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Unternehmenskultur

Pirmasens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Pirmasens Versorgungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Pirmasens Versorgungs
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Pirmasens Versorgungs
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Verbesserungswürdig, geschlossene Türen "Ab-Teilungen". Abteilungsübergreifende Besprechungen teilweise mit Friedhofsatmosphäre.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation findet nur manchmal über Outlook statt, sonst eher weniger.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In der Abteilung ganz gut, Abteilungsübergreifend wird auch mal geweollt gegeneinander gearbeitet.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gute Work-Life-Balance, öffentlicher Dienst....

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Machtkämpfe zwischen den Bereichen, was letztendlich dem Unternehmen sehr schadet. Leider ist hier das eigene Ego wichtiger als das Unternehmen. Kein Mut zur Veränderung, neue Ideen werden nicht umgesetzt.
Wie vorher schon einmal geschrieben wurde, gibt es zwei Beurteilungen während der Probezeit, die teilweise nicht nachvollziehbar sind.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Zukunft bringt viele Veränderungen und neue Möglichkeiten, es wäre sehr interessant dies voranzutreiben.

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