Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Wir liefern Strom, Wärme, Trinkwasser und schnelles Glasfaserinternet für Münster. Unsere Mobilitätslösungen bringen die Münsteraner_innen immer ans Ziel. Unsere Infrastrukturen sind das Rückgrat des öffentlichen Lebens, dadurch halten wir Münster täglich verlässlich am Laufen. Wir, das sind über 1.400 gut ausgebildete und engagierte Kollegen und Kolleginnen des Team Münster, die vorausdenken und nachhaltige Lösungen gestalten. So versorgen wir heute und in Zukunft unsere Stadt, treiben die Energie- und Mobilitätswende voran und entwickeln eine moderne Infrastruktur für ein digitalisiertes und klimaneutrales Münster.
Im Team Münster arbeiten wir in einem Umfeld, das so vielfältig und flexibel ist wie das Leben selbst. Mit sicherem Boden unter den Füßen und Raum für eigene Gestaltungskraft. Wir leben eine Unternehmenskultur, in der wir einander vertrauen, miteinander lernen und uns dynamisch weiterentwickeln.
Wir sind mehr als nur Versorger. Wir sind ein Team. Wir sind das Team Münster.
In diesen Bereichen sind wir aktiv: Energie, Trinkwasser, Mobilität, Glasfaser und Straßenbeleuchtung.
Damit unser Team Münster stetig weiterwachsen kann, suchen wir innovative Köpfe, die uns mit Leidenschaft für das, was wir tun, unterstützen. Gestalte mit uns die Zukunft Münsters, ob als Azubi, Fach- und Führungskraft oder Quereinsteiger (m/w/d)!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei uns haben Sie beste Voraussetzungen dafür, die Energie- und Verkehrswende im smarten Umfeld mit voranzutreiben. Dabei legen wir großen Wert auf Ihre Weiterentwicklung – z. B. durch unser internes Weiterbildungsprogramm, externe Qualifizierungsangebote und regelmäßige Mitarbeiter_innengespräche mit Ihrer Führungskraft.
Wir bieten Ihnen:
Was macht es so besonders, bei uns zu arbeiten?
Wir arbeiten für unsere Stadt und die Menschen, die hier leben: für die 310.000 Münsteraner_innen sowie für die 1,6 Mio. Einwohner_innen des Münsterlandes. Bei uns sorgen Sie – direkt oder indirekt – dafür, dass unsere Kunden von umweltfreundlicher Energie, sauberem Trinkwasser, zuverlässiger Mobilität und schnellem Internet profitieren. Das macht nicht nur Sinn, sondern auch Spaß – und ist sehr abwechslungsreich.
Wie würden wir die Firmenkultur beschreiben?
Mit den Stadtwerken als Arbeitgeber werden sehr häufig weiche, positive Eigenschaften in Verbindung gebracht – insbesondere das Gefühl, in einer großen Familie zu arbeiten, eine hohe Verbundenheit, Sicherheit und Arbeitsflexibilität.
Was uns alle eint? Der echte Zusammenhalt untereinander, unsere Leidenschaft für die Sache und ein starkes gemeinsames Ziel: die Lebensadern der Stadt aufrechtzuerhalten und dadurch Münster lebenswerter zu machen.
Was sollten Bewerbende noch über uns wissen?
Sie möchten neue Impulse für die Arbeitswelt setzen? Dann können Sie sich in unseren Communities zu neuen digitalen Tools und methodischen Arbeitsweisen mit anderen Mitarbeiter_innen vernetzen. Hier sind Ihre Ideen und Erfahrungen gefragt - für die gemeinsame Gestaltung und Entwicklung unserer Zusammenarbeit.
So unterschiedlich wie die Menschen, die in unserer Stadt leben, sind auch die Jobs bei den Stadtwerken und ihrer Tochter Stadtnetze Münster. Über 1.300 Mitarbeiter_innen halten Münster und Umgebung in Gang. Dafür muss eine Hand in die andere greifen, von der Planung und Umsetzung großer Turbinen im Kraftwerk über den Bau einzelner Komponenten bis hin zu den exakten Zahlen im Controlling.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, insbesondere in folgenden Bereichen:
Wir freuen uns auf alle, die mit uns klimaschonende Energie-, Trinkwasser-, Telefon- und Internetversorgung und Mobilitätsangebote für Münster und Umgebung sicherstellen wollen – das gilt für technikbegeisterte Spezialist_innen, abschlusssichere Vertragsexpert_innen und netzwerkorientierte IT-Profis ebenso wie für fachlich versierte und handwerklich geschickte Sachverständige.
Schön wäre es, wenn Sie bereits Erfahrung aus unserer Branche mitbringen – aber auch Quereinsteigenden bieten wir gern eine Chance.
Tiefgreifende Einblicke erhalten Sie, wenn Sie bei uns vorab ein Traineeprogramm oder Praktikum absolvieren. Das ist insbesondere für Hochschulabsolvent_innen ein guter Einstieg. Oder Sie sammeln als Werkstudent_in erste Erfahrungen bei uns.
Ausbildung
Als regionaler Ausbildungsbetrieb bieten wir verschiedene technische und kaufmännische Ausbildungsberufe sowie einen dualen Studiengang an:
Übrigens legen wir nicht nur Wert auf eine gründliche Ausbildung, die Spaß macht – wir bieten auch Einblicke in unterschiedliche Abteilungen sowie spannende, bereichsübergreifende Azubi-Projekte. Außerdem führen unsere Auszubildenden die Werksführungen für unsere Gäste durch und lernen dadurch viel über unser Unternehmen – und sich selbst. Bereits während der Ausbildung unterstützen wir unsere Auszubildenden aktiv dabei, ihren weiteren Berufs- und Bildungsweg zu planen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Münster GmbH.
Stadtwerke Münster GmbH
Hafenplatz 1
48155 Münster
Das man eigenständig losgeschickt wurde :)
Macht Spaß, hier zu arbeiten.
Alles super
Den Zusammenhalt und das unfassbare Durchhaltevermögen der MitarbeiterInnen. Allen Widrigkeiten zum Trotz.
Auch den fachlichen Austausch mit einigen KollegInnen vermisse ich sehr. Die Stadtwerke haben einige wirklich gute Köpfe im operativen Geschäft. Die Zusammenarbeit mit euch hat mir immer viel Spaß bereitet.
- Wirklich gute work-life-balance möglich
- Vertrauen vom Vorgesetzten
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Kantine
- super Lage des Büros am Hafen
Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Führungsetage im neu geschaffenen Bereich "Markt und Kunde" wusste, was sie möchte. Den Führungsstil empfand ich als ziellos und reaktionär. Als MitarbeiterIn kam man stets mit der Gewissheit zur Arbeit, dass nichts gewiss ist.
Die einzige Konstante war, dass zu viel Verantwortung und zu viele Aufgaben auf zu wenig Menschen mit zu schlechten Werkzeugen verteilt wurden.
Um jede neue Stelle gab es lange Diskussionen zwischen direkter Führungskraft und Führungsetage, weil "die Zahlen stimmen, ...
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Das übereinander statt miteinander sprechen. Es gibt zwar Mitarbeiterparkplätze, die sind aber sehr teuer. Andere Arbeitgeber bieten diese kostenlos an.
Das keine Auge auf Mobbing geworfen wird
Mangelnde Möglichkeiten und Planung
Die Wünsche der Mitarbeiter werden nicht erfüllt. Familie ist dem Arbeitgeber egal,nicht alle Mitarbeiter sind Gleichbehandelt.
- Den hohen Krankenstand senken.
- Die Personal-Fluktuation senken.
- Die tarifliche Eingruppierung entdiskriminieren.
- Dafür Sorge tragen, dass alle KollegInnen mindestens einen Vertreter haben.
- Auch HauptabteilungsleiterInnen brechen sich keinen Zacken aus der Krone, wenn sie auf dem Flur mal zurückgrüßen. HAL-literation.
Die Eingruppierungen für die Mitarbeiter besser bewerten.
Keine Beanstandung
Macht weiter so! Wir sind auf einem richtig guten Weg! Ich freue mich dabei zu sein!
Das Unternehmen sollte auf bessere Führungskräfte achten, Team-Building, Anti-Mobbing-Campagnen und Schulungen durchführen. Außerdem sollte auf einen besseren Zusammenhalt im Ganzen geachtet werden, nicht eine Abteilung gegen die andere. Das sorgt für Missstimmung und verschwendet Energie und Resourcen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Münster ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das ist der Auftrag und ich habe das Gefühl, dass alle das ernst nehmen
Wir bewegen etwas, das lebt das Unternehmen auch vor
Hier ist das Unternehmen meiner Meinung nach auf einem tollen Weg. Die Busflotte wird z. B. sukzessive auf einen elektrischen Antrieb umgestellt. Es gibt viele weitere gute Beispiele. Einfach mal googeln.
Das Umweltbewussstein ist gut, kann aber noch ausgebaut werden.
Als Stadtwerke muss man diesem Trend nachgehen, sonst hat man es echt verpennt. Da das Umweltbewusstsein zu den Unternehmensmaximen zählt, ist es programmatisch verankert und wird stets in den Entscheidungsprozessen und der Außendarstellung berücksichtigt. Man horcht am Puls der Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Münster ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten über ein Portal an. Unter anderem zu den Themen Priorisieren, Delegieren, Konfliktmanagement oder Burn-out Prävention.
Interne Bewerbungen waren eher selten. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele KollegInnen den Wechsel in eine andere Funktion scheuten. Auch habe ich die Erfahrung gemacht, dass KollegInnen, die den Schritt doch gemacht haben, parallel zur neuen Stelle in ihrer alten Funktion weiterarbeiten mussten, weil es einfach keinen adäquaten Ersatz gab.
Man kann sich gerne weiterbilden. Aber am besten in der Freizeit. Möchte man sich freistellen lassen, wird das eher schwierig bis unmöglich. Die beste Option ist zu kündigen
Da das alles budgetiert ist, ist es auch limitiert. Es wird Wert auf eine faire Verteilung gelegt, was aber leider eben nicht bedeutet, dass fachlich notwendige Aus- und Fortbildungen auch individuell in Anspruch genommen werden können.
Mäßige Chancen. Viel Eigeninitiative notwendig, um eventuell etwas zu bekommen, was aber genehmigt wird.
Hat immer etwas mit dem Vorgesetzten zu tun. Gibt es von der Seite keinen Rückhalt, gibt es keine Chance. Hat man jedoch den Vorgesetzten als Protegé hat man viele Möglichkeiten.