Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Oberkirch die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitenden festlegen oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Häufig wirkt es so, als würden Bereiche wie Strom, Gas/Wasser, Netz, Vertrieb und Verwaltung jeweils ihr eigenes Vorgehen verfolgen. Dadurch entstehen Missverständnisse, Reibungsverluste und teilweise auch Konflikte zwischen Abteilungen oder einzelnen Mitarbeitenden.
Der Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen ist teilweise gut. Auf Unternehmensebene fehlt jedoch aus meiner Sicht ein echter gemeinsamer Teamgedanke. Die Stimmung zwischen den Abteilungen ist nicht besonders gut, was den Arbeitsalltag spürbar beeinflusst.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings ist Homeoffice meiner Erfahrung nach kaum möglich. Es wirkt so, als sei mobiles Arbeiten hauptsächlich Führungskräften vorbehalten. In der heutigen Zeit ist das aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß, insbesondere wenn Aufgaben grundsätzlich auch von zu Hause erledigt werden könnten.
Das Führungsverhalten ist je nach Bereich unterschiedlich. Positiv hervorzuheben ist der Bereichsleiter Technik, der seine Abteilung aus meiner Sicht im Griff hatte. In anderen Bereichen fehlte mir jedoch eine klare, faire und verbindende Führung. Teilweise entstand der Eindruck, dass Abteilungen oder Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Das hat sich negativ auf Motivation und Vertrauen ausgewirkt.
Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein, da ein Stadtwerk viele verschiedene Themenbereiche abdeckt. Leider werden die positiven Aspekte durch interne Abstimmungsprobleme und fehlende bereichsübergreifende Zusammenarbeit geschmälert.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt empfunden. Viele Abteilungen arbeiten eher für sich, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Dadurch entsteht oft der Eindruck, dass kein echter Zusammenhalt im Unternehmen vorhanden ist. Positiv hervorzuheben ist, dass es unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen durchaus gute Zusammenarbeit gibt.