118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen, Firmenfitness, Fahrräder
Keine faire Bezahlung
Schätzung des Mitarbeitenden.
Kommunikation!
Viele interessante Themen und auch viele Ideen. Aufgaben werden einfach weitergeleitet an die besten MA die sowieso überfordert sind.
Nur die besten kommen weiter.
Es gibt Weiterbildungen, aber nicht für alle .
Gute Angebote.
Sehr guter Umgang.
Freundlich und auf Augenhöhe
Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle
Extrem viele Möglichkeiten und ein breites Angebot
Gestalter der Energie- und Mobilitätswende
Manchmal leider etwas langsam, aber es wird besser.
Extrem breites Spektrum und viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen, Themen voran zu treiben.
So einiges- siehe oben
Gleichberechtigung von Pausen - es wird automatisiert eine 3/4 Stunde abgezogen- Raucher müssen Pausen buchen (richtig und wichtig), das wird jedoch zusätzlich abgezogen, auch wenn diese innerhalb der Pause gemacht werde, wenn jemand in seiner Mittagspause eine Runde auf dem Gelände dreht muss diese Person sich nicht ausbuchen. Da wird dann die nachvollziehbarkeit schwierig
Wie immer ist es wohl eine Frage, in welches Team man kommt und die einzelnen Personen miteinander auskommen- ich hatte Glück
soweit ich das mitbekomme ebenfalls gut
Naja viele ToDos und Einhaltung der Öffnungszeiten plus auch mal Zeit überzogen, weil man mit Menschen arbeitet
ich arbeite seit ein paar Monaten hier- hab ich mich auf eine Stelle beworben und erhalten
Ich denke im Verhältnis sehr gut
TOP
TOP
TOP
TOP
TOP
Regelmäßige Termine, wo man auch über alles informiert wird
IMMER
Defintiv
In all den Jahren habe ich gemerkt, dass sich ein Großteil der Führungskräfte bewusst ist, dass Mitarbeiter Menschen und keine Kapazitäten sind!
Die Kommunikation ist gelegentlich zu langsam und der Flurfunk funktioniert besser.
Ergebnisoffen für Veränderungen sein und nicht den Lösungsweg von Anfang an vorgeben (aktuelles Beispiel KI)
-dass ich als Werksstudentin eine flexiblen Aufgabenbereich habe
Keine
Sehr entspannt
Bei Fragen gut erreichbar
Am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert
Sehr zuverlässig
Vertrauen
Nichts
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein
Neue Vorstände, besonders der CFO muss weg
Umwelt- und Sozialbewusstsein. Arbeitssicherheit und Ausstattung.
Wirklich gut
Gleitzeit
Klare und Transparente Kommunikation - Abteilungsübergreifend
Sinnstiftende Aufgaben und Projekte.
Faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Wertschätzung für einander. Respektvollen Umgang und konstruktives Feedback.
Ich spüre eine große Dynamik und den Willen für die Region und Stadt Osnabrück viel Positives zu bewirken.
Flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 19 Uhr. 2 Bürotage und 3 Homeofficetage möglich - Ausnahmen sind kein Problem. 39 Stundenwoche.
Viele Seminar- und Weiterbildungsangebote intern und extern. Hier wird in die Mitarbeitenden investiert.
Faire Gehälter werden pünktlich gezahlt. Zudem gibt es eine Leistungsprämie und ein 13. Monatsgehalt.
Es macht Spaß zusammen zu arbeiten. Jeder ist hilfsbereit und bringt sich ein.
Erfahrung wird gewertschätzt.
Absolut vorbildlich! Genau so, wie ich es mir wünsche.
Gute Arbeitsplatzausstattung. Meist gute Klimatisierung der Büroräume.
Ich fühle mich jederzeit gut informiert und abgeholt. In jedem Teammeeting gibt es ein Update der Führungskraft.
Ja! Auch wenn wenig Frauen in Führungspositionen sind.
Herausfordernde und spannende Aufgaben.
Rücksicht und Achtsamkeit, begleiten uns den ganzen Tag!
Manchmal ist es vielleicht zu viel! Naja :-) aber besser so!
Wir sind sehr sichtbar und präsent.
Wir werden immer mehr als kompetenter Lösungspartner wahrgenommen, sei es in der Energie-, Mobilitäts-, Wärmewende, aber auch beim Glasfaserausbau, oder bei der Straßenbeleuchtung. (p.s.: vermutlich habe ich was vergessen :-))
Wer hier keine Work-Life-Balance findet .........
Unsere Strukturen sind noch etwas starr, aber ......
Die Sozialleistung haben eine gute Balance.
Das Gehalt ist leider immer noch ein statischer Teil unserer Arbeitswelt und vielleicht werden wir mal mutiger!
Da geht immer mehr, aber wir als SWO`ler sind mit unseren Angeboten und unserer Kompetenz, ein großer Teil der Lösung für Osnabrück.
Wer also etwas dafür leisten will, fängt einfach bei uns an :-)
In den Abteilungen gibt es einen tollen Zusammenhalt!
Die unternehmensweiten Verbindungen entstehen ganz sicher wieder, durch die vielen Aktivitäten und Angebote!
Es ist eine gute Zeit auf das SWO-Boot zu springen und mit auf große Fahrt zu gehen :-)
Viele ältere Kolleg/innen werden mit Freude weiterarbeiten und das ist gut so! Wir brauchen ihre Erfahrung!
Die andere Gruppe wird sich an ihre schönen Zeiten bei den SWO erinnern und das ist auch gut so!
In so einem altem UN finden sich alle Führungsstile und die Bemühungen eine UN-Balance zu finden starten gerade intensiv.
An der Entwicklung sind alle beteiligt und das ist der richtige Ansatz. Jetzt geht es um Feedback- und Lernkultur, wie häufig im Leben!
Die digitale Infrastruktur ist sehr gut aufgebaut, jetzt gilt es in den Teams ihre digitale Welten zu formen, zu finden.
Die Arbeitsplätze sind stark vom Arbeitsort abhängig, aber selbst die älteren Arbeitsplätze bieten zum Großteil höhenverstellbare Tische usw.. Der Wandel ist zu spüren und erkennbar!
Die Kommunikation von der UN-Leitung (Vorstand) ist sehr gut, aber die alten Kommunikationswege in den Einheiten, sind stark vom Führungsstil abhängig. Da ist Luft nach oben!
Mein Gefühl ist, da ist Luft nach oben. Das liegt nicht am Willen des Unternehmens, sondern an vereinzelten Strukturen!
Wer bei den Stadtwerken Osnabrück keine interessanten Aufgaben findet, .....
Wir haben so viele unterschiedliche Felder und Aufgaben!
So verdient kununu Geld.