Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Gemeinsam stärker für die Region
Wir sind die Stadtwerke Norderstedt Gruppe – ein modernes kommunales Versorgungsunternehmen aus der Region für die Region! Unser Herz schlägt für Norderstedt und die Menschen, die hier leben. Jeden Tag setzen wir uns mit Leidenschaft dafür ein, dass Sie bestens versorgt sind – ob zu Hause, unterwegs oder in Ihrer Freizeit.
Unsere Unternehmensgruppe verbindet verschiedenste Bereiche, die gemeinsam eines schaffen: #fürallesgesorgt.
Von zuverlässiger Energie- und Wasserversorgung über modernste Glasfaser-Telekommunikation bis hin zum Freizeitspaß im ARRIBA Erlebnisbad oder Veranstaltungen im wunderschönen Stadtpark Norderstedt – als wirtschaftlicher Motor in der Region sorgen wir für Lebensqualität und Fortschritt.
Wir legen heute den Grundstein für die smarte, nachhaltige Stadt von morgen. Für Norderstedt. Für die Region. Für euch.
Für alles gesorgt
Unser Motto ist unser Auftrag: #fürallesgesorgt. Mit unseren vielfältigen Leistungen sorgen wir dafür, dass ihr gut durchs Leben kommt:
Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in eine zukunftsfähige Infrastruktur, steuern konkrete Klimaschutzprojekte und treiben lokale Innovationen wie Smart Grids voran. Damit gestalten wir aktiv die Energiewende, fördern nachhaltige Mobilität und machen die Region fit für morgen – für ein gutes Leben in Norderstedt und darüber hinaus.
Zukunft gemeinsam gestalten
Bei uns seid ihr nicht nur dabei – ihr seid mittendrin! Die Stadtwerke Norderstedt Gruppe ist der perfekte Ort für alle, die die Zukunft mitgestalten wollen. Wir sind Treiber von Innovationen in den Bereichen Energieversorgung, Digitalisierung und Infrastruktur.
Gemeinsam mit euch nehmen wir Klimaschutz, smarte Technologien und nachhaltige Mobilität in Angriff, um Norderstedt zu einem echten Vorreiter zu machen.
Bei uns könnt ihr Ideen entwickeln, neue Lösungen umsetzen und echte regionale Lebensqualität schaffen – jetzt und für die kommenden Generationen. Eure Perspektive? Gemeinsam gestalten wir die Stadt der Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten:
Unternehmenskultur
Flexibilität & moderne Arbeitswelt
Faire Vergütung & Sicherheit
Weiterbildung & - entwicklung
Gesundheit & Freizeit
Ihr wollt für ein Unternehmen arbeiten, das wirklich etwas bewegt?
Dann seid ihr bei der Stadtwerke Norderstedt Gruppe genau richtig!
Bei uns findet ihr nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit Sinn.
Vielseitig und zukunftsorientiert
Unsere Aufgabengebiete sind so vielseitig wie wir:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Norderstedt.
Franziska Hegemann
Chief People Officer
bewerbungen@stadtwerke-norderstedt.de
Christiane Kieper
Personalmanagement
040 52104 -266
bewerbungen@stadtwerke-norderstedt.de
Stefanie Hamer
Personalmanagement
040 52104 -4776
bewerbungen@stadtwerke-norderstedt.de
Sehr kompetente Kollegen. Gutes Miteinander unter den Kollegen. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Sicherheit und die Karrierechancen im Betrieb. Man kann sich gut hocharbeiten nach der Ausbildung.
Umgang mit den Mitarbeitern
Flexible Urlaubsplanung mit 30 Tagen, angenehme Arbeitszeiten, großes Angebot von Benefits (Massage, Obst, Wohnwagen uvm.)
- HomeOffice
- Flexible Arbeitszeit und flexibler Stundenabbau
- IT-Ausstattung
- Ausbildung
Kommunikation und Wertschätzung durch die oberste Führungsebene.
Gehälter sind halt Öffentlicher Dienst und daher eher zu niedrig.
Teamleiterin des Aufsicht ist immer sehr unfreundlich und wenn man sich krank meldet sagt sie sogar etwas wie „das ist aber sehr schlecht“ „schon wieder“
Niedrigere Gehaltsklassen werden etwas von höheren Gehaltsklassen ausgegrenzt. Bewerbungen intern oft daher nur innerhalb einer Gehaltsklasse möglich.
- Zerreden von Aufgaben
- wenig Eintscheidungsfreude in mittlerer Ebene ("Lieber nicht entscheiden als Falsch entscheiden")
-
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen
Die Werkleitung und die Ebene darunter sollte besser kommunizieren um die Mitarbeiter auch zu begeistern und zu motivieren.
Es sollte einmal über das Thema individuelle Prämien für besonderen Einsatz nachgedacht werden.
Es sollte neutrale Umfragen zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit im Gesamtunternehmen geben.
- Gleichbehandlung der Mitarbeiter über alle Standorte (Gleiche Austattung der Büros, Küchen, etc.)
- Mehr Prozesse digitalisieren
- Bürokratie abbauen
Mehr Ausbildungstätigkeiten. Ab dem 2. Lehrjahr und spätestens im 3. macht man fast 1:1 die Tätigkeiten einer Fachkraft oder Aushilfe
Da fällt mir tatsächlich nichts ein
Mitarbeitern lehren mehr Dankbarkeit zu zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Norderstedt ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
positiv:
Urlaub kann nach Absprache im Team immer und auch kurzfristig genommen werden. Homeoffice ist (sofern es die Aufgabe erlaubt) immer möglich. Es wird aber gerne gesehen wenn die Mitarbeiter ca. 2Tage die Woche im Büro sind. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
negativ:
als Teilzeitkraft muss man sich schon sehr dafür einsetzen dass wichtige Termine nicht auf den späten Nachmittag gelegt werden.
Sehr gut! HomeOffice ist möglich und darf auch ohne "Side Eye" genutzt werden. Urlaub kann in Absprache mit dem Team eigentlich jederzeit und auch mal kurzfristig genommen werden. Auch kurzfristiges frei nehmen, für besondere Umstände ist kein Problem. Ehrenamt wird aktiv gefördert und begrüßt.
2 Tage die Woche im Büro, Rest im Homeoffice möglich. Vollständig freie Zeiteinteilung.
Job und Privatleben lassen sich gut miteinander vereinbaren
Urlaub und Abbau von Überstunden wird in der Regel immer genehmigt. Die Arbeitszeiten sind mit 39h/Woche normal. Homeoffice wurde in der Pandemie quasi "angeordnet", aber tatsächlich wünschte man sich die Kollegen wieder am Arbeitsplatz, um sie besser zu kontrollieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Norderstedt ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
negativ/neutral :
Das Gehalt wird nach TV-V gezahlt und kann mit der freien Wirtschaft in den meisten Fällen nicht mithalten.
positiv:
Es gibt eine Betriebsrente
Das Gehalt wird ach TV-V bezahlt. In der freien Wirtschaft verdient man wesentlich besser, aber auch schlechter: Berufe mit geringer Qualifikation werden gut bezahlt, Berufe mit höherer Qualifikation sind im vergleich unterbezahlt.
Die Wahrheit ist, dass einige meiner fähigsten Lieblingskollegen das Unternehmen verlassen haben. Auch weil sie woanders mehr verdienen. Richtige Topgehälter wird man hier nicht erwarten können. Öffentlicher Dienst halt. Das muss man wissen. Die Sozialleistungen finde ich eher durchschnittlich und reißen keinen mehr vom Hocker.
Sozialleistungen leicht überdurchschnittlich, Altersvorsorge (VBL), Kantine, Dienstwagenverleih, Preislich reduzierte Bahnkarte (auch wenn von mir nicht genutzt).
Gehalt/Bezahlung unterdurchschnittlich, den Satz „Bezahlung nach Leistung“ nimmt man hier besser nicht in den Mund.
Wer mit 3.000-3.500€ Bruttogehalt ohne Anstrengung und wirkliche Leistung zufrieden ist und keinen Anspruch an sich selbst hat über die eigenen Aufgaben und somit über den Tellerrand hinauszusehen, ist genau richtig.
Wer Leistung zeigen und sich weiterentwickeln möchte, sollte einen anderen Weg einschlagen.
Wir bewegen uns hier in festgefahrenen, ...
Zahlen halt laut Tarif, willst du mehrmusst du als Mitarbeiter alleine dafür Kämpfen und selbst Versuch in einem komplizierten Prüfverfahren nachzuweisen was du machst , Hilfe Fehlanzeige.Wer Leistungsgerecht bezahlt werden will darf hier nicht arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
positiv:
Weiterbildung ist gut möglich. Man muss sich nur selber kümmern und den Vorgesetzten ansprechen.
negativ:
Das Jahresgespräch ist nicht in allen Teams/ Abteilungen selbstverständlich. Im Zweifel muss man dies aber auch nur einfordern, da es für jeden Mitarbeiter vorgesehen ist.
Man kann theoretisch einen Meister für Bäderbetriebe machen und zum Betriebsleiter eines Schwimmbades werden.
Man kann seinem Fachwirt machen und auch so kann man sich im Betrieb hocharbeiten.
Weiterbildung wird forciert: 10 Tage Forltbildung, Messe, etc. soll jeder Mitarbeiter der Abteilung machen. Es darf natürlich auch mehr oder weniger sein. Aufstiegschancen sind nach Positon "Teamleiter" eher weniger zu erwarten.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Dies eröffnet auch neue Karrierewege.
