Abteilung Top, Geschäftsführung und darunter liegende Führungsriege flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Teamzusammenhalt, Work-Life Balance, Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geachäftsführung und die darunter liegende Führungsebene und die mangelnde Bereitschaft oder die übermäßige Arroganz und Ignoranz Fehler einzugestehen oder daran konstruktiv zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratisierung abbauen und Digitalisierung weiter vorantreiben. Einige Führungskräfte austauschen, würde dem Unternehmene sehr viel nützen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb Team und Abteilung sehr vorbildlich. Darüber hinaus ausbaufähig.
Image
War anfangs besser, wurde aber mit der Zeit schlechter. Liegt vorallem an der Geschäftsführung und der darunter liegenden Führungseben die wichtige Entscheidungen hinauszögert und strategische Fehlentscheidungen getroffen hat und diese nicht eingestehen kann. Außerdem behördenähnliche Zustände mit Überbürokratisierung, die teilweise abgebaut wurde, aber an anderer Stelle wiederum aufgebaut wird.
Work-Life-Balance
Hat sich sehr zum postiven geändert. Je nach Position sind Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich. Das mobile Arbeiten wäre erweiterbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundlegend gefördert. Karriere-Perspektiven sind allerdings sehr eingeschränkt. Frischer Wind würde dem Unternehmen aber sehr gut tun, um alte Strukturen aufzubrechen und sich innovativ zu entwickeln. Die letzten Jahre waren gezeichnet von hoher Fluktuation, insbesondere sehr gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden, also nicht leistungsgerecht und größtenteils zu niedrige Eingruppierungen. Höhere Eingruppierungen lassen auf sich warten oder die Entscheidungen der zuständigen Führungskräfte lässt auf sich warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gibt sich Mühe, allerdings steht sich dieses mit einer unnötigen Zettelwirtschaft teilweise selbst im Weg. Gibt also noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und Abteilung sehr gut, unternehmensübergreifend kann man nicht über eine gute Unternehmenskultur reden
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner ehemaligen Abteilung definitiv. Dort wurden teilweise noch neue Mitarbeiter eingestellt, die nicht weit vom Rentenalter entfernt waren.
Vorgesetztenverhalten
Team und Abteilung top, aber alles weiter oben lässt zu wünschen übrig und teilweise auch einzelne Abteilungsleiter. Vor wichtigen Entscheidungen und darüberhinaus die entsprechende Verantwortung wurde sich oft gedrückt und man hatte den Eindruck, dass es einigen Vorgesetzen nur darum ging, ihre eigene Position zu sichern, anstatt das Unternehmen progressiv nach vorne zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise muss man proaktiv sein, bspw. wenn man einen höhenverstellbaren Tisch möchte. Ansonsten kann man von modernen Arbeitsbedingungen sprechen, was dem Betriebsrat zu verdanken ist.
Kommunikation
Besser geworden, aber könnte transparenter sein
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind vermehrt weiblich, insbesondere ab Abteilungsleiterebene. Mein Eindruck als Mann war, dass Frauen immer mehr leisten mussten, damit sie respektiert bzw. angesehen wurden.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich bemüht, kann man sich entwickeln und bekommt neue Aufgaben und mehr Verantwortung übertragen. Ist aber sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung.