Stadtwerke 

Neustadt 

in 

Holstein 

(kommunaler 

Eigenbetrieb)

Unternehmenskultur

Ich arbeite sehr gerne bei den Stadtwerken Neustadt in Holstein. Als langjähriger Mitarbeitender und Führungskraft schätze ich besonders die flachen Hierarchien, das Vertrauen und die gelebte Wertschätzung in unserem Unternehmen. Hier darf ich Verantwortung tragen, meine Ideen einbringen und gleichzeitig die Unterstützung erfahren, die ich brauche – dies sind die Säulen unserer Unternehmensentwicklung – gelebte Praxis nach dem Neuanfang.

Wer bei uns ist, findet kein Konzerndenken vor. Alle rund 100 Mitarbeitenden kennen ihre Stärken und die ihrer Kolleg:innen. Auszubildende bringen frischen Wind und neue Ideen in die Teams - eine tolle Entwicklung. Offene Türen bei allen Führungskräften schaffen eine Kultur des Vertrauens und der direkten Kommunikation. Die "Die da oben"-Mentalität widerspricht der Arbeitsatmosphäre, die von Kollegialität, Fairness und dem gemeinsamen Fokus getragen ist. Respekt und Empathie prägen den Umgang miteinander und schaffen ein vertrauensvolles Miteinander. Jeder Mitarbeitende, ob Azubi oder langjähriger Kollege, wird in seiner Individualität respektiert.

Die stetige Anpassung moderner digitale Tools für schnelle, transparente Information sind echte Gamechanger. Sie sorgen für eine Kultur des offenen Dialogs und transparenter Kommunikation.
Offener Austausch und persönliche Gespräche zu allen Themen sind wichtig und werden stetig und aktiv gefördert. Nur so werden Missverständnisse vermieden.
Wer Initiative zeigt, wird gehört und gefördert.

In meinem Team erlebe ich täglich, wie unterschiedlichste Charaktere und Expertisen zu einem starken Miteinander verschmelzen – das ist einzigartig!
Die gegenseitige Unterstützung und fachliche Vielfalt, auch Team-übergreifend, ist selbstverständlich. Im Team trägt jeder zur gemeinsamen Zielerreichung bei. Ein respektvoller Umgang und gemeinsame Aktivitäten stärken unseren Zusammenhalt und schaffen Raum für Austausch abseits der Arbeit.

Dank flexibler Modelle gelingt es mir seit Jahren, Beruf und Privatleben perfekt zu vereinbaren – das ist kein Zufall, sondern gelebte Kultur.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kombiniert mit modernen Arbeitsplätze (inkl. Laptop, Firmenhandy etc.) ermöglichen eine perfekte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Familienfreundliche Regelungen werden aktiv unterstützt. Nebenbei sind auch Hunde willkommen – ein kleines, aber feines Detail für mehr Lebensqualität

Dass Führungskräfte nicht "von oben herab" agieren, sondern mit Offenheit und Respekt führen, ist für mich der entscheidende Unterschied zu anderen Arbeitgebern, die ich kennenlernen durfte. Führungskräfte führen auf Augenhöhe und fördern aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Dies steht im Mittelpunkt: Durch regelmäßige Weiterbildungen bis zu inspirierenden E-Learnings-Einheiten. Transparenz, offene Türen und Wertschätzung sind gelebte Prinzipien. Sie schaffen eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens.

Abwechslungsreiche Projekte und innovative Themen zum Erhalt der Versorgung und Ausbau der Wärmeversorgung mit innovativen Technologien, aber auch Digitalisierungsthemen machen meine tägliche Arbeit zu einer spannenden Herausforderung. Jeder kann sich mit seinen/ihren Stärken einbringen, Ideen werden gehört und häufig umgesetzt.