Als moderner kommunaler Arbeitgeber bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Dienstleistungen und Aufgaben – stets mit Leidenschaft und Weitblick für die Menschen in der Stadt und dem Landkreis Osnabrück. Unsere Mission: Das Leben der Menschen in Osnabrück und der Umgebung durch innovative und nachhaltige Lösungen einfacher und besser zu machen. Wir versorgen die Region zuverlässig mit Strom, Gas, Wärme, Telekommunikation und Trinkwasser. Gleichzeitig schaffen wir attraktive Freizeitmöglichkeiten, einen effizienten Nahverkehr und modernen Wohnraum.
Du suchst mehr als nur einen Job? Dann bist du bei uns genau richtig! Bei uns findest du eine starke Gemeinschaft, langfristige Entwicklungsperspektiven und die Chance, mit deiner Arbeit einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Gestalte die Zukunft der Region mit uns – gemeinsam können wir Großes bewegen!
Wie wir arbeiten
Ein guter Arbeitsplatz zeichnet sich vor allem durch eine starke Zusammenarbeit aus. In Zeiten stetigen Wandels ist es wichtiger denn je, dass Teams sowohl intern als auch bereichsübergreifend Hand in Hand arbeiten. Nur so können wir Veränderungen erfolgreich meistern. Dabei sind sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte gefordert, sich aktiv einzubringen und gegenseitig zu unterstützen. Unsere acht Grundsätze dienen als wertvolle Leitlinien, die dabei helfen, Zusammenarbeit im Arbeitsalltag zu verankern und gemeinsam eine positive Arbeitskultur weiter zu gestalten:
Die acht Grundsätze der Zusammenarbeit - Stadtwerke Osnabrück
Wir gehören zu Osnabrück wie das historische Rathaus zum Marktplatz: Seit über 150 Jahren wirken wir in dieser Stadt und Region, die uns allen so viel bedeutet. Aber wir ruhen uns nicht auf der Tradition aus. Wir denken stattdessen lieber die Zukunft mit.
Denn als Stadtwerker haben wir längst den Wandel eingeleitet. Vom reinen Energielieferanten zum Partner für die Energiewende. Vom Busbetrieb zum Mobilitätsbegleiter, der alle Wege mitdenkt. Von der Bäderverwaltung zu einem Ort, an dem alle Menschen in unserer Region auftanken und Spaß haben können.
Wir verstehen, was die Menschen brauchen: Flexible Mobilität. Bezahlbaren Wohnraum. Saubere Energie. Erholsame Freizeit. Und wir handeln. Nicht irgendwann. Jetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFamilienfreundliche Arbeitswelt
Als familienorientierter Arbeitgeber möchten wir, dass du Beruf und Familie gut vereinbaren kannst.
Flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle ermöglichen seit vielen Jahren eine individuelle Arbeitszeitgestaltung. Mit unserem Modell „ArbeitszeitFlex“ kannst du auf Wunsch einen Teil deines Gehalts in zusätzliche Urlaubstage umwandeln – ideal für längere Reisen oder private Projekte.
Zudem bieten wir Homeoffice-Optionen sowie unter bestimmten Bedingungen Workation im Ausland an.
Familie & Pflege
Damit auch dein Nachwuchs gut betreut ist, unterstützen wir Familien umfassend:
Gesundheit & Wohlbefinden
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen:
Weiterbildung & Entwicklung
Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung durch:
Arbeitsumfeld
Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst:
Glaubst du, dass man sich direkt nach der Schulzeit auf einen Beruf festlegen muss und davon nicht mehr abweichen sollte? Wir nicht!
Bei den Stadtwerken Osnabrück sind wir uns darüber bewusst, dass es nicht immer nur den einen richtigen Weg gibt. Wenn auch du festgestellt hast, dass du dir eine berufliche Neuorientierung wünschst und es bei uns genau die richtige Stelle dazu gibt – trau dich und bewirb dich! Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir die richtige Perspektive für deinen nächsten beruflichen Schritt haben und das Umfeld zu dir passt.
Haben wir dich neugierig gemacht? Informiere dich in unserem Stellenportal über unsere offenen Stellen und finde noch heute die Aufgabe, die wirklich zu dir passt.
Ob du bereits Berufserfahrung gesammelt hast oder gerade in den Startlöchern deiner Karriere stehst– wir sind stets auf der Suche nach engagierten Teamplayern, die sich einbringen und etwas bewegen möchten.
Die Stadtwerke-Welt bietet dir dazu eine ganze Menge an Möglichkeiten. Sei es als Mitarbeitende im Netzservice, in unseren Bädern, als Fachkraft im Fahrbetrieb oder IT-Expertin/ -Expert. Mit deiner Aufgabe bei den Stadtwerken leistest du einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität in Osnabrück. Entdecke bei uns den Beruf, der wirklich zu dir passt und werde Teil einer starken Mannschaft. Für deine eigene Zukunft und die der Region.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Osnabrück AG.
Unser Recruiting-Team hilft dir gerne weiter:
In all den Jahren habe ich gemerkt, dass sich ein Großteil der Führungskräfte bewusst ist, dass Mitarbeiter Menschen und keine Kapazitäten sind!
Umwelt- und Sozialbewusstsein. Arbeitssicherheit und Ausstattung.
-dass ich als Werksstudentin eine flexiblen Aufgabenbereich habe
Sinnstiftende Aufgaben und Projekte.
Die Nähe zum Hauptbahnhof und vor allem die Freundlichkeit und Offenheit im Unternehmen. Dies hatte ich bisher noch nicht so in der Form erlebt.
Mehr Schein als Sein
Die Kommunikation ist gelegentlich zu langsam und der Flurfunk funktioniert besser.
Unternehmen steckt in der Krise. Wenig Spielraum für Investitionen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist seit 2022 nicht mehr vertrauensvoll.
Viel Unsicherheit.
Viel Palaber, ständig neue Vorhaben, keine Kontinuität, Führungskräfte sind nur Handlanger
Ständiger Wechsel der L1
und L2 Positionen.
Neue Vorstände, besonders der CFO muss weg
Gleichberechtigung
Ergebnisoffen für Veränderungen sein und nicht den Lösungsweg von Anfang an vorgeben (aktuelles Beispiel KI)
Alle Mitarbeiter des Standorts einschließlich der obersten Chefs sollten Trainings mit machen wie man mit seinen Mitmenschen umgeht. Ich denke nicht das explizites Mobbing der Mitarbeiter das Ziel dieses Unternehmens sein sollte
Weiter an folgenden Dingen arbeiten: Transparenz untereinander, kein Kirchturmdenken mehr, mehr Kundenorientierung, teilweise anderes Mindset bei älteren Kollegen fördern (Wir sind für die Kunden da und nicht umgekehrt)
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da geht immer mehr, aber wir als SWO`ler sind mit unseren Angeboten und unserer Kompetenz, ein großer Teil der Lösung für Osnabrück.
Wer also etwas dafür leisten will, fängt einfach bei uns an :-)
Standard in der Stadtwerke-Welt. Eher schlechter als der Durchschnitt.
Nachhaltigkeit ist ein wirklicher Schwerpunkt. Elektrifizierung der Busflotte, moderne Technik in Bädern, neues Wasserwerk etc pp.
Gehört zur DNA des Unternehmens
Das Thema Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Mittelpunkt des gesamten Unternehmens, was großartig und für die Zukunft notwendig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation von der UN-Leitung (Vorstand) ist sehr gut, aber die alten Kommunikationswege in den Einheiten, sind stark vom Führungsstil abhängig. Da ist Luft nach oben!
Es werden sehr viele Besprechungen gehalten, die oftmals nicht zielführend sind. Dazu tägliche Scrum Meetings, worin die Beträge aus dem Privatleben der anwesenden Personen bestehen und keinen Schnittpunkt zur Arbeit haben. Der eigentlichen Tätigkeit kann nicht nachgegangen werden.
Des Weiteren herrscht eine Top-Down Mentalität. Anregungen oder Wünsche der Kollegen werden vom Vorgesetzten zwar gehört, aber nicht weitergeleitet (oder sie werden wissentlich ignoriert). Was von oben kommt, muss ausgeführt werden, egal ob das nun Sinn ergibt oder nicht. Getroffene Entscheidungen und ...
Man bemüht sich alle mitzunehmen.
es sind zu viele Schnittstellen aufgebaut worden, darunter leidet die Kommunikation
Meist gut mit direkten Kollegen und dem Vorgesetzten. Auf den unteren Ebenen und bei allgemeinen Themen mit gepflegtem Intranet auch ok. Mühsam oft dort, wo stark der eigene Vorteil gesucht wird. Trendthemen werden viel und gerne diskutiert. Was da nicht reinpasst oder vermeintlich nicht wichtig ist kann nur schwierig platziert werden. Von oben wird vieles nicht immer ausreichend hinterfragt. Widersprüchliche Richtungswechsel von ganz oben sind für uns Mitarbeiter oft nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Seminar- und Weiterbildungsangebote intern und extern. Hier wird in die Mitarbeitenden investiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wenn man offen mit seinem Vorgesetzten über individuelle Entwicklungswünsche spricht, ist das meistens auch zielführend, wenn es im Rahmen der Möglichkeiten liegt.
Nach wie vor ist das Unternehmen recht hierarchisch aufgebaut und so mancher sucht sein Karriereglück woanders. Aber es gibt durchaus Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es werde Seminare angeboten und durchgeführt. Man muss halt nur sagen was man braucht.
Unsere Strukturen sind noch etwas starr, aber ......
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
