Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Stadtwerke Osnabrück 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score95 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Busfahrer:in4 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Business Unit Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø167.800 €
Anwaltssekretär:in2 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Osnabrück
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Osnabrück
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Ein Bild sollte man sich anhand dieser Bewertung machen
Bewertung lesen
Gute Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten
offene Unternehmenskultur
Bewertung lesen
- Die sinnstiftenden, nachhaltigen Aufgaben des Unternehmens.
- Das er gezielt, die Digitalisierung angeht.
- Das er Verantwortung für die Gesellschaft übernimmt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Bild sollte man sich anhand dieser Bewertung machen
Bewertung lesen
Manchmal werden bestimmte Ausbildungsberufe oder Personen bevorzugt behandelt. Ich spreche selber nicht aus Erfahrung, aber habe es schön des Öfteren mitbekommen.
Bewertung lesen
Mobbing von Seiten der höheren Führungskraft.Menschen werden verachtend und respektlos behandelt.
Bewertung lesen
Schwache Arbeitsatmosphäre
- Betriebsrat vertritt teilweise sehr einseitig die Interessen einer ganz bestimmten Mitarbeitergruppe. Der Betriebsrat sollte Betriebsrat für ALLE Mitarbeiter sein und dies auch leben.
- Eine "wirkliche" Fachkarriere ohne Personalverantwortung oder Fachrichtungswechsel quasi nicht existent
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die etablierten Werte in der Zusammenarbeit und Führung, den neuen Anforderungen, unter Beteiligung der Belegschaft anzupassen.
- Die Demografie als Chance und nicht als Herausforderung zu sehen.
Bewertung lesen
Transparenz und Ehrlichkeit in den Gehalts und Personalstrukturen
Aufbrechen der alten Silos
Bewertung lesen
Besinnung auf das ureigenste Geschäft und dieses dann auch gut machen
Das Arbeitsklima verbessern
Kostenbewusster Arbeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gehört zur DNA des Unternehmens
5
Bewertung lesen
Das Thema Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Mittelpunkt des gesamten Unternehmens, was großartig und für die Zukunft notwendig ist.
4
Bewertung lesen
Wird aktiv unterstützt und angegangen, sei es durch den Aufbau einer E-Bus-Flotte, regionalen Öko-Strom etc.)
5
Bewertung lesen
Ja da achtet man in vielen Bereichen sehr drauf.
Verbessern kann man immer und das ist ja auch ein Thema, das lebt.
E-Busse auf dem Vormarsch-Ziel bis 2020 nur E-Busse, viel Photovoltaik, viel Ökostrom, Windparks, Öko Papier - auch für Visitenkarten, Papierloses arbeiten - Echt TOP
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Im Grunde keine Kommunikation vorhanden. Vieles wird unter den Führungskräften ausgemacht und am Ende soll man einfach nur ausführen. Selbst wenn man die Möglichkeit hat mal was beizutragen, wird das eher übergangen oder schlimmsten falls sogar ignoriert.
1
Bewertung lesen
es sind zu viele Schnittstellen aufgebaut worden, darunter leidet die Kommunikation
3
Bewertung lesen
Meist gut mit direkten Kollegen und dem Vorgesetzten. Auf den unteren Ebenen und bei allgemeinen Themen mit gepflegtem Intranet auch ok. Mühsam oft dort, wo stark der eigene Vorteil gesucht wird. Trendthemen werden viel und gerne diskutiert. Was da nicht reinpasst oder vermeintlich nicht wichtig ist kann nur schwierig platziert werden. Von oben wird vieles nicht immer ausreichend hinterfragt. Widersprüchliche Richtungswechsel von ganz oben sind für uns Mitarbeiter oft nicht nachvollziehbar.
2
Bewertung lesen
Mehr als der deutschen Sprache nicht fähig . Unmenschlich
1
Bewertung lesen
z.T. sind die Prozesse sehr zeitintensiv / die einzelnen Kommunikationsschritte dauern zu lange, sodass man nicht wie geplant weiterarbeiten kann.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es wird sich sehr bemüht eine Übernahme für alle Auszubildenden zu ermöglichen.
4
Bewertung lesen
Sehr gut, unterstützen Kollegen bei Weiterbildungen.
5
Bewertung lesen
Die karrierechancen sind riesig.
5
Bewertung lesen
Karriere:
Ein wirklich signifikant "spürbarer" Gehaltsaufstieg (sprich finanzielle Karriere) ist meist nur durch den Wechsel in Leiterpositionen erreichbar. Es gibt zwar eine interne "Fachkarriere-Ausbildung", hierfür muss man jedoch von seiner Führungskraft vorgeschlagen werden und sie bringt einem keine finanziellen Vorteile. Zudem sind die dort angebotenen Schulungen allgemein gehalten und nicht auf die jeweiligen Mitarbeiter individuell zugeschnitten. Möchte man also Experte mit Projektleitungsverantwortung (ohne Personalverantwortung) auf seinem jeweiligen Gebiet werden, kann man dies zwar fachlich werden, es führt jedoch zu keinem ...
3
Bewertung lesen
Die Vorgesetzten bei den Verkehrsbetrieben lügen um sich selbst gut dastehen zu lassen
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen