Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) als Arbeitgeber
Stadtwerke
Neustadt
in
Holstein
(kommunaler
Eigenbetrieb)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAus der Region. Für die Region.
Wer wir sind
Seit Gründung der Stadtwerke Neustadt in Holstein (SWNH) im Jahr 1852 stehen wir für die verlässliche und sichere Versorgung Neustadt in Holsteins mit Energie. So versorgen wir mit unseren rund 90 Mitarbeiter:innen die Stadt Neustadt in Holstein und die Region täglich mit Strom, Gas, Wärme, Wasser und Glasfaser und kümmern uns im Klärwerk um die Entsorgung des Abwassers. In unseren Aufgabenbereich fällt zudem der Betrieb des Sportboothafens.
Produkte, Services, Leistungen
Ökostrom, Gas, Wasser, Wärme, Glasfaser Abwasser, Hafen, Klärwerk, Elektromobilität
Perspektiven für die Zukunft
Als kommunaler Arbeitgeber sind wir tagtäglich für unsere Kundinnen und Kunden im Einsatz und sehen uns gleichzeitig in der Verantwortung für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt, die heimische Wirtschaft sowie deren Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Kennzahlen
Mitarbeitende90
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) über Benefits sagt
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Modernes Arbeitsumfeld
- Tarifvertrag (TVÖD)
- betriebliche Zusatzversorgung bei der VBL.
- Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub
- Notfallkinderbetreuung
- Fort- & Weiterbildungen
- Gleitzeit – flexible Arbeitszeiten
- unmittelbare Nähe zur Ostsee
Für Auszubildende
- tarifliche Bezahlung nach TVAöD
- Fort- & Weiterbildungen
- Gleitzeit – flexible Arbeitszeiten
- Fahrkostenzuschuss (für den Weg zur Berufsschule
- Azubi-Ausflug (alle 2 Jahre)
- Betriebsausflug (jährlich)
- Weihnachtsfeier
- 30 Tage Urlaub
- Work-life Balance
- finanzielle Unabhängigkeit
- persönliche und fachliche Entwicklung
- unmittelbare Nähe zur Ostsee
Videos
Standorte
Verwaltung
Neukoppel 2
23730 Neustadt in Holstein
Kundencenter
Grabenstraße 38
23730 Neustadt in Holstein
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit moderner und nachhaltiger Unternehmensausrichtung gestalten alle Mitarbeitenden aktiv an der Zukunft des Unternehmens.
Flexible Arbeitsbedingungen, sichere Benefits und faire Bezahlung machen den Arbeitgeber besonders. Wertschätzender Umgang, entfernt von einem Konzerndenken, sorgen für Zufriedenheit und tollen Erfolgen in der Stadtwerke-Familie.
Das Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Die Führungskräfte sind unterstützend und zugänglich, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Besonders schätze ich die Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt und Wertschätzung, was sich in der täglichen Zusammenarbeit deutlich zeigt.
Positiv finde ich die interessanten und teilweise anspruchsvollen Aufgaben, die grundsätzlich guten Arbeitsmittel und den guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Besonders positiv sind außerdem die flexiblen Arbeitszeiten und die großzügige Homeoffice-Regelung. Die Gehaltszahlung erfolgt zuverlässig und pünktlich, zudem gibt es ein 13. Gehalt.
Auch Mitarbeiterevents und kleinere Benefits wie beispielsweise ein Obstkorb tragen zu einem grundsätzlich angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Die Flexibilität in der Vereinbarung von Arbeit und Privatleben.
Die Bereitstellung von Obstkorb und gut eingerichteten Arbeitsplätzen.
Diverse Mitarbeiterangebote und Veranstaltungen.
Homeoffice und man kann Hunde mitbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelegentliche Missverständnisse durch schriftliche Kommunikation. Wenn alle dazu beitragen, mehr auf persönliche Gespräche zu setzen, benötigt es keinen Flurfunk. Stattdessen sollten wir uns erneut auf unsere Stärken besinnen. Ein Zurückfallen auf "alte Gewohnheiten" hilft niemandem.
Die Herausforderungen der sehr komplexen Energiewende belasten alle, die ihren Anteil daran haben. Diese und die allgemeine wirtschaftliche Lage führt zur Unruhe, die die Führungskräfte durch erhöhte Transparenz und Kommunikation entgegenwirken sollten. Letztendlich zeigt sich auch hier, wie gut wir zusammenhalten.
Der größte Kritikpunkt ist für mich die Führung. Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlt es teilweise an fachlicher Nähe zu den operativen Aufgaben, Wertschätzung und einer klaren Entwicklungsperspektive für Mitarbeiter.
Leistungsfähige und zuverlässige Mitarbeiter werden aus meiner Sicht häufig stärker belastet, weil man weiß, dass auf sie Verlass ist. Gleichzeitig fehlt es teilweise an Anerkennung oder konkreten Entwicklungsmöglichkeiten.
Hinzu kommen aus meiner Sicht unzureichend dokumentierte Prozesse, eine starke Abhängigkeit von Einzelwissen und teilweise lange Entscheidungswege.
Bei internen Stellenbesetzungen wünsche ich mir ...
Werkleitung mehr als schlecht
S.o.
Eine bessere Eingruppierungspolitik ist in manchen Bereichen erforderlich, um kein größeres Knirschen im Getriebe zu riskieren.
Spoiler: besonders die Abteilung "Zentrale Dienste" drängt sich hier als Negativbeispiel geradezu auf.
Ich werde die Firma weiter unten ein ja für Weiterempfehlung geben, weil es kein "unentschieden" gibt wegen hier genannter Vorgehensweisen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte stärker in moderne und fachlich kompetente Führung investieren. Führungskräfte sollten näher an den operativen Prozessen sein und die fachliche Leistung sowie die tatsächliche Belastung ihrer Mitarbeiter besser kennen und berücksichtigen.
Leistungsbereitschaft sollte nicht automatisch dazu führen, dass besonders zuverlässige Mitarbeiter immer mehr Aufgaben übernehmen. Stattdessen sollten Arbeitsbelastung und Verantwortlichkeiten regelmäßig überprüft und fair verteilt werden.
Darüber hinaus wären klar dokumentierte Prozesse, eindeutige Zuständigkeiten und ein besserer teamübergreifender Wissenstransfer sinnvoll. Wissen sollte weniger stark von einzelnen Mitarbeitern abhängig ...
Bei der Fußballmanschaft wird der Trainer rausgeschmissen
Wir können sicherlich noch besser werden; dichter an den Mitarbeitenden dran sein, Fortbildungswünsche aufnehmen und die Bindung verfestigen.
Höhergruppierungen sind nur mit zusätzlicher fachlicher Weiterbildung möglich, was für viele Mitarbeiter eine Hürde darstellt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf die praktische Erfahrung und die bereits erworbenen Fähigkeiten der Mitarbeiter legen würde, anstatt ausschließlich auf formale Weiterbildungen zu bestehen. Dies könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern.
Eher ein Wunsch als ein Verbesserungsvorschlag wäre die Gestellung von Mittagessen (nicht zwingend täglich und auch nicht unentgeltlich) in unseren Räumlichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Praxis. Wir fördern aktiv die Energieeffizienz, E-Mobilität und Erzeugung über regenerative Anlagen. Unsere Meerwasser-Wärmepumpe unterstreicht unser Engagement elementar. Klimaschutz und die Energiewende sind zentrale Unternehmensziele.
Das Unternehmen zeigt Verantwortung auch im sozialen Engagement: Angebote von Sozialberatung, über Betriebsarzt, diverse Gesundheitsprogramme kostenfreiem Obst und frischen Getränken gehören zum Alltagsbild.
Wir Mitarbeiter werden auf Umwelt- und Klimaschutz-Themen durch Mitmach- und Aktionstage gut sensibilisiert. So zu lernen und das Verständnis dafür zubekommen macht Spaß.
Top und typisch für Stadtwerke.
Ein nachhaltiges Unternehmen in all seinen Taten.
Nachhaltiges Unternehmen mit Sozialberatung und für Mitarbeiter gibt es einmal die Woche kostenloses Obst
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation empfinde ich als verbesserungsbedürftig. Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten sind teilweise nur rudimentär dokumentiert. Informationen und Wissen sind stark an einzelne Mitarbeiter gebunden. Dadurch muss man sich vieles selbst erarbeiten oder über Kollegen herausfinden.
Teilweise entstehen unterschiedliche oder sogar widersprüchliche Vorgaben. Einen strukturierten, teamübergreifenden Wissenstransfer vermisse ich.
Die stetige Anpassung moderner digitale Tools für schnelle, transparente Information sind echte Gamechanger. Sie sorgen für eine Kultur des offenen Dialogs und transparenter Kommunikation.
Offener Austausch und persönliche Gespräche zu allen Themen sind wichtig und werden stetig und aktiv gefördert. Nur so werden Missverständnisse vermieden.
Wer Initiative zeigt, wird gehört und gefördert.
viele geheimnisse
Lässt leider zunehmend nach. Der Flurfunk und Gerüchte verbreiten sich viel.
Kann noch verbessert werden, aber Kommunikation ist auch kein leichtes Thema.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung empfinde ich als begrenzt.
Es gibt zwar formalisierte Mitarbeitergespräche, in denen auch persönliche Interessen und Entwicklungsziele angesprochen werden. Eine konkrete Entwicklungsperspektive – insbesondere hin zu einer höher bewerteten Tätigkeit oder einer entsprechenden Gehaltsentwicklung – sehe ich jedoch nur eingeschränkt.
Weiterbildungen werden grundsätzlich unkompliziert ermöglicht, sofern sie unmittelbar zur aktuellen Stelle passen. Für eine weitergehende persönliche Entwicklung reichen diese Möglichkeiten aus meiner Sicht allerdings nicht aus.
Auch fachlich sind die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt, da wesentliche ...
Aufstiegsmöglichkeiten stehen leider nicht jedem offen, gleichwertige Qualifikationen werden teilweise unterschiedlich gewertet und unterschiedlich hoch angesehen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Wer Interesse zeigt, für den bestehen Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten über alle Ebenen. Dies gibt mir die Sicherheit, mich optimal auf neue Aufgaben vorzubereiten.
Jeder kann seinen Bedarf anmelden.
Sehr negativ ist hier der Umgang mit jungen Menschen hervorzuheben, welche bei Ihrer Karriereplanung nicht unterstützt werden und sprichwörtlich auf die lange Bank geschoben werden.
Hier mangelt es vorrangig an Perspektiven, klaren Aussagen und Interesse der Vorgesetzten an den Fortbildungswünschen der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb)
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb)
Branchendurchschnitt: Energie