parallel suchen alle mit hübschen Roadmaps und modernen Slogans heute nach Lösungen für die gestern selbst geschaffenen Probleme. Hier ein kleiner Auszug der mal ...
Keine Mitarbeiter Parkplätze, nur zum mieten!! Firmenwagen ausschließlich zur dienstlichen Nutzung. Essenszulage leider nur für den Innendienst.
Kommunikation der Vorgesetzten, Umgang mit kranken MA
Die Kommunikation auf Führungsebene ist deutlich ausbaufähig. Und die Angstkultur Informationen zu verbreiten, sollte sich lösen. Es ist doch kein Inselwissen der Glückseligen.
Die Prozesssturheit mancher Mitarbeitenden: "Das haben wir schon immer so gemacht." ist echt anstrengend.
Umsetzungen von Aufgaben zäh wie Kaugummi.
Ich bin super zufrieden. Aber wenn ich lange nachdenke fällt mir bestimmt was zu meckern ein
Wenn Kollegen einen Hund mit ins Büro bringen dürften (wo das geht und alle einverstanden sind), fände ich das super
Ein wenig mehr Flexibilität bei den Benefits;
konkret: anstelle von einem Deutschlandticket z.B. einen Mobilitätszuschlag, der das Ticket, aber auch Jobradunterstützung oder auch Parkplatzsubventionierung ermöglicht; oder
Freies Obst
Die Gehaltsstrukturen sind veraltet und sollten bzw. müssen angepassten werden.
Vergütung an Leistung anpassen
Gehälter flexibler gestalten und nicht streng immer an die Stellenbeschreibungen klammern. Einzelfälle und Einstufungen kann man sicher auch mal ändern.
Projekte schneller vorantreiben und nicht wie der Luxusdampfer im eigenen Saft baden... So ist es doch vieles sehr behebig.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Münster ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Seit einiger Zeit läuft das unter dem Stichwort Team Münster. Ich finde, das passt gut.
Zusammenarbeit macht Spaß, man hilft sich, auch zwischen Stadtwerke und Stadtnetze.
viele Aktivitäten im Team und auch im Unternehmen. Insgesamt guter Zusammenhalt
Stimmung war gespalten, wurde viel geredet nur unter Gruppen, konnte man sich unterhalten und konnte nicht mit jedem kommunizieren.
Unser Team und unsere Abteilung machen wirklich Spaß. Eine sehr homogene Truppe, was man teils auch außerhalb der vier Wände merkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Münster ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teils, teils... Mit viel Gefühl und Nachdruck bekommt man mal was genehmigt. Aber doch sehr zäh alles.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten über ein Portal an. Unter anderem zu den Themen Priorisieren, Delegieren, Konfliktmanagement oder Burn-out Prävention.
Interne Bewerbungen waren eher selten. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele KollegInnen den Wechsel in eine andere Funktion scheuten. Auch habe ich die Erfahrung gemacht, dass KollegInnen, die den Schritt doch gemacht haben, parallel zur neuen Stelle in ihrer alten Funktion weiterarbeiten mussten, weil es einfach keinen adäquaten Ersatz gab.
Man kann sich gerne weiterbilden. Aber am besten in der Freizeit. Möchte man sich freistellen lassen, wird das eher schwierig bis unmöglich. Die beste Option ist zu kündigen
Da das alles budgetiert ist, ist es auch limitiert. Es wird Wert auf eine faire Verteilung gelegt, was aber leider eben nicht bedeutet, dass fachlich notwendige Aus- und Fortbildungen auch individuell in Anspruch genommen werden können.
Hat immer etwas mit dem Vorgesetzten zu tun. Gibt es von der Seite keinen Rückhalt, gibt es keine Chance. Hat man jedoch den Vorgesetzten als Protegé hat man viele Möglichkeiten.