31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- der persönliche Kontakt ist gefühlt auf Augenhöhe und immer freundlich.
- jederzeit erreichbar
Regionale Werbung verstärken.
Die Gesundheitsvorsorge ist gut, jedoch nicht für alles Mitarbeiter möglich, die Teilnahme am "Hansefit" würde das Angebot auch für Mitarbeiter die nicht am Standort wohnen deutlich erweitern. z.b. Schwimmen oder Pilates
Image benötigt Zeit! wir haben aus der Vergangenheit viel gelernt, und an den richtigen Stellen gearbeitet. ich denke wir sind auf dem Weg zu einem hervorragenden Unternehmen
stellenweise Sprunghaft in Vorgehensweise
alles super... Der IT-Dienstleister muss zuverlässiger werden! Er scheint selbst personell unterbesetzt
Mehr Struktur, klare Ansagen der Führungskräfte damit da nicht jeder machen kann was er will.
Und evtl. mal die Teilnehmer der FK1 +2 Runde genauer betrachten, ob dieser wirklich für den Job der richtige ist.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit und Möglichkeit um 06 Uhr zu beginnen), die höhenverstellbaren Schreibtische, Kaffeevollautomat, Obstkorb, die Möglichkeit sich mal mit anderen Mitarbeitern auszutauschen.
Man kommt, seit dem Werkleiterwechsel, gerne zur Arbeit und alles ist ein wenig lockerer geworden, dennoch weiß jeder, was er/sie zu tun hat. Zusätzlich hat man eine gute Betreuung durch den Betriebsarzt.
Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung hat man genug Zeit, um seine Freizeit gut zu nutzen. Ideal wäre es hierbei noch, wenn der Arbeitgeber sportliche Aktivitäten, wie das Fitnessstudio, schwimmen oder ähnliches über beispielsweise WellPass, Hansefit usw. unterstützen würde. Sport ist eine gute Möglichkeit, um die längeren Sitzzeiten während der Arbeitszeit auszugleichen.
Die Mittagspause könnte man somit im Fitnessstudio nebenan verbringen und mit neuen/frischen Gedanken die Arbeit anschließend wiederaufnehmen. Darüber hinaus wird die SWNH so auch attraktiver für neue Mitarbeiter, sowohl jung als auch älter.
Durch die neue Arbeitszeitregelung und die Möglichkeit um 06 Uhr zu beginnen, hat man viel mehr vom Tag.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt.
Die Kommunikation könnte besser sein. Oft erhält man Informationen über Umwege. Es wäre wünschenswert, wenn man mehr Informationen direkt an alle Mitarbeiter weitergegeben werden.
Grundsätzlich bin ich mit den Arbeitszeiten von der Flexibilität in Kombi mit Homeoffice mehr als zufrieden. In heutigen Zeiten ist Wok-Life-Balance ein großes Thema, viele Unternehmen bieten mittlerweile weniger Arbeitszeiten für gleiches Gehalt. Vielleicht wäre eine 35-Stunden Woche eine Überlegung wert? In Verbindung mit dem halben Tag am Freitag wäre das noch einmal ein hoher Zeitgewinn unter der Woche.
Es wird sich sehr bemüht, eine gute Atmosphäre zu schaffen, sei es durch frisches Obst oder einen hochwertigen Kaffeeautomaten, sowie Betriebsausflüge oder Ähnliches.
Der Ruf der SWNH ist in den letzten Jahren nicht der Beste gewesen, hat sich aber inzwischen etwas gebessert. Es braucht wohl trotzdem noch seine Zeit.
Die 4,5-Tage Woche mit Gleitzeit, die Möglichkeit um 06:00 anzufangen, sowie mobiles Arbeiten von zuhause haben die Work-Life-Balance für mich persönlich sehr gesteigert.
Die Freizeit lässt sich dadurch wesentlich vielfältiger gestalten und in Zeiten von Überstunden hat man dennoch etwas vom Tag übrig, um seinem persönlichen Ausgleich nachzugehen.
Schulungen/Weiterbildungen sind gern gesehen und können meist auch sehr eigenständig organisiert werden.
Innerhalb der Abteilung 5 Sterne!
Dass die Vorgesetzten nicht alles, was Ihre Mitarbeiter tun vollumfänglich verstehen ist natürlich klar. Leider hat man dennoch teilweise das Gefühl, dass für Gewisse Themen gar kein Verständnis vorhanden ist und so ist es manchmal wirklich schwierig für diese Themen dann eine für alle zufriedenstellende Lösung zu finden.
Zudem ist mein Eindruck, dass einige Dinge erst eskalieren müssen, bis klar wird, dass es wirklich ein Problem gibt, das finde ich schade.
Geräumige und gut ausgestattete Büros, die für meinen Geschmack etwas zu hellhörig und von der Temperatur her schlecht zu regulieren sind, im Winter ist es oft recht kalt.
Es wird oft aneinander vorbei geredet oder Dinge geraten in Vergessenheit, was bei hohem Arbeitsaufkommen durchaus passieren kann, aber nicht die Regel sein sollte. Wenn Prioritäten anders gesetzt werden würden und man mehr Verständnis für das entwickelt, was sein Gegenüber tut, könnte das vielleicht besser werden.
keine negativen Erfahrungen gemacht
Ich würde die SWNH für einen kommunalen Arbeitgeber als sehr modern einschätzen und ich arbeitete bisher nur in der freien Wirtschaft. Mit der neuen Führung hier wird an vielen neuen Themen gearbeitet.
Wirklich SCHLECHT!!! ist hier im Moment gar nichts.
Die Sache mit der Kantine. Muss jeder für sich selbst einschätzen, wie wichtig das ist.
Man wird fair behandelt.
Das Image habe ich hier in der Region bisher als sehr gut wahrgenommen.
Ist wie überall abhängig von der Position. Der Großteil der KollegInnen geht pünktlich. Arbeitsbeginn und -Ende sind relativ flexibel wählbar. Öffentlicher Dienst = Stechuhr. Muss man mögen lernen ;)
Kompletter Einarbeitungsplan inklusive Ansprechpartner und Programmablauf. Viele Weiterbildungen und Seminare buchbar.
Öffentlicher Dienst eben. Für den einen super, für den anderen zu wenig. Schon okay.
Es sind Stadtwerke, da ist das umso wichtiger. Wird auch drauf geachtet.
Man hilft sich untereinander. Auch über die verschiedenen Abteilungen.
Auch hier nichts zu beanstanden.
Man kümmert sich um die unterstellten MitarbeiterInnen und lässt sie nicht im Stich - auch privat. Die Führungskräfte finde ich fachlich kompetent und auch wohlwollend.
Ein Punkt Abzug weil keine Kantine. Allerdings holt das schöne, helle Gebäude mit dem einladenden Pausenraum einiges raus. Obstkorb am Start, guter Kaffee und höhenverstellbare Tische. Die technische Ausstattung ist nach meinen Vorerfahrungen sehr gut!
Es wird daran gearbeitet, Informationen abteilungsübergreifend zur Verfügung zu stellen. Wenn man eine Frage an die andere Abteilung hat, rennt man eine Tür weiter. Diese Türen sind in der Regel auch weit offen. Das ist ein Detail, das mir gleich auf- und gefiel.
Stets einwandfrei.
Bisher viele Einblicke in die weite Welt der Energiewirtschaft. Wenn man sich interessiert und Wünsche äußert, werden die auch gehört.
Eine positive Entwicklung durch Corona ist die 6:00 Uhr Regelung/ Arbeitsbeginn. So hat man wenigstens noch etwas vom Tag und kann seine Freizeit besser planen und genießen. Außerdem hat sich die Lebensqualität dadurch ordentlich verbessert. Auch im Falle von Überstunden lässt sich die Freizeitgestaltung des Tages gut unterbringen. Ein zweiter positiver Punkt ist die Home Office Vereinbarung, die ebenfalls durch Corona entstanden ist.
Ich hoffe, dass diese beiden Punkte weiterhin bestehen bleiben und nicht nur eine "Corona-Lösung" waren. Da dies von vielen Mitarbeitern genutzt wird.
- teilweise die Kommunikation
- evtl. die Möglichkeit zwei Freitage im Monat auf Gleitzeit zu nehmen
- Durch flexible Arbeitszeiten ab 06:00 Uhr
- Home Office
Heizung sollte besser funktionieren
könnte manchmal besser sein
Das Gesundheitsmanagement was gerade aufgebaut wird
Die Möglichkeit des Homeoffices
Umstieg vom TV-ÖD in den TVv ist längst überfällig (weniger Abgänge)
Vergünstigungen Fitnessstudios
Bessere Erreichbarkeit per Handy im Hauptgebäude (derzeit katastrophal, sogar mit dem Diensthandy können Mitarbeiter nicht erreicht werden!)
Familiäre Atmosphäre; flexibles Arbeiten; vielfältiges und großes Aufgabenfeld sorgt dafür dass keine Langeweile aufkommt
Mehr geht immer :-) Top = Gehalt kommt immer pünktlich+Weihnachtsgeld
Helle Büros; moderne Schreibtische/IT; angenehmer Arbeitsplatz
Generell gut (Intranet sehr positiv!); gelegentlich hakt es etwas in den Absprachen zwischen unterschiedlichen Abteilungen.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld
Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Obst, Gemüse, Kaffee und Wasser kommt vom Arbeitgeber.
Durch die Gleitzeit-Regelung hervorragend. 30 Tage Urlaub runden die Sache ab.
Steige jährlich durch einen guten Tarifvertrag.
Noch nie in einem besseren Team gearbeitet.
Stets einwandfrei, die sind alle durchgeschult.
Durch neue kommunikative Medien werden alle Mitarbeitenden gleichsam informiert.
Täglich wechselnde Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld.
Gute erreichbar für Auswärtige (Nähe der Autobahn). Neubau. Trotz kommunalem Hintergrund dicht an der gewerblichen Wirklichkeit.
Standort nicht mehr zentral
Fluktuation von gutem Personal
Super Kollegium
Gehalt - Besser geht immer
Soziales - Verbessert sich kontinuierlich
Die älteren Kollegen und Kolleginnen bekommen oft immer noch weitere Aufgaben oben drauf
Alle Arbeitsplätze sind Tip-top ausgestattet
Arbeitsschutz wird GROSS geschrieben.
Die interne Kommunikation hat noch Luft nach oben
In der Energiewirtschaft dreht sich die Welt gefühlt mit der dreifachen Geschwindigkeit
So verdient kununu Geld.