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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Führungsstil. Die Geschäftsführung geht mit der heutigen Zeit und
setzt Neues so schnell es geht um.
Seit über einer Woche lösen sich die Spannungen langsam. Man wird in Meetings nicht mehr angeschrien und mundtot gemacht.
Mittlerweile kann man wieder daran denken, mit Spaß und Freude an die Arbeit zugehen und zusammen anzupacken wo es nötig ist.
Da kann man leider inzwischen lange suchen und findet keine Punkte mehr... die Stadtwerke ist zum Scheitern verurteilt!
Und jeder der sich selbst nichts vorlügt weiß das! Nicht umsonst geht jeder, der woanders eine Chance bekommt.
1. Klare Unternehmensziele.
2. Immer tolle Weihnachtsfeier - die Führungskräfte führen selbst ab und zu etwas vor.
3. Geregelte Umfeld, Arbeitszeit, etc.
4. Leistung wird wertgeschätzt.
Der Mensch steht im Vordergrund - ich habe das Gefühl, dass wir als Mitarbeiter wichtig sind und uns mit Wertschätzung begegnet wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toll, einfach toll! Wer träumt nicht von einem Arbeitsplatz, an dem Führungskräfte ihre Kompetenz stets aus der Ferne beobachten und die Mitarbeiter sich mehr und mehr fragen, warum sie sich das eigentlich noch antun? Das Team ist so engagiert – vor allem, weil alle ständig auf der Suche nach dem nächsten Job sind! Die Fluktuation? Ein wahres Abenteuer! Es wird nie langweilig, wenn nach jedem Meeting mindestens eine Person den Raum mit einem verzweifelten Blick verlässt. Aber keine Sorge – ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Eigentlich fällt mir hier nichts ein - wahrscheinlich gibt es immer etwas zum Verbessern, aber wenn so etwas angesprochen wird, wird es in der Regel auch umgesetzt.
Das die Bewertungen auf Jobportalen entweder gut oder schlecht sind sagt alles aus.
Ein Schelm wer sich hier böses dabei denkt.
Einstellung der Führung
Verbesserungsvorschläge
Sich mit den Mitarbeiter befassen und mit ihnen auf die Wünsche eingehen
Man kann es nicht mehr mit ansehen. Wacht endlich auf; und zwar jeder Einzelne von Euch. Das ständige Fehlersuchen bei den Anderen. Zuerst bei der alten Geschäftsführung; jetzt bei den Herren der Stadt. Was ist mit unseren eigenen Fehlern? Dieses sich selbst zu bedauern muss aufhören. Fangt endlich an Verantwortung für das eigene Tun zu übernehmen. Fangt an was zu verändern. Auf was warten denn alle? Jetzt hat jeder die Möglichkeit sein Wissen, sein Können, welches scheinbar jahrelang durch die ...
Unsere Leitfigur im Unternehmen fehlt seit einer Wochen der das ganze Unternehmen zusammengehalten hat. Seither geht es stetig bergab. Man kann sehen was er alles geleistet hat und wie wichtig er war. Sehr traurig. Wir Mitarbeiter vermissen unseren Geschäftsführer. Dabei kann ich für den Großteil des Unternehmens sprechen!!! Die ganze Stadtwerke, der Neubau, usw. trägt seine Handschrift und ist ohne ihn nicht mehr das gleiche. Ich weiß nicht, wie es weitergehen soll. Leider kann ich daher die Firma in der ...
Die Umstrukturierung muss als Chance genutzt werden, um nicht wieder in alte Muster zurück zu fallen. Keine Unternehmenskultur die durch Angst und Macht geprägt wird.
Die Stadtwerke haben ein riesen Potential, welches genutzt werden will.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Schorndorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das einzige Positive
Wirklich toll. Sehr offener und freundlicher Umgang mit allen.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut! Aber Abteilungsübergreifend sind auch hier noch die Geister der Zeit zu spüren, in der man Angst haben musste etwas falsches zu sagen und sofort eine Abmahnung zu bekommen. Früher wurde nie an Problemlösung gedacht sondern nur von ganz oben nach unten draufgehauen.
Jedoch ist der Keil zwischen den Abteilungen nicht mehr da, es ist jetzt endlich möglich, Vertrauen und Zusammenhalt untereinander aufzubauen.
Hierbei gilt das Gleiche, was ich bereits bei der Arbeitsatmosphäre geschrieben habe. Der Zusammenhalt ist sehr gut, bis auf vereinzelte Mitarbeiter, die sich gegenüber dem Veränderungsprozess querstellen.
Oft einwandfrei. Es kommt schon vor, dass mal gelästert wird. Aber das ist oft von Neid geprägt. Manchmal ist die Hygiene von Kollegen wichtiger als die eigene Arbeit. Aber manchmal hat man halt durch den Arbeitsalltag wenig Zeit.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Schorndorf ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr schlechter Ruf, das begann bereits vor 6 Jahren, als wir unseren damaligen Geschäftsführer verloren haben. Von da an ging es immer weiter bergab.
Hat sich in den letzten Jahren durch die Umstrukturierungen leider verschlechtert. Wird sich aber jetzt hoffentlich wieder bessern.
Ein Blick in die Tageszeitung oder ein klein wenig Recherchen im Internet zeigen das Elend in Teilen auf! Leider nur in Teilen...
Anstatt die ca. 20 negativen Bewertungen aus kununu raus löschen zu lassen, sollte sich die Firma lieber mal Gedanken darüber machen, woran es liegt und dann auch ernsthaft etwas für ein echtes und vorallem gutes Image unternehmen.
Lassem Sie die nicht durch die Geschäftsleitung beeinflussten Bewertungen beeindrucken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt keine Perspektiven. Und wer wollte angesichts der Umstände schon aufsteigen?
Hat man den Wunsch sich weiterzubilden oder seine Kenntnisse zu vertiefen, wird einem diese Möglichkeit auch gegeben. Eigeninitiative ist gefragt.
...alles einer Person in die Schuhe zu schieben.
Um mal richtig aufzuräumen müssten weit mehr Köpfe rollen.
Etliche "Führungskräfte" haben bei den Machenschaften des Ex-GFs mitgemacht, der Aufsichtsrat samt Vorsitzendem war ebenfalls im Bilde oder hat weggeschaut?!
Aufsichtsrat = Kontrollfunktion???
Und dieser Aufsichtsrat soll nun alles aufklären? Da kann ich nur schallend lachen...
Liebe Staatsanwaltschaft, es wird Zeit, dass Ihr die Sache in die Hand nehmt und alle Mitarbeiter einzeln befragt. Auch ehemalige.
Es bringt auch nichts wenn hier einzelne ...
Die Aufstiegschancen sind für Vereinzelte möglich, aber nicht so einfach. Bei vielen Mitarbeitern gibt es eben leider nicht so viele Vorgesetztenstellen. Und das Thema der Weiterbildung scheint kein primäres Thema bei uns zu sein. Man kann nachfragen, wenn man an einer Weiterbildung interessiert ist (wird oft dann auch zugelassen), allerdings werden aktiv Weiterbildungen nicht angeboten.
Wie denn wo keine Perspektiven gegeben sind?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Schorndorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Schorndorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Schorndorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Schorndorf als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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