Nicht wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen und geprägt von alten Seilschaften und Besitzstandswahrung
Hat bis 2022 bei Stadtwerke Osnabrück AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Ehrlichkeit in den Gehalts und Personalstrukturen
Aufbrechen der alten Silos
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparentes Einstufungsverfahren; Gehaltskomponenten die nur auf dem Papier existieren und fälschlicherweise zum Jahresbrutto hinzugezogen werden. Zwangsmitgliedschaft in der Altersvorsorge (mit 5 Jahren Anwartschaft) und hohen monatlichen Abzügen vom Netto; Kürzungen der Jahresbonuszahlungen um bis zu 50% — 2-5% des Jahresbrutto weniger, etc….
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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