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Stadtwerke Osnabrück 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,4 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer wir sind

Wir sind das Unternehmen Lebensqualität in Osnabrück: Mit allem was wir tun sind wir überraschend vielfältig und machen Osnabrück und die Region einfach schöner. Als einer der größten kommunalen Infrastrukturdienstleister Deutschlands tragen wir mit unseren Angeboten, Produkten und Dienstleistungen maßgeblich zur Lebensqualität in der Region Osnabrück bei. Zu unserem breiten Portfolio gehören die Energie- und Wasserversorgung, der öffentliche Nahverkehr und Mobilitätsangebote sowie die Entwässerung, die Straßenbeleuchtung, der Hafen und die Bäder sowie Freizeitangebote.

Wer zu uns passt

Sie suchen nicht nur einen Job, sondern eine echte Aufgabe? Dann sind Sie bei uns am richtigen Ort. Mit 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bilden wir eine starke Gemeinschaft, die engagiert an der Zukunft der Region arbeitet. Bringen auch Sie Ihre Stärken in das Unternehmen Lebensqualität ein. Wir sind ein verlässlicher Partner – für unsere Kunden ebenso wie für unsere Mitarbeiter. Unser Angebot an Sie: Eine langfristige Perspektive sowie das gute Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun.

Der Weg zu Ihrer nächsten Aufgabe:

https://www.stadtwerke-osnabrueck.de/jobs-karriere/alle-stellenangebote.html.

Was uns ausmacht

… Sie werden Teil unserer starken Gemeinschaft.

Denn jeder Mitarbeiter ist mit seinen individuellen Kenntnissen, Fähigkeiten und Stärken wichtig, damit wir uns aufeinander verlassen können.

… Ihr Einsatz bei uns zählt.

Mit Ihren täglichen Aufgaben tragen Sie zum Wohlbefinden und zur Lebensqualität der Menschen in Osnabrück und der Region bei.

… Vielfältige Aufgaben und Leistungen im Unternehmen Lebensqualität.

Neben einer sinnhaften Tätigkeit und einem leistungsgerechten Gehalt zählen hierzu verschiedene Angebote der Gesundheits- und Altersvorsorge sowie zahlreiche Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter.

… Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen.

Wir bieten Ihnen persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht nur für die Zeit der Ausbildung, sondern auch im Rahmen von Fachkarrieren oder durch gezielte Vorbereitungen auf Führungsaufgaben.

… Wir bieten Ihnen Raum zum Arbeiten und Leben in der Region.

Weil uns Ihre Work-Life Balance am Herzen liegt, unterstützen wir Sie mit flexiblen Arbeitsmodellen sowie unterschiedlichsten Angeboten in den Bereichen Sport, Ernährung und Beratung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit Sicherheit eine der besten Ausbildungen in Osnabrück und Umland. Es wird sich gekümmert und auf das Wohl der Mitarbeiter wert gelegt. Bei regelmäßigen Azubi-Runden wird nach dem Befinden gefragt und die einzelnen Abteilungen können regelmäßig bewertet werden. Es gibt diverse Azubi-Aktionen, bei denen man sich besser kennenlernen kann wie zum Beispiel eine ganze Woche in Rulle mit allen Ausbildungsberufen aus dem gleichen Lehrjahr oder das Azubis-Plus-Programm bei dem man an mehreren Terminen sinnvolle Sachen für sein Privat- oder Arbeitsleben ...
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Es wird auf den Mitarbeiter geachtet. Es sollen und müssen Ergebnisse her, allerdings unter Berücksichtigung der Arbeitsvorschriften und Gesundheisschutz.
- Vielfalt an Aufgaben
- Aufgaben mit Sinn / große Bedeutung für Osnabrück
- Teamzusammenhalt
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- Die grundsätzlich sehr soziale Einstellung den Mitarbeitern gegenüber
- Tarifgebunden/Betriebsrat
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Die Mitarbeiter werden ernst genommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing von Seiten der höheren Führungskraft.Menschen werden verachtend und respektlos behandelt.
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Manchmal werden bestimmte Ausbildungsberufe oder Personen bevorzugt behandelt. Ich spreche selber nicht aus Erfahrung, aber habe es schön des Öfteren mitbekommen.
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- Betriebsrat vertritt teilweise sehr einseitig die Interessen einer ganz bestimmten Mitarbeitergruppe. Der Betriebsrat sollte Betriebsrat für ALLE Mitarbeiter sein und dies auch leben.
- Eine "wirkliche" Fachkarriere ohne Personalverantwortung oder Fachrichtungswechsel quasi nicht existent
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Der Rückhalt der Vorgesetzten bei Problemen mit Fahrgästen könnte verbessert werden.
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Dass Kostendruck durch Mobbing von Mitarbeitern aufgefangen wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr ganzheitliche Objektivität und weniger Orientierung am Applaus des Tages
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Den auszubilden erklären, wie sie das mit der Rente machen sollen
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Etwas, minimal die Fortbildungen fördern
Aufbau einer "wirklichen" Fachkarriere-Laufbahn, die einem Mitarbeiter nach erreichen bestimmter Meilensteine (Schulungen, Projektleitung, Erfahrung etc.) einen Aufstieg in höhere Entgeltgruppen ermöglicht, ohne dabei auf komplett andere Stellen wechseln zu müssen, die im Zweifel eine Personalverantwortung oder einen Fachrichtungswechsel mit sich bringen.
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Mobbing einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Thema Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Mittelpunkt des gesamten Unternehmens, was großartig und für die Zukunft notwendig ist.
4
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Wird aktiv unterstützt und angegangen, sei es durch den Aufbau einer E-Bus-Flotte, regionalen Öko-Strom etc.)
5
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Ja da achtet man in vielen Bereichen sehr drauf.
Verbessern kann man immer und das ist ja auch ein Thema, das lebt.
E-Busse auf dem Vormarsch-Ziel bis 2020 nur E-Busse, viel Photovoltaik, viel Ökostrom, Windparks, Öko Papier - auch für Visitenkarten, Papierloses arbeiten - Echt TOP
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Meist gut mit direkten Kollegen und dem Vorgesetzten. Auf den unteren Ebenen und bei allgemeinen Themen mit gepflegtem Intranet auch ok. Mühsam oft dort, wo stark der eigene Vorteil gesucht wird. Trendthemen werden viel und gerne diskutiert. Was da nicht reinpasst oder vermeintlich nicht wichtig ist kann nur schwierig platziert werden. Von oben wird vieles nicht immer ausreichend hinterfragt. Widersprüchliche Richtungswechsel von ganz oben sind für uns Mitarbeiter oft nicht nachvollziehbar.
2
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z.T. sind die Prozesse sehr zeitintensiv / die einzelnen Kommunikationsschritte dauern zu lange, sodass man nicht wie geplant weiterarbeiten kann.
3
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...ist vorhanden, aber leider zu ausschweifend und lang, anstatt kurz und knapp mit Fakten..
Wenig bis gar keine.
1
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Erst Führungskräfte, dann lange nichts.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird sich sehr bemüht eine Übernahme für alle Auszubildenden zu ermöglichen.
4
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Die karrierechancen sind riesig.
5
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Karriere:
Ein wirklich signifikant "spürbarer" Gehaltsaufstieg (sprich finanzielle Karriere) ist meist nur durch den Wechsel in Leiterpositionen erreichbar. Es gibt zwar eine interne "Fachkarriere-Ausbildung", hierfür muss man jedoch von seiner Führungskraft vorgeschlagen werden und sie bringt einem keine finanziellen Vorteile. Zudem sind die dort angebotenen Schulungen allgemein gehalten und nicht auf die jeweiligen Mitarbeiter individuell zugeschnitten. Möchte man also Experte mit Projektleitungsverantwortung (ohne Personalverantwortung) auf seinem jeweiligen Gebiet werden, kann man dies zwar fachlich werden, es führt jedoch zu keinem ...
3
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Die Vorgesetzten bei den Verkehrsbetrieben lügen um sich selbst gut dastehen zu lassen
2
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Wenig bis gar keine.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer:in4 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Business Unit Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø161.700 €
Data Scientist2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Osnabrück
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Osnabrück
Branchendurchschnitt: Energie
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