Stadtwerke Osnabrück AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStarte Deine Karriere bei uns - Mit uns. Für alle!
Wer wir sind
Als moderner kommunaler Arbeitgeber bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Dienstleistungen und Aufgaben – stets mit Leidenschaft und Weitblick für die Menschen in der Stadt und dem Landkreis Osnabrück. Unsere Mission: Das Leben der Menschen in Osnabrück und der Umgebung durch innovative und nachhaltige Lösungen einfacher und besser zu machen. Wir versorgen die Region zuverlässig mit Strom, Gas, Wärme, Telekommunikation und Trinkwasser. Gleichzeitig schaffen wir attraktive Freizeitmöglichkeiten, einen effizienten Nahverkehr und modernen Wohnraum.
Du suchst mehr als nur einen Job? Dann bist du bei uns genau richtig! Bei uns findest du eine starke Gemeinschaft, langfristige Entwicklungsperspektiven und die Chance, mit deiner Arbeit einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Gestalte die Zukunft der Region mit uns – gemeinsam können wir Großes bewegen!
Wie wir arbeiten
Ein guter Arbeitsplatz zeichnet sich vor allem durch eine starke Zusammenarbeit aus. In Zeiten stetigen Wandels ist es wichtiger denn je, dass Teams sowohl intern als auch bereichsübergreifend Hand in Hand arbeiten. Nur so können wir Veränderungen erfolgreich meistern. Dabei sind sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte gefordert, sich aktiv einzubringen und gegenseitig zu unterstützen. Unsere acht Grundsätze dienen als wertvolle Leitlinien, die dabei helfen, Zusammenarbeit im Arbeitsalltag zu verankern und gemeinsam eine positive Arbeitskultur weiter zu gestalten:
Die acht Grundsätze der Zusammenarbeit - Stadtwerke Osnabrück
Produkte, Services, Leistungen
Wir gehören zu Osnabrück wie das historische Rathaus zum Marktplatz: Seit über 150 Jahren wirken wir in dieser Stadt und Region, die uns allen so viel bedeutet. Aber wir ruhen uns nicht auf der Tradition aus. Wir denken stattdessen lieber die Zukunft mit.
Denn als Stadtwerker haben wir längst den Wandel eingeleitet. Vom reinen Energielieferanten zum Partner für die Energiewende. Vom Busbetrieb zum Mobilitätsbegleiter, der alle Wege mitdenkt. Von der Bäderverwaltung zu einem Ort, an dem alle Menschen in unserer Region auftanken und Spaß haben können.
Wir verstehen, was die Menschen brauchen: Flexible Mobilität. Bezahlbaren Wohnraum. Saubere Energie. Erholsame Freizeit. Und wir handeln. Nicht irgendwann. Jetzt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Familienfreundliche Arbeitswelt
Als familienorientierter Arbeitgeber möchten wir, dass du Beruf und Familie gut vereinbaren kannst.
Flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle ermöglichen seit vielen Jahren eine individuelle Arbeitszeitgestaltung. Mit unserem Modell „ArbeitszeitFlex“ kannst du auf Wunsch einen Teil deines Gehalts in zusätzliche Urlaubstage umwandeln – ideal für längere Reisen oder private Projekte.
Zudem bieten wir Homeoffice-Optionen sowie unter bestimmten Bedingungen Workation im Ausland an.
Familie & Pflege
Damit auch dein Nachwuchs gut betreut ist, unterstützen wir Familien umfassend:
- Stadtwerke-Minis: eigene Kinderbetreuung
- Brückentagsbetreuung mit spannendem Programm
- Flexible Notfallbetreuung durch geschultes Personal
- Kinderbetreuungszuschuss für Kinder unter 3 Jahren
- Beratung für pflegende Angehörige
Gesundheit & Wohlbefinden
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen:
- Betriebsärztlicher Dienst (Impfungen, Arbeitsplatzuntersuchung u.v.m.)
- Betriebliches Eingliederungsmanagement bei gesundheitlichen Problemen
- Beratung zu Suchtprävention, Stress und Konflikten
- Psychologische Beratung und Online-Trainings
- Physiotherapie am Arbeitsplatz
- Fitness- und Gesundheitsangebote (Hansefit/EGYM Wellpass, Kurse, Ernährungsberatung)
- Bike-Leasing
Weiterbildung & Entwicklung
Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung durch:
- Jährliches Weiterbildungsprogramm
- Individuelle Potenzialanalysen im Mitarbeitendengespräch
- Fachkarriere-Programm für talentierte Mitarbeitende
- Führungskräftequalifizierung und -werkstätten
Arbeitsumfeld
Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst:
- Kantine
- Parkplätze
- Gute ÖPNV-Anbindung
- Zentrale Lage
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Glaubst du, dass man sich direkt nach der Schulzeit auf einen Beruf festlegen muss und davon nicht mehr abweichen sollte? Wir nicht!
Bei den Stadtwerken Osnabrück sind wir uns darüber bewusst, dass es nicht immer nur den einen richtigen Weg gibt. Wenn auch du festgestellt hast, dass du dir eine berufliche Neuorientierung wünschst und es bei uns genau die richtige Stelle dazu gibt – trau dich und bewirb dich! Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir die richtige Perspektive für deinen nächsten beruflichen Schritt haben und das Umfeld zu dir passt.
Haben wir dich neugierig gemacht? Informiere dich in unserem Stellenportal über unsere offenen Stellen und finde noch heute die Aufgabe, die wirklich zu dir passt.
Gesuchte Qualifikationen
Ob du bereits Berufserfahrung gesammelt hast oder gerade in den Startlöchern deiner Karriere stehst– wir sind stets auf der Suche nach engagierten Teamplayern, die sich einbringen und etwas bewegen möchten.
Die Stadtwerke-Welt bietet dir dazu eine ganze Menge an Möglichkeiten. Sei es als Mitarbeitende im Netzservice, in unseren Bädern, als Fachkraft im Fahrbetrieb oder IT-Expertin/ -Expert. Mit deiner Aufgabe bei den Stadtwerken leistest du einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität in Osnabrück. Entdecke bei uns den Beruf, der wirklich zu dir passt und werde Teil einer starken Mannschaft. Für deine eigene Zukunft und die der Region.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Osnabrück AG.
Unser Recruiting-Team hilft dir gerne weiter:
- Marius Lindenborn (marius.lindenborn@swo.de): 0541 2002 2527
- Katrin Recker (katrin.recker@swo.de): 0541 2002 2539
- Tim Engel (tim.engel@swo.de): 0541 2002 2549
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In all den Jahren habe ich gemerkt, dass sich ein Großteil der Führungskräfte bewusst ist, dass Mitarbeiter Menschen und keine Kapazitäten sind!
-dass ich als Werksstudentin eine flexiblen Aufgabenbereich habe
Umwelt- und Sozialbewusstsein. Arbeitssicherheit und Ausstattung.
Sinnstiftende Aufgaben und Projekte.
Zahlt pünktlich nach Tarifvertrag. Ermöglicht Homeoffice. Viel Freiraum bei der Umsetzung von Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist gelegentlich zu langsam und der Flurfunk funktioniert besser.
Unternehmen steckt in der Krise. Wenig Spielraum für Investitionen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist seit 2022 nicht mehr vertrauensvoll.
Viel Unsicherheit.
Mehr Schein als Sein
Ständiger Wechsel der L1
und L2 Positionen.
Die neuen Vorstände
Verbesserungsvorschläge
Ergebnisoffen für Veränderungen sein und nicht den Lösungsweg von Anfang an vorgeben (aktuelles Beispiel KI)
Neue Vorstände, besonders der CFO muss weg
Gleichberechtigung
Weiter an folgenden Dingen arbeiten: Transparenz untereinander, kein Kirchturmdenken mehr, mehr Kundenorientierung, teilweise anderes Mindset bei älteren Kollegen fördern (Wir sind für die Kunden da und nicht umgekehrt)
Die Gehälter oder Benefits anpassen, um Absolventen, Fachkräfte/Ingenieure und generell weitere Mitarbeiter zu halten sowie attraktiver zu werden. Die momentane Situation ist nicht mehr tragbar.
Außerdem in gewissen internen Themenbereichen endlich die Digitalisierung anstoßen. Es wehren sich zu viele Leute Prozesse zu verschlanken oder zu digitalisieren. Bestehende Strukturen auf den Prüfstand stellen, da diese oftmals nicht mehr zeitgemäß sind.
Auflösen von Abteilungen, die bisher keinen Mehrwert gebracht haben oder bringen werden.
Die Eignung von Vorgesetzten hinterfragen und ggf. Schulungen zum ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele ältere Kolleg/innen werden mit Freude weiterarbeiten und das ist gut so! Wir brauchen ihre Erfahrung!
Die andere Gruppe wird sich an ihre schönen Zeiten bei den SWO erinnern und das ist auch gut so!
Erfahrung wird gewertschätzt.
Erfahrungen zählen nicht mehr
Oftmals wird die Expertise von älteren Kollegen sehr geschätzt. Einige arbeiten nach wie vor auf Stundenbasis für die Firma.
Ich konnte bisher einen guten Umgang mit älteren Kollegen beobachten. Es wird sich sehr bemüht ältere Kollegen bei bspw. individuellen technischen Herausforderungen zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation von der UN-Leitung (Vorstand) ist sehr gut, aber die alten Kommunikationswege in den Einheiten, sind stark vom Führungsstil abhängig. Da ist Luft nach oben!
Es werden sehr viele Besprechungen gehalten, die oftmals nicht zielführend sind. Dazu tägliche Scrum Meetings, worin die Beträge aus dem Privatleben der anwesenden Personen bestehen und keinen Schnittpunkt zur Arbeit haben. Der eigentlichen Tätigkeit kann nicht nachgegangen werden.
Des Weiteren herrscht eine Top-Down Mentalität. Anregungen oder Wünsche der Kollegen werden vom Vorgesetzten zwar gehört, aber nicht weitergeleitet (oder sie werden wissentlich ignoriert). Was von oben kommt, muss ausgeführt werden, egal ob das nun Sinn ergibt oder nicht. Getroffene Entscheidungen und ...
Man bemüht sich alle mitzunehmen.
Meist gut mit direkten Kollegen und dem Vorgesetzten. Auf den unteren Ebenen und bei allgemeinen Themen mit gepflegtem Intranet auch ok. Mühsam oft dort, wo stark der eigene Vorteil gesucht wird. Trendthemen werden viel und gerne diskutiert. Was da nicht reinpasst oder vermeintlich nicht wichtig ist kann nur schwierig platziert werden. Von oben wird vieles nicht immer ausreichend hinterfragt. Widersprüchliche Richtungswechsel von ganz oben sind für uns Mitarbeiter oft nicht nachvollziehbar.
Im Grunde keine Kommunikation vorhanden. Vieles wird unter den Führungskräften ausgemacht und am Ende soll man einfach nur ausführen. Selbst wenn man die Möglichkeit hat mal was beizutragen, wird das eher übergangen oder schlimmsten falls sogar ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Seminar- und Weiterbildungsangebote intern und extern. Hier wird in die Mitarbeitenden investiert.
Nach wie vor ist das Unternehmen recht hierarchisch aufgebaut und so mancher sucht sein Karriereglück woanders. Aber es gibt durchaus Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt interne Programme - Externe Fortbildungen eher wenig.
Unsere Strukturen sind noch etwas starr, aber ......
Ja , wenn Möglich, nächste Woche
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Osnabrück besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Osnabrück als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.