Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Schorndorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir wissen schon seit Jahren, dass viel zu viele aufgaben auf zu wenige Schultern verteilt werden. Die Zeitungsartikel zu Kundenbeschwerden infolge Zusammenbruch des EDM haben gezeigt, wohin das führen kann.
Den gibt es zwischen vertrauten Personen ganz eng, darüber hinaus eher oberflächlich, weil man aufpassen muss, für eine Meinung, die Kritik enthält, verraten zu werden.
Es gibt durchaus Profis darunter, allerdings allzu viele Jasager und Möchtegern-Alleskönner.
Was bestens funktioniert ist das Netzwerk, das eine kleine Gruppe einflussreicher Personen als Seilschaft gebildet hat.
Grundsätzlich ja, aber für die interessanten Aufgaben im Hinblick auf Energiewende und Nachhaltigkeit fehlt das Geld. Also dann doch lieber bei anderen Versorgern Ausschau halten.
Man arbeitet in ständiger Hab-Acht-Stellung, bloß nichts falsches zur falschen Person zu sagen. Man kann dafür schnell "eingeordnet" und abgestraft werden. Seit Neuestem gibt es Lobeskärtchen, mit denen Vorgesetzte ein Lob gegenüber Mitarbeiter:Innen aussprechen können. Diese Maßnahme wurde von oben angeordnet. Welch eine gespenstisches Spiel in einem durch und durch verlogenen Laden.