Persönliche Benachteiligung weibliche Mitarbeiter, aktives Mobbing am Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das war früher ein tolles Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Kostendruck durch Mobbing von Mitarbeitern aufgefangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn das "Unternehmen Lebensqualität in Osnabrück" seine Werte nach innen wie nach außen tatsächlich umsetzten würde. Dass die "Werte mit Herz und Verstand gelebt werden" ist leider nicht so.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist charakterisiert durch interne Seilschaften. Es wird mit Vorliebe übereinander (schlecht!) geredet als miteinander.
Kommunikation
Wenig bis gar keine.
Kollegenzusammenhalt
In der durch Mobbing vergifteten Atmosphäre traut sich keiner "zusammenzuhalten".
Work-Life-Balance
Nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Aktives Mobbing ist an der Tagesordnung. Anstatt diesem entgegenzutreten, wird es aktiv unterstützt. Insbesondere weibliche Mitarbeiter über 35 Jahre haben einen schlechten Stand.
Interessante Aufgaben
Kaum bis gar keine.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleichermaßen schlecht behandelt. Jüngere, willige Kolleginnen ggf. besser als andere (siehe oben).
Umgang mit älteren Kollegen
Wer länger als 10 Jahre im Unternehmen ist, wird zu teuer und wird psychisch fertiggemacht. Die Personalabteilung unterstützt dies aktiv. Der Betriebsrat schaut weg. Schlimm.
Arbeitsbedingungen
War früher mal besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sporadisch, und nur dann, wenn sich daraus eine gute Pressemitteilung machen lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Weil es einen Tarifvertrag gibt. Zumindest für diejenigen, die nicht in Dienstleistungsgesellschaften abgeschoben wurden.
Image
Da stimmt das Fremdbild mit dem Eigenbild gar nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar keine.