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Stadtwerke Osnabrück 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer wir sind

Wir sind das Unternehmen Lebensqualität in Osnabrück: Mit allem was wir tun sind wir überraschend vielfältig und machen Osnabrück und die Region einfach schöner. Als einer der größten kommunalen Infrastrukturdienstleister Deutschlands tragen wir mit unseren Angeboten, Produkten und Dienstleistungen maßgeblich zur Lebensqualität in der Region Osnabrück bei. Zu unserem breiten Portfolio gehören die Energie- und Wasserversorgung, der öffentliche Nahverkehr und Mobilitätsangebote sowie die Entwässerung, die Straßenbeleuchtung, der Hafen und die Bäder sowie Freizeitangebote.

Wer zu uns passt

Sie suchen nicht nur einen Job, sondern eine echte Aufgabe? Dann sind Sie bei uns am richtigen Ort. Mit 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bilden wir eine starke Gemeinschaft, die engagiert an der Zukunft der Region arbeitet. Bringen auch Sie Ihre Stärken in das Unternehmen Lebensqualität ein. Wir sind ein verlässlicher Partner – für unsere Kunden ebenso wie für unsere Mitarbeiter. Unser Angebot an Sie: Eine langfristige Perspektive sowie das gute Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun.

Der Weg zu Ihrer nächsten Aufgabe:

https://www.stadtwerke-osnabrueck.de/jobs-karriere/alle-stellenangebote.html.

Was uns ausmacht

… Sie werden Teil unserer starken Gemeinschaft.

Denn jeder Mitarbeiter ist mit seinen individuellen Kenntnissen, Fähigkeiten und Stärken wichtig, damit wir uns aufeinander verlassen können.

… Ihr Einsatz bei uns zählt.

Mit Ihren täglichen Aufgaben tragen Sie zum Wohlbefinden und zur Lebensqualität der Menschen in Osnabrück und der Region bei.

… Vielfältige Aufgaben und Leistungen im Unternehmen Lebensqualität.

Neben einer sinnhaften Tätigkeit und einem leistungsgerechten Gehalt zählen hierzu verschiedene Angebote der Gesundheits- und Altersvorsorge sowie zahlreiche Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter.

… Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen.

Wir bieten Ihnen persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht nur für die Zeit der Ausbildung, sondern auch im Rahmen von Fachkarrieren oder durch gezielte Vorbereitungen auf Führungsaufgaben.

… Wir bieten Ihnen Raum zum Arbeiten und Leben in der Region.

Weil uns Ihre Work-Life Balance am Herzen liegt, unterstützen wir Sie mit flexiblen Arbeitsmodellen sowie unterschiedlichsten Angeboten in den Bereichen Sport, Ernährung und Beratung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • CoachingCoaching
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Vielfalt an Aufgaben
- Aufgaben mit Sinn / große Bedeutung für Osnabrück
- Teamzusammenhalt
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- Die grundsätzlich sehr soziale Einstellung den Mitarbeitern gegenüber
- Tarifgebunden/Betriebsrat
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Die Mitarbeiter werden ernst genommen.
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Das auf die Mitarbeiter geachtet wird
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Es werden immer konstruktive Lösungen gesucht, Mitarbeiter werden nicht einfach fallen gelassen. Es gibt sehr viele Angebote über den Tarifvertrag hinaus: Sportangebote, Sozialleistungen etc. Unter Stadtwerk stellt man sich leicht etwas verstaubte Arbeitsplätze und -bedingungen vor. Nicht hier: interessante Aufgaben, viel Innovationsantrieb und Pioniergeist bei den Kollegen aus allen Bereichen. Das macht stolz.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Betriebsrat vertritt teilweise sehr einseitig die Interessen einer ganz bestimmten Mitarbeitergruppe. Der Betriebsrat sollte Betriebsrat für ALLE Mitarbeiter sein und dies auch leben.
- Eine "wirkliche" Fachkarriere ohne Personalverantwortung oder Fachrichtungswechsel quasi nicht existent
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Bei Problemen mit Fahrgästen wird öfter zu Fahrgästen gehalten.
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Ein paar schlechte Vorgesetzte
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Der Rückhalt der Vorgesetzten bei Problemen mit Fahrgästen könnte verbessert werden.
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Dass Kostendruck durch Mobbing von Mitarbeitern aufgefangen wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufbau einer "wirklichen" Fachkarriere-Laufbahn, die einem Mitarbeiter nach erreichen bestimmter Meilensteine (Schulungen, Projektleitung, Erfahrung etc.) einen Aufstieg in höhere Entgeltgruppen ermöglicht, ohne dabei auf komplett andere Stellen wechseln zu müssen, die im Zweifel eine Personalverantwortung oder einen Fachrichtungswechsel mit sich bringen.
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Kommunikations- & Entscheidungswege könnten effektiver gestaltet werden.
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Es wäre schön, wenn das "Unternehmen Lebensqualität in Osnabrück" seine Werte nach innen wie nach außen tatsächlich umsetzten würde. Dass die "Werte mit Herz und Verstand gelebt werden" ist leider nicht so.
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Der Rückhalt der Vorgesetzten bei Fahrgastbeschwerden könnte deutlich verbessert werden.
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Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und bei Problemen hinter ihnen stehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wird aktiv unterstützt und angegangen, sei es durch den Aufbau einer E-Bus-Flotte, regionalen Öko-Strom etc.)
5
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Ja da achtet man in vielen Bereichen sehr drauf.
Verbessern kann man immer und das ist ja auch ein Thema, das lebt.
E-Busse auf dem Vormarsch-Ziel bis 2020 nur E-Busse, viel Photovoltaik, viel Ökostrom, Windparks, Öko Papier - auch für Visitenkarten, Papierloses arbeiten - Echt TOP
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


z.T. sind die Prozesse sehr zeitintensiv / die einzelnen Kommunikationsschritte dauern zu lange, sodass man nicht wie geplant weiterarbeiten kann.
3
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...ist vorhanden, aber leider zu ausschweifend und lang, anstatt kurz und knapp mit Fakten..
Wenig bis gar keine.
1
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Erst Führungskräfte, dann lange nichts.
2
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In der Zeitung steht mehr drin.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Karriere:
Ein wirklich signifikant "spürbarer" Gehaltsaufstieg (sprich finanzielle Karriere) ist meist nur durch den Wechsel in Leiterpositionen erreichbar. Es gibt zwar eine interne "Fachkarriere-Ausbildung", hierfür muss man jedoch von seiner Führungskraft vorgeschlagen werden und sie bringt einem keine finanziellen Vorteile. Zudem sind die dort angebotenen Schulungen allgemein gehalten und nicht auf die jeweiligen Mitarbeiter individuell zugeschnitten. Möchte man also Experte mit Projektleitungsverantwortung (ohne Personalverantwortung) auf seinem jeweiligen Gebiet werden, kann man dies zwar fachlich werden, es führt jedoch zu keinem ...
3
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Die Vorgesetzten bei den Verkehrsbetrieben lügen um sich selbst gut dastehen zu lassen
2
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Wenig bis gar keine.
1
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Angeboten wird auch ein internes Programm. aber wer braucht solche Sachen wie: Wie räume ich meinen Schreibtisch auf, meine ersten hundert Tage als Führungskraft, nur die anderen sind doof, Selbstkritik. Wenn solche Seminare so wichtig sind, fragt man sich was einige den ganzen Tag machen.
4
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Karrierechance gleich Null. Förderung nach Nase.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer4 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Business Unit Manager2 Gehaltsangaben
Ø154.700 €
Data Scientist2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stadtwerke Osnabrück
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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