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Stadtwerke Schwäbisch Hall 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Stadtwerke Schwäbisch Hall sind in den Sparten Strom, Erdgas, Wasser, Wärme, Bäder und Parkierung tätig. Bei einer Bilanzsumme von 270 Mio. € erwirtschaftet das Unternehmen einen Umsatz von etwa 332 Mio. Euro im Jahr und hat Tochtergesellschaften in ganz Deutschland und einige im Ausland. Es hat sich einen Namen im Hinblick auf dezentrale Energieerzeugung, erneuerbare Energien und Rekommunalisierung gemacht und strebt an die Kunden im eigenen Netzgebiet bis zum Jahr 2030 komplett mit Strom und Wärme aus erneuerbaren Energien zu versorgen. Bei Strom wurde dieses 100%-Ziel heute schon erreicht. Als Energieversorgungsunternehmen sind wir mehrfach ausgezeichnet.

Neben der Eigenenergieerzeugung und der Schaffung von Infrastruktur betreiben die Haller Stadtwerke Energiehandel und -vertrieb, bieten kaufmännische und technische Energiedienstleistungen an und entwickeln mit Partnerunternehmen Software.

Nach der Liberalisierung der Energiemärkte im Jahr 1998 ist unser Unternehmen stets erfolgreich gewachsen. Ihnen eröffnen sich vielfältige Tätigkeitsfelder voller spannender Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.

Wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit sie sich bei uns wohlfühlen bieten wir nicht nur eine tariflich geregelte Vergütung, sondern viele weitere Leistungen, arbeitszeitliche Flexibilität, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit an Veränderungsprozessen im Unternehmen mitzuwirken.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten für Privat- und Geschäftskunden Strom, Erdgas, Wasser und Wärme. Bei der Energieerzeugung legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und Regionalität. Dabei setzen wir auf erneuerbare Energien und Kraft-Wärme-Kopplung.

Darüber hinaus betreiben wir zahlreiche Bäder und Parkierungseinrichtungen in der Region und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Infrastruktur.

Auch im Bereich Mobilität setzen wir auf Umweltfreundlichkeit und betreiben diverse Strom- und Erdgastankstellen in unserem Netzgebiet.

Ein für uns sehr erfolgreiches Geschäftsfeld sind energiewirtschaftliche Dienstleistungen und Softwarelösungen für andere Energieversorger. Diese bieten wir unter der Marke SHERPA-X an.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist die Versorgung der Kunden in unserem Netzgebiet bis zum Jahr 2030 mit Strom und Wärme aus 100% erneuerbaren Energien. Im Bereich Strom haben wir das Ziel erfreulicherweise bereits heute erreicht.

Die Digitalisierung spielt auch in unserem Arbeitumfeld eine große Rolle und wir arbeiten ständig an neuen, spannenden Projekten.

Außerdem sind wir unserer sozialen Verantwortung bewusst und unterstützen zahlreiche Vereine und Institutionen bei ihren sportlichen, sozialen oder kulturellen Projekten.

Wir sind stolz auf unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn sie sind unser wichtigstes Kapital. Derzeit suchen wir wieder Verstärkung für unser Team und freuen uns über Ihr Interesse. Aktuell offene Stellen finden Sie unter www.stadtwerke-hall.de/offene-stellen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 600
Umsatz332 Mio. Euro im Jahr 2017

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13

Was Stadtwerke Schwäbisch Hall GmbH über Benefits sagt

Wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit sie sich bei uns wohlfühlen bieten wir nicht nur eine tariflich geregelte Vergütung, sondern viele weitere Leistungen, arbeitszeitliche Flexibilität, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit an Veränderungsprozessen im Unternehmen mitzuwirken.

Vergütung und weitere Leistungen:

  • Tarifliche Bezahlung mit Entwicklung des Grundgehalts unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit nach TV-V
  • Sonderzahlung im November, sogenanntes 13. Monatsgehalt
  • Gegebenenfalls Betriebstreueprämie in Abhängigkeit von Betriebszugehörigkeit und Unternehmensergebnis
  • Tarifliche betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Möglichkeit zur Entgeltumwandlung
  • Aufmerksamkeiten und Zuwendungen bei persönlichen Ereignissen
  • Kantine mit Essenszuschuss
  • RegioAbo: Möglichkeit einer vergünstigten Fahrkarte für Bus und Bahn
  • Gruppenunfallversicherung (auch für private Unfälle)

Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben:

Freizeit ist ein wichtiger Faktor für die Gesundheit, Zufriedenheit, Kreativität und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um den individuellen Bedürfnissen möglichst gerecht zu werden und ein gutes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen, bieten wir:

  • 39-Stunden-Woche mit Gleitzeit (Je nach Arbeits- und Aufgabenbereich sind Servicezeiten oder eine Kernarbeitszeit abzudecken)
  • 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr
  • 24.12. und 31.12. arbeitsfrei (außer Schicht-, Wechselschicht- und Rufbereitschaftsdienst)
  • Bis zu zwei Sonderurlaubstage bei verschiedenen privaten Anlässen, wie Hochzeit, Geburt, Jubiläum oder Sterbefällen.
  • Individuelle Teilzeitregelung während und nach der Elternzeit.

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt, sorgen wir gemeinsam mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit, unseren Sicherheitsbeauftragten und unserem Betriebsarzt für die Gewährleistung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Unternehmen.
  • Unser Betriebssportverein lädt zu gemeinsamen sportlichen Aktivitäten ein und bietet vergünstigte Tarife für interne und externe Gesundheitsangebote.
  • Sollte jemand über einen längeren Zeitraum krank werden, bieten wir ein betriebliches Eingliederungsmanagement an, um mögliche betriebliche Ursachen zu erkennen und gemeinsam mit dem/r Mitarbeiter/in unterstützende Maßnahmen zu erarbeiten.

Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten:

Durch die Teilnahme an Change-Teams, die hierarchie- und abteilungsübergreifend aufgestellt sind, können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv an Veränderungsprozessen mitwirken. Sie sorgen dafür, dass Ideen und Projekte umgesetzt und vorangebracht werden und gestalten so die Zukunft des Unternehmens mit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Schwäbisch Hall GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neues Ideenportal, Nachhaltigkeit, sinnstiftende Tätigkeit für die Region, flexible Arbeitszeiten, krisensicherer Arbeitgeber
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Flexible Arbeitszeiten und sehr spannende Aufgaben
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Vereinbarkeit Familie und Beruf
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Arbeitsklima, pünktliches Gehalt, Vergünstigung des ÖPNV, kostenfreies Trinkwasser, Kantine, Feste & Feiern, Betriebssportverein.
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Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgaben, gute Weiterbildungmöglichkeitetn, Events für Mitarbeiter (Jahresfeier, Hoffest, Weihnachtsmarkt etc.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sobald ein Mitarbeiter aus eigenem Antrieb aus dem Unternehmen ausscheidet, weil er beruflich nicht weiter kommt oder ihm die Gesamtsituation zu viel wird, wird auf Führungsebene kein gutes Haar an ihm gelassen. Plötzlich ist alles, was der Mitarbeiter getan hat, schlecht, auch wenn dieser vorher als Vorzeigeangestellter mit hochwertigen Aufgaben betraut war. Das kann man als Führungskraft zwar denken, aber äußern sollte man sowas nie. Die Mitarbeiter sind weder taub noch blind.
Lohn, Teamleiter sind kaum geschult und haben keine Führungsqualitäten
Kein Homeoffice
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Gehalt, Vorgesetzte(r), Kommunikation, Gleichbehandlung.
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Kommunikation und Informationspolitik
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Bestimmte Themen, sowie Kritik verderben schnell die "Verwandschaftsbeziehungen" in der Familie. Je nachdem wo (und unter wem) man arbeitet endet so der Familienausflug recht schnell und abrupt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viel potential nach oben möglich , die Kollegen freuen sich wenn sie in mehr als 50% ihres Potentials navigieren.Die sind hungrig ihren Beitrag zu Leisten.
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Junge Mitarbeiter mehr fördern und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten
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Expertenlaufbahn weiter ausbauen, Spezialisten ausbilden
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Das Verwaltungsgebäude dürfte mal saniert werden.
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Die Geschäftsbereiche der beiden Geschäftsführer sollten gleich behandelt werden, schließlich ist es ein Stadtwerk.
Zudem sollte die Wertschätzung der Mitarbeiter in den Vordergrund gerückt werden, nicht in Form von Geldleistung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwäbisch Hall ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird alles für die Zukunft des Energiemarktes getan.
5
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Also Mülltrennung gibt es , wenn man aber genau nach den Müllkalender geht, muss ich sagen werfen viele was in den Gelben Sack das normal in den Restmüll muss , weil kein Grüner Punkt drauf ist.
4
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Steckenpferd ist die dezentrale Energieerzeugung unter Einsatz erneuerbarer Energie. Die Stadtwerke Schwäbisch Hall GmbH sind Vorreiter der Energiewende und hier wird Energiewende gelebt. Nachhaltigkeit und Artenschutz spielt aber zunehmend auch in anderen Bereichen eine Rolle. Von daher zukunftsorientiert.
Um die Umwelt wird mittlerweile gekümmert, besonders, wenn es sich öffentlichkeitswirksam darstellen lässt. Es war sogar mal geplant, Gelbe Säcke einzuführen.
+ Mülltrennung
+ Energiesparsysteme
+ Bewegungsmelder in Fluren, Büros für die Beleuchtung
+ Solarstromnutzung
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwäbisch Hall ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Vorgesetzte in Dauermeetings , Manche freuen sich auf Meetings da braucht man nichts anderes arbeiten, kommen ja sowieso nicht zu arbeiten . Blöd ist das man Stunden warten muss wenn man dringende Fragen hat.
2
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Die Mitarbeiter werden schlecht informiert und nicht angehört. Es werden Projekte gestartet, die im Sand verlaufen, destruktiv sind oder nicht funktionieren. Konstruktive Vorschläge werden ignoriert.
Die Kommunikation lässt in den meisten Fällen zu wünschen übrig. Vorallem von oben.
3
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Der Vorgesetzte informiert über unternehmensweite Änderungen und Neuigkeiten regelmäßig. Trotzdem kommt es vor, dass kommunalpolitisch relevante Themen zuerst der Tagespresse entnommen werden können.
3
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Der Flurfunk funktioniert super, aber von der Geschäftsleitung oder den Abteilungsleitern erfährt man fast nie etwas über Ziele, Vorhaben oder Veränderungen, manches erfährt man erst aus der Tageszeitung. Gutsherrendenken in Reinform.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Wird viel versprochen das man das und das macht , Qualifizierte Weiterbildungen dürfen nur Elite. Einweisungen finden kaum statt oder werden vergessen findet keine Zeit, oder man weißt sich selbst ein , Und / oder andere Abteilungen sehen es nicht so wichtig zu Informieren wenn es was neues gibt.Oder manche Abteilungen wissen nicht das es uns gibt. (Schattenabteilung).
1
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Gibt es keine, es werden immer nur die gleichen Leute auf Lehrgang geschickt....
Interne Schulungen sind die reine Katastrophe.
1
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Naja ich hab schon alles Techn. Ausbildung und BWL , über Schulungen konnte ich mich bis jetzt nicht beklagen.
Es werden Trainings und Workshops angeboten, auch Weiterbildungen sind auf Nachfrage möglich.
5
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Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Dispatcher4 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Stadtwerke Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Energie
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