Erst großes Interesse, dann kam die Ernüchterung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten & Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinem Fall eine nicht nachvollziehbare Begründung für mein vorzeitiges Ausscheiden innerhalb der Probezeit.
Verbesserungsvorschläge
Man muß sich bewusst sein was die Inhalte der ausgeschriebene Stellen sind, damit nicht beide Seiten schon nach kurzer Zeit endtäuscht sind.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut ...
Kommunikation
Ich h hätte mir mehr Feedback gewünscht, falls ich etwas anders umsetze als es erwartet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es nix zu meckern
Work-Life-Balance
Auch hier gibt es nix zu meckern
Vorgesetztenverhalten
Ich h hätte mir mehr Feedback gewünscht, falls ich etwas anders umsetze als es erwartet wurde.
Interessante Aufgaben
Leider hatte ich nicht die Gelegenheit in der kurzen Zeit mein Potential auszureizen.
Gleichberechtigung
Da gibt es nix zu meckern
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es nix zu meckern
Arbeitsbedingungen
Da gibt es nix zu meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es nix zu meckern, ist ja schließlich öffentlicher Dienst.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde freiwillig ein Gehalt angeboten das ich selbst erst einmal nicht gefordert hätte.
Karriere/Weiterbildung
War nur kurz dabei, deswegen kann ich dazu nur wenig sagen, aber ich hatte auch schon Fortbildungen dort.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir wissen es als Personalabteilung sehr zu schätzen, wenn wir trotz einer Trennung innerhalb der Probezeit ein solch ehrliches, freundliches und wertschätzendes Feedback erhalten. Ein großes Dankeschön nochmal an dieser Stelle!
Zudem können wir Ihre Enttäuschung und Ernüchterung verstehen. Die Probezeitkündigung ist für uns eine eher seltene und schwere Entscheidung und daher können wir uns sehr gut in Ihre Situation hineinversetzen. Die Probezeit hat den Zweck für beide Parteien herauszufinden, ob die neue Tätigkeit den jeweiligen Erwartungen und Bedürfnissen entspricht. Leider bleibt es hier manchmal nicht aus, dass trotz mehrmaliger vorangegangener Gespräche, eine Diskrepanz zwischen den eigenen Erwartungen und Bedürfnissen und die des Unternehmens entsteht, und man als Unternehmen diesen Entschluss treffen muss.
Wir bedauern es, dass Sie Ihres Erachtens nach keine nachvollziehbare Begründung erhalten haben. Sollte hierbei noch Klärungsbedarf bestehen, können Sie sich gerne bei unserem Personalleiter Herrn Stefan Falcone melden.
Abschließend danken wir Ihnen für den oben aufgeführten Verbesserungsvorschlag, welchen wir in der zukünftigen Zusammenarbeit und beim Onboarding neuer Kollegen und Kolleginnen intensiver berücksichtigen werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen und privaten Lebensweg weiterhin alles Gute.
Ihr Personalteam