63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) Bewertungen
Stadtwerke
Neustadt
in
Holstein
(kommunaler
Eigenbetrieb)
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein zukunftsorientierter Arbeitgeber mit starkem Teamgeist, gelebter Wertschätzung und familienfreundlicher Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtwerke Neustadt in Holstein in Neustadt in Holstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit moderner und nachhaltiger Unternehmensausrichtung gestalten alle Mitarbeitenden aktiv an der Zukunft des Unternehmens.
Flexible Arbeitsbedingungen, sichere Benefits und faire Bezahlung machen den Arbeitgeber besonders. Wertschätzender Umgang, entfernt von einem Konzerndenken, sorgen für Zufriedenheit und tollen Erfolgen in der Stadtwerke-Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelegentliche Missverständnisse durch schriftliche Kommunikation. Wenn alle dazu beitragen, mehr auf persönliche Gespräche zu setzen, benötigt es keinen Flurfunk. Stattdessen sollten wir uns erneut auf unsere Stärken besinnen. Ein Zurückfallen auf "alte Gewohnheiten" hilft niemandem.
Die Herausforderungen der sehr komplexen Energiewende belasten alle, die ihren Anteil daran haben. Diese und die allgemeine wirtschaftliche Lage führt zur Unruhe, die die Führungskräfte durch erhöhte Transparenz und Kommunikation entgegenwirken sollten. Letztendlich zeigt sich auch hier, wie gut wir zusammenhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne bei den Stadtwerken Neustadt in Holstein. Als langjähriger Mitarbeitender und Führungskraft schätze ich besonders die flachen Hierarchien, das Vertrauen und die gelebte Wertschätzung in unserem Unternehmen. Hier darf ich Verantwortung tragen, meine Ideen einbringen und gleichzeitig die Unterstützung erfahren, die ich brauche – dies sind die Säulen unserer Unternehmensentwicklung – gelebte Praxis nach dem Neuanfang.
Wer bei uns ist, findet kein Konzerndenken vor. Alle rund 100 Mitarbeitenden kennen ihre Stärken und die ihrer Kolleg:innen. Auszubildende bringen frischen Wind und neue Ideen in die Teams - eine tolle Entwicklung. Offene Türen bei allen Führungskräften schaffen eine Kultur des Vertrauens und der direkten Kommunikation. Die "Die da oben"-Mentalität widerspricht der Arbeitsatmosphäre, die von Kollegialität, Fairness und dem gemeinsamen Fokus getragen ist. Respekt und Empathie prägen den Umgang miteinander und schaffen ein vertrauensvolles Miteinander. Jeder Mitarbeitende, ob Azubi oder langjähriger Kollege, wird in seiner Individualität respektiert.
Image
Dass wir in Neustadt in Holstein als verlässlicher Partner wahrgenommen werden, ist kein Zufall, sondern Ergebnis unserer täglichen Arbeit. Die Stadtwerke Neustadt in Holstein werden als solides, qualitativ hochwertiges Unternehmen mit starkem regionalen Bezug wahrgenommen. Innovation und Nachhaltigkeit sind Vorbild in der Energiebranche und in der Region.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Modelle gelingt es mir seit Jahren, Beruf und Privatleben perfekt zu vereinbaren – das ist kein Zufall, sondern gelebte Kultur.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kombiniert mit modernen Arbeitsplätze (inkl. Laptop, Firmenhandy etc.) ermöglichen eine perfekte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Familienfreundliche Regelungen werden aktiv unterstützt. Nebenbei sind auch Hunde willkommen – ein kleines, aber feines Detail für mehr Lebensqualität
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Wer Interesse zeigt, für den bestehen Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten über alle Ebenen. Dies gibt mir die Sicherheit, mich optimal auf neue Aufgaben vorzubereiten.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und Zusatzleistungen (13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, z.B. VBL und Alterszeitkonto sowie Energiepreisrabatte sind nicht erst seit Tarifvertragsänderung von TVöD zu TVV vor fast 2 Jahren selbstverständlich. Pünktliche, gesicherte und transparente Gehaltszahlungen sorgen für finanzielle Sicherheit und sichern die Zukunft jedes Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Praxis. Wir fördern aktiv die Energieeffizienz, E-Mobilität und Erzeugung über regenerative Anlagen. Unsere Meerwasser-Wärmepumpe unterstreicht unser Engagement elementar. Klimaschutz und die Energiewende sind zentrale Unternehmensziele.
Das Unternehmen zeigt Verantwortung auch im sozialen Engagement: Angebote von Sozialberatung, über Betriebsarzt, diverse Gesundheitsprogramme kostenfreiem Obst und frischen Getränken gehören zum Alltagsbild.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team erlebe ich täglich, wie unterschiedlichste Charaktere und Expertisen zu einem starken Miteinander verschmelzen – das ist einzigartig!
Die gegenseitige Unterstützung und fachliche Vielfalt, auch Team-übergreifend, ist selbstverständlich. Im Team trägt jeder zur gemeinsamen Zielerreichung bei. Ein respektvoller Umgang und gemeinsame Aktivitäten stärken unseren Zusammenhalt und schaffen Raum für Austausch abseits der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen Mitarbeitenden sind ein Schatz, den wir aktiv nutzen. Ein respektvoller Umgang über alle Generationen hinweg ist für mich selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Dass Führungskräfte nicht "von oben herab" agieren, sondern mit Offenheit und Respekt führen, ist für mich der entscheidende Unterschied zu anderen Arbeitgebern, die ich kennenlernen durfte. Führungskräfte führen auf Augenhöhe und fördern aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Dies steht im Mittelpunkt: Durch regelmäßige Weiterbildungen bis zu inspirierenden E-Learnings-Einheiten. Transparenz, offene Türen und Wertschätzung sind gelebte Prinzipien. Sie schaffen eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens.
Arbeitsbedingungen
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit bester Technikausstattung (Laptops, Doppelbildschirme, Handynutzung etc.) in allen Bereichen unterstützt die tägliche Arbeit optimal. Sicherheit und Gesundheit haben bei uns höchste Priorität. Durch flexible Arbeitszeitmodelle werden die individuellen Bedürfnisse abgerundet.
Kommunikation
Die stetige Anpassung moderner digitale Tools für schnelle, transparente Information sind echte Gamechanger. Sie sorgen für eine Kultur des offenen Dialogs und transparenter Kommunikation.
Offener Austausch und persönliche Gespräche zu allen Themen sind wichtig und werden stetig und aktiv gefördert. Nur so werden Missverständnisse vermieden.
Wer Initiative zeigt, wird gehört und gefördert.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist für mich nicht nur ein Wort. Bei den Stadtwerken wird es gelebt. Dies zeigt sich in jedem Team. Diese Vielfalt macht uns stark. Durch Chancengleichheit und dem aktiven Umgang mit Vielfalt schaffen wir ein faires und motivierendes Umfeld. Unterschiedliche Perspektiven werden gefördert und wertgeschätzt. Das Selbstverständnis der Gleichberechtigung auf allen Führungsebenen treiben wir erfolgreich voran.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte und innovative Themen zum Erhalt der Versorgung und Ausbau der Wärmeversorgung mit innovativen Technologien, aber auch Digitalisierungsthemen machen meine tägliche Arbeit zu einer spannenden Herausforderung. Jeder kann sich mit seinen/ihren Stärken einbringen, Ideen werden gehört und häufig umgesetzt.
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Interessante Aufgaben, Potential bei Führung und Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadtwerke Neustadt in Holstein in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich die interessanten und teilweise anspruchsvollen Aufgaben, die grundsätzlich guten Arbeitsmittel und den guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Besonders positiv sind außerdem die flexiblen Arbeitszeiten und die großzügige Homeoffice-Regelung. Die Gehaltszahlung erfolgt zuverlässig und pünktlich, zudem gibt es ein 13. Gehalt.
Auch Mitarbeiterevents und kleinere Benefits wie beispielsweise ein Obstkorb tragen zu einem grundsätzlich angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Kritikpunkt ist für mich die Führung. Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlt es teilweise an fachlicher Nähe zu den operativen Aufgaben, Wertschätzung und einer klaren Entwicklungsperspektive für Mitarbeiter.
Leistungsfähige und zuverlässige Mitarbeiter werden aus meiner Sicht häufig stärker belastet, weil man weiß, dass auf sie Verlass ist. Gleichzeitig fehlt es teilweise an Anerkennung oder konkreten Entwicklungsmöglichkeiten.
Hinzu kommen aus meiner Sicht unzureichend dokumentierte Prozesse, eine starke Abhängigkeit von Einzelwissen und teilweise lange Entscheidungswege.
Bei internen Stellenbesetzungen wünsche ich mir deutlich mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass zu viel verwaltet und zu wenig aktiv gestaltet wird. Wer ambitioniert ist, Verantwortung übernehmen und Dinge verändern möchte, könnte hier deshalb relativ schnell enttäuscht sein.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte stärker in moderne und fachlich kompetente Führung investieren. Führungskräfte sollten näher an den operativen Prozessen sein und die fachliche Leistung sowie die tatsächliche Belastung ihrer Mitarbeiter besser kennen und berücksichtigen.
Leistungsbereitschaft sollte nicht automatisch dazu führen, dass besonders zuverlässige Mitarbeiter immer mehr Aufgaben übernehmen. Stattdessen sollten Arbeitsbelastung und Verantwortlichkeiten regelmäßig überprüft und fair verteilt werden.
Darüber hinaus wären klar dokumentierte Prozesse, eindeutige Zuständigkeiten und ein besserer teamübergreifender Wissenstransfer sinnvoll. Wissen sollte weniger stark von einzelnen Mitarbeitern abhängig sein.
Bei internen Stellenbesetzungen würde ich mir mehr Transparenz und nachvollziehbare Auswahlverfahren wünschen. Mitarbeiter sollten erkennen können, dass Qualifikation, Leistung und Entwicklungspotenzial tatsächlich entscheidend sind.
Insgesamt würde ich mir weniger reine Verwaltung und mehr aktives Management, schnellere Entscheidungen sowie eine offenere und wertschätzendere Führungskultur wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre empfinde ich als zunehmend angespannt. In den vergangenen Jahren hat sich bei mir der Eindruck verstärkt, dass die Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft zugenommen hat. Gleichzeitig ist eine gewisse Unsicherheit spürbar. Auch die aus meiner Wahrnehmung erhöhte Fluktuation trägt nicht gerade zu einem stabilen Arbeitsumfeld bei.
Positiv ist der Zusammenhalt auf der operativen Ebene. Mit den direkten Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit vielfach gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Image
Ich hatte ursprünglich höhere Erwartungen an die Qualität und Professionalität der Führung. Mit der Zeit entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass teilweise mehr verwaltet als aktiv gestaltet und weiterentwickelt wird.
Entscheidungen dauern aus meiner Erfahrung teilweise sehr lange. Dabei werden Entscheidungen nicht immer so getroffen, wie ich es unter wirtschaftlichen und nachvollziehbaren Gesichtspunkten erwarten würde.
Die derzeit wahrnehmbare Unruhe und Unzufriedenheit in Teilen der Belegschaft sowie mehrere Kündigungen in den vergangenen Monaten verstärken diesen Eindruck.
Work-Life-Balance
Hier sehe ich den Arbeitgeber deutlich positiv. Es gibt flexible Arbeitszeiten und eine großzügige Homeoffice-Regelung mit bis zu drei Tagen pro Woche.
Die technische Ausstattung für das Homeoffice ist grundsätzlich in Ordnung, auch wenn die Unterstützung durch die IT teilweise besser sein könnte.
Allerdings empfinde ich die Zusammenarbeit im Homeoffice naturgemäß als weniger direkt. Der persönliche Austausch und die Interaktion innerhalb der Belegschaft nehmen dadurch ab.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung empfinde ich als begrenzt.
Es gibt zwar formalisierte Mitarbeitergespräche, in denen auch persönliche Interessen und Entwicklungsziele angesprochen werden. Eine konkrete Entwicklungsperspektive – insbesondere hin zu einer höher bewerteten Tätigkeit oder einer entsprechenden Gehaltsentwicklung – sehe ich jedoch nur eingeschränkt.
Weiterbildungen werden grundsätzlich unkompliziert ermöglicht, sofern sie unmittelbar zur aktuellen Stelle passen. Für eine weitergehende persönliche Entwicklung reichen diese Möglichkeiten aus meiner Sicht allerdings nicht aus.
Auch fachlich sind die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt, da wesentliche fachliche Entscheidungen letztlich bei der jeweiligen Führungskraft liegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich einer der positiven Aspekte. Insbesondere auf der operativen Ebene erlebe ich viele Kollegen als hilfsbereit, kompetent und zuverlässig.
Problematischer finde ich die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg. Viele Aufgaben und Kenntnisse sind einzelnen Personen zugeordnet. Dadurch entstehen Abhängigkeiten und Vertretungen funktionieren teilweise nur eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Erfahrung der vergangenen Jahre ist, dass die Führung insgesamt eher schlecht funktioniert. Dabei möchte ich ausdrücklich nicht alle Führungskräfte über einen Kamm scheren. Mein Eindruck ist allerdings, dass die fachliche und persönliche Qualität der Führung mit zunehmender Hierarchieebene tendenziell abnimmt.
Bei mehreren Führungskräften habe ich den Eindruck, dass die notwendige fachliche Nähe zu den operativen Aufgaben fehlt. Fachliche Einschätzungen der Mitarbeiter werden aus meiner Erfahrung nicht immer ausreichend berücksichtigt. Dadurch ist es teilweise schwierig, die tatsächliche Qualität und Komplexität geleisteter Arbeit angemessen zu beurteilen.
Auch die Wertschätzung empfinde ich als ausbaufähig. Gute Leistungen werden zwar teilweise ausdrücklich gelobt, dies wirkt auf mich jedoch nicht immer individuell oder authentisch. Insbesondere zusätzlicher Einsatz und die Schwierigkeiten bei der Umsetzung anspruchsvoller Aufgaben werden aus meiner Sicht nicht ausreichend wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel empfinde ich als gut. Die grundsätzlichen Rahmenbedingungen und die Ausstattung ermöglichen aus meiner Sicht eine vernünftige Aufgabenerledigung.
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht durch Licht und Schatten geprägt.
Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeiten und grundsätzlich gute Arbeitsmittel.
Negativ empfinde ich dagegen die teilweise fehlende Prozessdokumentation, unklare bzw. uneinheitliche Abläufe und die starke Abhängigkeit von Einzelpersonen. Es gibt zwar teilweise geregelte Vertretungen, aufgrund fehlender fachlicher Kenntnisse und Informationen funktionieren diese in der Praxis jedoch nicht immer ausreichend.
Einige Vorgänge bleiben dadurch liegen oder werden bei Vertretungen aus meiner Sicht nur unzureichend weitergeführt.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als verbesserungsbedürftig. Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten sind teilweise nur rudimentär dokumentiert. Informationen und Wissen sind stark an einzelne Mitarbeiter gebunden. Dadurch muss man sich vieles selbst erarbeiten oder über Kollegen herausfinden.
Teilweise entstehen unterschiedliche oder sogar widersprüchliche Vorgaben. Einen strukturierten, teamübergreifenden Wissenstransfer vermisse ich.
Interessante Aufgaben
Hier sehe ich den Arbeitgeber positiv. Meine Aufgaben sind interessant und teilweise anspruchsvoll. Es gibt Möglichkeiten, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Kenntnisse einzubringen.
Gerade deshalb fällt es aus meiner Sicht besonders auf, wenn fachliche Leistungen und der tatsächliche Aufwand dahinter von Führungskräften nicht ausreichend erkannt werden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zurzeit leider nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Neustadt in Holstein in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen eigentlich gut. Fast tägliche Angst um Verlust der Arbeitsplatzes.
Work-Life-Balance
Schwierige Urlaubs- oder Krankheitsvertretung
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist froh, wenn man ältere Kollegen los ist.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement statt Strategie, Lästereien über andere Kollegen sind an der Tagesordnung, unterschwellige und völlig unangemessene Kommentare von der Werkleitung…
Arbeitsbedingungen
Tägliche Angst um den Arbeitsplatz, stark gestiegene Fluktuation, hoher mentaler und Arbeitsdruck
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadtwerke Neustadt in Holstein in Neustadt in Holstein gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werkleitung mehr als schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja... Es geht besser und es geht auch schlechter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Neustadt in Holstein in Neustadt in Holstein gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten stehen leider nicht jedem offen, gleichwertige Qualifikationen werden teilweise unterschiedlich gewertet und unterschiedlich hoch angesehen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, Eingruppierungen teilweise nicht nachvollziehbar. Stichwort: Nasenfaktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top und typisch für Stadtwerke.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut bis sehr gut, abteilungsübergreifend ist das auf jeden Fall zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich und teilweise wechselhaft. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass Druck von oben nach unten weitergegeben wird ohne Selbstreflexion.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, moderne Einrichtung. IT leider verbesserungswürdig und häufiger Grund für Frustration der Mitarbeiter.
Kommunikation
Lässt leider zunehmend nach. Der Flurfunk und Gerüchte verbreiten sich viel.
Gleichberechtigung
"Nasenfaktor" leider ein großes Thema.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben durch stetige Neuerungen in der Energiebranche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stadtwerke Neustadt in Holstein in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bei der Fußballmanschaft wird der Trainer rausgeschmissen
Arbeitsatmosphäre
im verhalten eingeschrenkt
Image
Nach aussen huy Nach innen Pfuy
Work-Life-Balance
..
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist ganz ok, nur das immer wieder abstriche gemacht werden, aber für andere unwichtige dinge ist Geld da. wie in der Politik
Kollegenzusammenhalt
man steht ständig unter Beobachtung und wird oft verraten
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Kollegen habe hier kein standwert
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden bevorzugt
Arbeitsbedingungen
ja die sind ganz ok
Kommunikation
viele geheimnisse
Gleichberechtigung
es wird nach Beliebtheit endschieden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Arbeitsklima und tolle Kolleginnen und Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtwerke Neustadt in Holstein in Neustadt in Holstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und man kann Hunde mitbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
aktuell nichts
Arbeitsatmosphäre
super Betriebsklima
Image
Das Image und die Außendarstellung sind gut obwohl die Rahmenbedingungen schwierig sind. Es wird sehr viel in der Region gesponsort, nur wird das wenig wertschätzt.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und das erlaubte Homeoffice hat jeder die Balance selbst in der Hand
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann seinen Bedarf anmelden.
Gehalt/Benefits
Es wird der TVV gezahlt. Zulagen und Belohnungen sind nicht selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir Mitarbeiter werden auf Umwelt- und Klimaschutz-Themen durch Mitmach- und Aktionstage gut sensibilisiert. So zu lernen und das Verständnis dafür zubekommen macht Spaß.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden mitgenommen und eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Beanstandung, vorbildliches Verhalten. Regelmäßige verbindliche Gespräche zwischen Führungskraft und MA
Arbeitsbedingungen
sehr gut. Höhenverstellbare Tische etc.
Kommunikation
super interessantes Intranet. Dieses wird klasse betreut. Jeder ist immer auf dem aktuellen Stand.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern ist mir persönlich noch nie passiert und mir ist auch kein Fall von Kolleginnen und Kollegen bekannt.
Interessante Aufgaben
Arbeiten die das Denken fördert, trainiert. Perfekt
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In Summe gesehen ein Arbeitgeber bei dem man sich wohlfühlt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Neustadt in Holstein in Neustadt in Holstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität in der Vereinbarung von Arbeit und Privatleben.
Die Bereitstellung von Obstkorb und gut eingerichteten Arbeitsplätzen.
Diverse Mitarbeiterangebote und Veranstaltungen.
Verbesserungsvorschläge
Eher ein Wunsch als ein Verbesserungsvorschlag wäre die Gestellung von Mittagessen (nicht zwingend täglich und auch nicht unentgeltlich) in unseren Räumlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
Absolut gegeben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein nachhaltiges Unternehmen in all seinen Taten.
Kollegenzusammenhalt
Teamübergreifend ist hier noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und rücksichtsvoll.
Kommunikation
Kann noch verbessert werden, aber Kommunikation ist auch kein leichtes Thema.
Interessante Aufgaben
Ein breites Spektrum an Aufgaben, welche immer Potienzial für Wachstum vorhalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Auch als Werkleitung muss man einmal sagen, dass das richtig gut läuft!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtwerke Neustadt in Holstein in Neustadt in Holstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Aufgaben und Projekte, Raum für Innovationen.
Verbesserungsvorschläge
Wir können sicherlich noch besser werden; dichter an den Mitarbeitenden dran sein, Fortbildungswünsche aufnehmen und die Bindung verfestigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Neustadt in Holstein in Neustadt in Holstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Die Führungskräfte sind unterstützend und zugänglich, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Besonders schätze ich die Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt und Wertschätzung, was sich in der täglichen Zusammenarbeit deutlich zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Höhergruppierungen sind nur mit zusätzlicher fachlicher Weiterbildung möglich, was für viele Mitarbeiter eine Hürde darstellt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf die praktische Erfahrung und die bereits erworbenen Fähigkeiten der Mitarbeiter legen würde, anstatt ausschließlich auf formale Weiterbildungen zu bestehen. Dies könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.