kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Homeoffice und man kann Hunde mitbringen
aktuell nichts
aktuell nichts
super Betriebsklima
Das Image und die Außendarstellung sind gut obwohl die Rahmenbedingungen schwierig sind. Es wird sehr viel in der Region gesponsort, nur wird das wenig wertschätzt.
Durch die Gleitzeit und das erlaubte Homeoffice hat jeder die Balance selbst in der Hand
Jeder kann seinen Bedarf anmelden.
Es wird der TVV gezahlt. Zulagen und Belohnungen sind nicht selten.
Wir Mitarbeiter werden auf Umwelt- und Klimaschutz-Themen durch Mitmach- und Aktionstage gut sensibilisiert. So zu lernen und das Verständnis dafür zubekommen macht Spaß.
Der Zusammenhalt ist hervorragend.
Alle werden mitgenommen und eingebunden.
Keine Beanstandung, vorbildliches Verhalten. Regelmäßige verbindliche Gespräche zwischen Führungskraft und MA
sehr gut. Höhenverstellbare Tische etc.
super interessantes Intranet. Dieses wird klasse betreut. Jeder ist immer auf dem aktuellen Stand.
Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern ist mir persönlich noch nie passiert und mir ist auch kein Fall von Kolleginnen und Kollegen bekannt.
Arbeiten die das Denken fördert, trainiert. Perfekt
Die Flexibilität in der Vereinbarung von Arbeit und Privatleben.
Die Bereitstellung von Obstkorb und gut eingerichteten Arbeitsplätzen.
Diverse Mitarbeiterangebote und Veranstaltungen.
Eher ein Wunsch als ein Verbesserungsvorschlag wäre die Gestellung von Mittagessen (nicht zwingend täglich und auch nicht unentgeltlich) in unseren Räumlichkeiten.
Angenehme Atmosphäre
Absolut gegeben!
Ein nachhaltiges Unternehmen in all seinen Taten.
Teamübergreifend ist hier noch Luft nach oben.
Respektvoll und rücksichtsvoll.
Kann noch verbessert werden, aber Kommunikation ist auch kein leichtes Thema.
Ein breites Spektrum an Aufgaben, welche immer Potienzial für Wachstum vorhalten.
Tolle Aufgaben und Projekte, Raum für Innovationen.
Wir können sicherlich noch besser werden; dichter an den Mitarbeitenden dran sein, Fortbildungswünsche aufnehmen und die Bindung verfestigen.
Das Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Die Führungskräfte sind unterstützend und zugänglich, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Besonders schätze ich die Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt und Wertschätzung, was sich in der täglichen Zusammenarbeit deutlich zeigt.
Höhergruppierungen sind nur mit zusätzlicher fachlicher Weiterbildung möglich, was für viele Mitarbeiter eine Hürde darstellt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf die praktische Erfahrung und die bereits erworbenen Fähigkeiten der Mitarbeiter legen würde, anstatt ausschließlich auf formale Weiterbildungen zu bestehen. Dies könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern.
cooles Team, das auch dann zusammenhält wenns viel Arbeit gibt
Kunden in Neustadt freuen sich, wenn Sie Autos von uns sehen und wir sind freundlich
Mehr Lohn seid Änderung von tVöD nach TVV
Umwelt und Nachhaltig ist Unternehmensziel
Kollegen passen aufeiander auf
von älteren Kollegen lerne ich viel
Vorgesezte sind wie sie sind. das müssen sie auch so. Alle nett u. freundlich
Jeden tag neue Infomationen im internet
Viele Arbeit mit interressanten Projekten
Mein Arbeitgeber bietet ein wirklich positives Arbeitsumfeld, das sich durch eine familiäre Atmosphäre auszeichnet. Man fühlt sich hier wirklich wohl und gut aufgehoben, was gerade für einen Auszubildenden sehr wichtig ist. Die Arbeitszeiten sind zudem sehr angenehm und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, was die Arbeit noch angenehmer macht. Besonders hervorheben möchte ich auch die tolle Ausbildung, die mir hier geboten wird – ich werde sehr gut unterstützt und bekomme die nötige Fachkompetenz vermittelt, die mir hilft, mich stetig weiterzuentwickeln.
Möglichkeit zur Mitarbeit als Mitarbeiter an der Entwicklung der Firmenkultur.
Benefits wie bereits genannt.
Eigenständiges und eigenverantwortliches Handeln.
Kurze "Dienstwege" sind möglich.
Offen gegenüber Veränderung.
Gehaltsentwicklung über dem TV-V der jeweiligen Stufe ist grundsätzlich stark eingeschränkt. Keine Möglichkeit für eigenen Firmenwagen als Teamleiter/Meister oder Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung.
Bewerbungsprozess hinsichtlich Rückmeldungen und Außendarstellung an die Bewerbenden verbessern.
Regelmäßige Führungsseminare für Vorgesetzte.
Eigene Firmenwagen für Meister und Möglichkeit für Teamleiter/Mitarbeiter.
Schnellere und bessere Rückmeldung zu Kunden.
Website-Auftritt optimieren bzw. Übersichtlicher gestalten.
Das Insektenhotel in die Sonne stellen und mehr noch als Nachhaltigkeitsvorbild vorangehen.
Es finden regelmäßig Rücksprachen/Feedback Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, z.B. in jährl. Mitarbeitergesprächen, regelmäßigen Jourfix-Terminen, LOE-Gesprächen (Leistungsorientierte Entgelte), statt. Generell wird Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt und auch aktiv daran gearbeitet. Mitarbeiter können sich auch jederzeit proaktiv mit einbringen.
Das Image der SWNH ist grundsätzlich gut. Die SWNH beteiligen sich an vielen Veranstaltungen und sponsern diese entsprechend. Der Vertrieb und das Marketing betreiben viel Mühe und Aufwand hier weiter zu optimieren.
Es wird Homeoffice und Gleitzeit angeboten. Zudem gibt es ein Lebensarbeitszeitkonto. Nach Absprache und sofern möglich lassen sich auch mal längere Auszeiten vereinbaren oder aber Teilzeit, Stundenreduzierungen, etc. Der Bereitschaftsdienst kann auch mal unter den Kollegen getauscht werden.
Karriere und Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Das ist hier sehr gut möglich und wird auch unterstützt. Bei dem Erwerb des Meisters oder dem Studium bzw. sonstigen Fortbildungen wie Schweißscheine, Lehrgänge, etc. wird sehr gut unterstützt. Die Angebote in der Energiebranche sind groß.
01/2025 wurde der TV-V eingeführt. Es gibt zudem Altersvorsorgen (VBL und Provinzial), ein leistungsorientiertes Entgelt, Weihnachtsgeld, Bereitschaftsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, zusätzliche Vereinbarungen wie z.B. Bike Leasing.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt in der Sache der Natur eines Stadtwerkes im öffentlichen Dienst. Das ist hier voll gegeben.
Der Zusammenhalt im Team und der Belegschaft ist gut und wird z.B. durch Team-Tage gefördert. Jeder trägt auch seinen eigenen Teil zum Zusammenhalt bei. "Sonderfälle" gibt es überall, ist hier aber die Ausnahme. Außerdem gibt es Mitarbeiterevents.
Der Respekt gegenüber älterer Kollegen ist sehr zu spüren. Vor allem wegen des enormen Know-Hows der jeweiligen älteren Kollegen.
Die Vorgesetzten verhalten sich angemessen und bemüht. Es ist auch möglich sich mal ohne Termine ungezwungen auszutauschen.
Es wurden sehr moderne Gebäude aus nachhaltigen Materialen gebaut. Der Hof und die Hallen bieten viel Platz. Die Büros und Werkstätten sind gut ausgestattet mit modernem Werkzeug und guten Büromöbeln. Auf dem Mitarbeiterparkplatz besteht die Möglichkeit das eigene E-Auto zu laden.
Es gibt das SWNH-eigene Intranet. Hier werden alle relevanten Informationen geteilt. Individuelle abteilungs- oder personenbezogene Infos werden natürlich auch jeweils nach Bedarf besprochen. Die Kommunikation ist schon sehr gut und es wird weiter daran gearbeitet, diese zu verbessern.
Die Führungskräfte/Teamleitungen sind teilweise weiblich und männlich. Hier hat jeder eine Chance, der sich fachlich und persönlich für die jeweilige Führungsposition eignet und auch Lust darauf hat.
Die SWNH bieten sehr vielfältige Aufgabenbereiche in der Verwaltung und der Technik an. Vom Tiefbau über Leitungsbau im Bereich Gas, Wasser, Wärme, Elektrizität hin zum Vertrieb, Abrechnung, Projektmanagement, u.v.m. Es ist sehr viel Know-How aufgrund des eigenen Netzes und des Vertriebes vorhanden.
besonder in der Technik
gute Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Führungskräfte kommen z.T. aus der Firma
es gibt wenige Mitarbeiter mit schlechter Arbeitsmoral und unangenehmen Umgangston. Diese werden jahrelang "erduldet"
es gibt viele Mitarbeiter mit großem Einsatz und Verantwortungsgefühle, dabei aber wenig LOB.
Bessere und intensivere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern nötig.
sind alle sehr nett und hilfsbereit. Manchmal etwas laut im Büro
sehr präsent in der Stadt Neustadt
durch Gleitzeit und Homeoffice ist die Arbeitszeit und der Arbeitsort wählbar
Weiterbildung / Kurse werden schnell genehmigt
Wenn man was lernen will, wird dies auch gefördert.
Gehalt ist gering, neuer TV folgt, es liegen aber noch keine Zahlen vor
vieles ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet
innerhalb der Abteilung stehen alle zusammen und springen füreinander ein.
ältere Kollegen werden z.T. in Teilzeit weiterhin in der Abteilung eingesetzt.
Gut, geht auf Weiterbildungswünsche sofort ein
höhenverstellbare Schreibtische überall
innerhalb der Abteilung super. Zwischen den Abteilungen manchmal schwierig
ist in der Entwicklung
+ Gleitzeit
+ Obstkorb
+ Höhenverstellbare Tische
+ Freiheit in der Urlaubsplanung
+ Kaffeevollautomat & Filterkaffee
+ Homeoffice
- Kein Verlass auf das gesprochene Wort
- Schlechte Aufstiegschancen / mangelnde Perspektiven
- Mangelndes Verständnis für die Arbeit der anderen Fachbereiche
- Große Neidkultur, primär beim Homeoffice
- Arbeitseinstellung mancher Führungskräfte
- Förderung & Zukunftsplanung von willigen Arbeitskräften
- Zusammenarbeit zwischen Abteilungen verbessern
Generell herrscht im Unternehmen relativ wenig Verständnis dafür, was in einer anderen Abteilung getan wird. Oftmals hört man im "Flurfunk" Gespräche darüber, dass dieser und jener Mitarbeiter (oder gar eine ganze Abteilung) nicht richtig arbeite. Ebenfalls ist die Neidkultur bezüglich der (logischerweise) von der Stelle abhängig Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice äußerst groß.
Der Rahmen der Gleitzeit ist äußerst großzügig gestaltet.
Ebenfalls ist man in seiner Urlaubsplanung sehr frei.
Sehr negativ ist hier der Umgang mit jungen Menschen hervorzuheben, welche bei Ihrer Karriereplanung nicht unterstützt werden und sprichwörtlich auf die lange Bank geschoben werden.
Hier mangelt es vorrangig an Perspektiven, klaren Aussagen und Interesse der Vorgesetzten an den Fortbildungswünschen der Mitarbeiter.
Hier kommt es leider zu großen, nicht nachvollziehbaren Unterschieden.
Übernommene Azubis haben hier mit weitem Abstand die schlechtesten Karten, da diese unabhängig von Ihrer Stelle alle in der gleichen Lohngruppe eingruppiert werden und auch nur äußerst mühevoll in die nächste Lohngruppe aufsteigen.
Bei dieser Personalpolitik sollte man sich nicht wundern, wenn junge Arbeitskräfte sich anderweitig umschauen, um in einem anderen Unternehmen eine gerechtere Bezahlung zu erhalten.
Hier würde ich dazu raten, ausgelernte Fachkräfte unabhängig vom Alter nicht allzu lange perspektivlos stehen zu lassen, sondern frühzeitig die gemeinsame Zukunft zu planen.
Im Rahmen der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt unter den angehörigen Sachbearbeitern gut.
Zwischen den Abteilungen herrschen, wie bereits unter dem Punkte "Arbeitsatmosphäre" aufgeführt, diverse Diskrepanzen.
Wie bereits unter "Kommunikation" beschrieben, habe ich das subjektive Gefühl, dass es im Bereich der Führungskräfte darum geht, den Großteil seiner Arbeitszeit mit Gesprächen zu füllen.
Mir ist natürlich bewusst, dass es Aufgabe einer Führungskraft / Abteilungsleitung / Gruppenleitung ist, eine Abteilung zu führen, diverse Prozesse zu beobachten und zu delegieren, jedoch sollte man sich auch nicht davor scheuen, selber eine E-Mail aufzusetzen und schon gar nicht krampfartig daran zu arbeiten, jedmögliche anfallende Arbeit auf die Sacharbeiter abzuwälzen.
Das Wort "Führung" in Führungskraft sollte nicht dafür stehen alle Aufgaben von sich wegzuführen.
Besonders möchte ich hervorheben, dass das gesprochene Wort gerne vergessen wird und man das Gefühl bekommt, sich unbedingt alles schriftlich geben lassen zu müssen.
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend positiv.
Höhenverstellbare Tische und gutes Arbeitsequipment für die Arbeit im Werk und Homeoffice sind vorhanden und werden bei Bedarf zügig bereitgestellt.
Negativ würde ich hier lediglich die drastischen Unterschiede im Raumklima ankreiden, welche aber in der Architektur des Gebäude begründet sind.
Teilweise hat man das Gefühl, ganz andere Klimazonen zu betreten, wenn man einen Spaziergang durch das Gebäude macht.
Thema Kommunikation im Unternehmen ist mit weitem Abstand der schwächste Punkt in dieser Liste.
Im Austausch zwischen Vorgesetzten und Sachbearbeitern kommt es ziemlich oft in verschiedensten Thematiken zum plötzlichen Gedächtnisverlust, unter welchem vorrangig der Sachbearbeiter zu leiden hat.
Mein persönliches Gefühlt ist, dass es auf Ebene der Führungskräfte primär darum geht, seinen Terminkalender damit zu füllen, in möglichst vielen Meetings zu partizipieren, in welchen viel gesprochen, aber im Ergebnis wenig gesagt wird.
Der einzige Punkt, in welchem die Gleichberechtigung schleifen gelassen wird, ist bei der Gruppe an Menschen, welche auch nach ihrer erfolgreich bestandenen Berufsausbildung weiterhin bei den SWNH arbeiten möchten.
Durch unfaire Eingruppierungen, die komplett losgelöst von der Stelle, welche man nach seiner Ausbildung bekleidet sind und mangelnde Perspektive, verliert man hier vor allem als junger Mensch schnell das Vertrauen in seinen Arbeitgeber und die Identifikation zum Unternehmen leidet vehement.
So verdient kununu Geld.