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Stadtwerke 
Osnabrück 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score135 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Busfahrer:in5 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Business Unit Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø167.800 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Osnabrück
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Osnabrück
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Nähe zum Hauptbahnhof und vor allem die Freundlichkeit und Offenheit im Unternehmen. Dies hatte ich bisher noch nicht so in der Form erlebt.
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Zahlt pünktlich nach Tarifvertrag. Ermöglicht Homeoffice. Herausfordernde, interessante Aufgaben mit viel Freiraum in der Umsetzung.
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- Veränderungswille, es ist gerade eine sehr spannende Zeit
- teils neue Führungsmannschaft bringt neue Dynamik und Strukturen
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Nähe zum Hauptbahnhof/ Bahnhof Altstadt
Parkplätze für Arbeitnehmer
Homeoffice (wie viel ist abhängig von der Abteilung)
Pünktliche Zahlung des Gehalts
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Flexibilität, Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund der wirtschaftlichen Lage wurden Investitionen eingefroren oder auf die lange Bank verschoben. Geld wird nur für das allernötigste ausgegeben. Weiterbildungsmaßnahmen als Investition für die Zukunft in technischen Feldern werden von den Vorgesetzten nicht genehmigt, da dafür keine Sinnhaftigkeit (Geld) vorhanden ist. Für engagierte Werkstudenten und Mitarbeiter ist das ein Motivationskiller. Durch Einsparmaßnahmen sind Kollegen vergrault worden, weswegen das Team geschrumpft ist. Fähige Kollegen haben die SWO Netz GmbH verlassen. Kompetenzen und Wissen gingen verloren.
Die Eingruppierung im TV-V ist ...
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In wirtschaftlich schweren Zeiten versucht man Probleme mit der Brechstange zu lösen und verbreitet dadurch ein Klima der Angst und Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Einzelentscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Perspektivisch weniger Spielraum für Investitionen.
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Viel Palaber, ständig neue Vorhaben, keine Kontinuität, Führungskräfte sind nur Handlanger
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Bedingt durch die Wirtschaftliche Situation, wird eingespart. Gerade als Berufseinsteiger oder jemand mit Ambitionen ein klares Problem. In den technischen Bereichen keine Weiterbildungsmaßnahmen. Das Gehalt für Ingenieure ist unterdurchschnittlich. Einige Qualifizierte Kollegen haben bereits das Unternehmen verlassen, andere sehen sich nach neuen Möglichkeiten um. Schlussendlich wird es bald noch mehr offene Stellen geben, die keiner besetzen möchte.
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Das menschliche unter einander
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter des Standorts einschließlich der obersten Chefs sollten Trainings mit machen wie man mit seinen Mitmenschen umgeht. Ich denke nicht das explizites Mobbing der Mitarbeiter das Ziel dieses Unternehmens sein sollte
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- onboarding Prozess verbessern
- in allen Abteilungen auf Ineffizienzen prufen
- Austausch zwischen Abteilungen fördern, zB auch durch mehr Events oder Sportangebote
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Die Gehälter oder Benefits anpassen, um Absolventen, Fachkräfte/Ingenieure und generell weitere Mitarbeiter zu halten sowie attraktiver zu werden. Die momentane Situation ist nicht mehr tragbar.
Außerdem in gewissen internen Themenbereichen endlich die Digitalisierung anstoßen. Es wehren sich zu viele Leute Prozesse zu verschlanken oder zu digitalisieren. Bestehende Strukturen auf den Prüfstand stellen, da diese oftmals nicht mehr zeitgemäß sind.
Auflösen von Abteilungen, die bisher keinen Mehrwert gebracht haben oder bringen werden.
Die Eignung von Vorgesetzten hinterfragen und ggf. Schulungen zum ...
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Andere Vorstände
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Transparenz und Ehrlichkeit in den Gehalts und Personalstrukturen
Aufbrechen der alten Silos
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gehört zur DNA des Unternehmens
5
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Das Thema Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Mittelpunkt des gesamten Unternehmens, was großartig und für die Zukunft notwendig ist.
4
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Wird aktiv unterstützt und angegangen, sei es durch den Aufbau einer E-Bus-Flotte, regionalen Öko-Strom etc.)
5
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Ja da achtet man in vielen Bereichen sehr drauf.
Verbessern kann man immer und das ist ja auch ein Thema, das lebt.
E-Busse auf dem Vormarsch-Ziel bis 2020 nur E-Busse, viel Photovoltaik, viel Ökostrom, Windparks, Öko Papier - auch für Visitenkarten, Papierloses arbeiten - Echt TOP
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es werden sehr viele Besprechungen gehalten, die oftmals nicht zielführend sind. Dazu tägliche Scrum Meetings, worin die Beträge aus dem Privatleben der anwesenden Personen bestehen und keinen Schnittpunkt zur Arbeit haben. Der eigentlichen Tätigkeit kann nicht nachgegangen werden.
Des Weiteren herrscht eine Top-Down Mentalität. Anregungen oder Wünsche der Kollegen werden vom Vorgesetzten zwar gehört, aber nicht weitergeleitet (oder sie werden wissentlich ignoriert). Was von oben kommt, muss ausgeführt werden, egal ob das nun Sinn ergibt oder nicht. Getroffene Entscheidungen und ...
1
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Meist gut mit direkten Kollegen und dem Vorgesetzten. Auf den unteren Ebenen und bei allgemeinen Themen mit gepflegtem Intranet auch ok. Mühsam oft dort, wo stark der eigene Vorteil gesucht wird. Trendthemen werden viel und gerne diskutiert. Was da nicht reinpasst oder vermeintlich nicht wichtig ist kann nur schwierig platziert werden. Von oben wird vieles nicht immer ausreichend hinterfragt. Widersprüchliche Richtungswechsel von ganz oben sind für uns Mitarbeiter oft nicht nachvollziehbar.
2
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Im Grunde keine Kommunikation vorhanden. Vieles wird unter den Führungskräften ausgemacht und am Ende soll man einfach nur ausführen. Selbst wenn man die Möglichkeit hat mal was beizutragen, wird das eher übergangen oder schlimmsten falls sogar ignoriert.
1
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es sind zu viele Schnittstellen aufgebaut worden, darunter leidet die Kommunikation
3
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Mehr als der deutschen Sprache nicht fähig . Unmenschlich
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wenn man offen mit seinem Vorgesetzten über individuelle Entwicklungswünsche spricht, ist das meistens auch zielführend, wenn es im Rahmen der Möglichkeiten liegt.
4
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Es werde Seminare angeboten und durchgeführt. Man muss halt nur sagen was man braucht.
5
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Keine Genehmigung von Weiterbildungen, um den verlorenen Wissensstand durch abgewanderte Kollegen aufzufangen. Aussage des Vorgesetzten war, dass man sich privat für die SWO Netz weiterbilden soll. Für jeden neuen Mitarbeiter mit Ambitionen ist das kontraproduktiv. Das verlorene Wissen kann nicht aufgeholt werden.
Karriere ist kaum möglich, da Vorgesetzte an ihren Positionen haften bleiben. Ein Wechsel intern ist zwar möglich, doch dann hagelt es böse Nachrede.
1
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Wenns drauf ankommt, wird nix gemacht
2
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Karrieresackkasse, wer es kann sucht sich ein anderes Unternehmen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Osnabrück besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Stadtwerke Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Osnabrück als eher modern.
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