Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungSchnelles, faires Feedback nach jedem Schritt
Wertschätzende, persönliche Kommunikation
Klare Information über nächste Schritte (z. B. Betriebsratszustimmung)
Passgenaue Ansprache meiner Qualifikationen
Tarifbindung und regionale Verankerung als Sicherheitsfaktor
Als Werkstudent wurde ich fachlich wie menschlich voll ins Team integriert. Die Arbeitsatmosphäre war durchweg positiv, der Kollegenzusammenhalt stark. Vorgesetzte waren sehr unterstützend, Entscheidungen transparent und nachvollziehbar. Die Aufgaben waren interessant und praxisnah, ich konnte viel lernen.
Besonders hervorzuheben sind das überdurchschnittliche Gehalt für Werkstudenten, zahlreiche Sozialleistungen (u. a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld etc.) und das monatliche Benefit-Paket. Getränke, Obst, bezuschusste Kantine, Snackautomaten rundeten das Gesamtpaket ab. Die sehr flexiblen Arbeitszeiten machten die Kombination mit dem Studium problemlos ...
netter und respektvoller Umgang
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm, das Team hilfsbereit und der Umgang respektvoll. Auch die Work-Life-Balance wurde beachtet.
Wunderbares Arbeitsklima, tolle Kollegen und sehr gutes Miteinander in der Abteilung!
Am Anfang alles klasse aber mit der Zeit hat sich vieles verändert. Direkte Kommunikation ist tot. Es wird viel hintenrum geschossen. In manchen Teams herrscht eher eine jeder gegen jeden Stimmung mit viel Lästereien wegen dem kleinsten Fehlern.
Mobbing wird totgeschwiegen und Täterschutz seitens Leitungen betrieben. Victimblaming ist dazu auch nicht weit entfernt. Es wundert nicht, warum in so manchen Abteilungen ständige Fluktuation herrscht.
Ableismus war bei so manchen Mitarbeiter*innen auch schön vertreten.
Abgesehen davon ist die Parkplatzsperre zum Jakobimarkt ...
Dass im nachhinein viele Dinge anders waren, als im Vorstellungsgespräch
und von Work-Life-Balance nicht die Rede sein kann.
In meiner Abteilung KEINE Gleitzeit, sondern feste Arbeitszeiten.
Geachäftsführung und die darunter liegende Führungsebene und die mangelnde Bereitschaft oder die übermäßige Arroganz und Ignoranz Fehler einzugestehen oder daran konstruktiv zu arbeiten.
Kantine , Flurfunk , der Weg zur Arbeit mit 30km/h, Parkplätze nicht 365 Tage zur Verfügung , beimJjakobifest umständlich zur Arbeit zu kommen
Unklare Kommunikation, hohe Arbeitsbelastung und wenig Anerkennung für geleistete Arbeit.
In der Führung gehört mal frische Leute rein , Man hat das Gefühl dass Mitarbeiter mehr drauf haben als Teamleiter , stellen bekommen aber eher die nichts voran bringen können , oder erfahrene vergraulen in andere Abteilungen .
Mehr transparente Kommunikation, klarere Prozesse und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag.
zur Einführung nicht so viele Dokumente lesen lassen, das ist zu viel
Eigentlich sollte man mal unter den Abteilungs- und Teamleitern aufräumen. bzw strenger vorgehen. Fachliche Kompetenz mag zwar vorhanden sein, doch lässt die Soziale Kompetenz stark zu wünschen übrig.
Bürokratisierung abbauen und Digitalisierung weiter vorantreiben. Einige Führungskräfte austauschen, würde dem Unternehmene sehr viel nützen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwäbisch Hall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner ehemaligen Abteilung definitiv. Dort wurden teilweise noch neue Mitarbeiter eingestellt, die nicht weit vom Rentenalter entfernt waren.
Nicht direkt erlebt, aber im Gespräch wurde Erfahrung explizit als Wert genannt.
Man versucht die Kollegen bei der Digitalisierung mitzunehmen. Allerdings ist der Altersdurchschnitt auch eher jung.
Sehr gut und witzig .
Schwer einzuschätzen, da es in der besagten Abteilung nicht unbedingt "ältere" Kollegen gab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwäbisch Hall ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Infos sollten besser weitergeleitet werden, auf allen Ebenen.
Interne Absprachen kommen meist zu spät oder gar nicht an.
Personalabteilung ist die größte Katastrophe, Betriebsrat verspricht sich zu melden und schreibt dann nie wieder. Mein Teamleiter war der einzige, der normal mit mir kommunizierte und weiterhalf.
Diese hat sich in den letzten Jahren zwar verbesser (Podcast der Geschäftsführung) aber oft bekommt man über Flurfunk oder Externe aktuellere Informationen als über die offiziellen Wege.
Zwischen Mitarbeitern bei Anwesenheit sehr gute Kommunikation. Weiteres kann ich Dank meiner Aushilfs-Position nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundlegend gefördert. Karriere-Perspektiven sind allerdings sehr eingeschränkt. Frischer Wind würde dem Unternehmen aber sehr gut tun, um alte Strukturen aufzubrechen und sich innovativ zu entwickeln. Die letzten Jahre waren gezeichnet von hoher Fluktuation, insbesondere sehr gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Weiterbildung wurde im Gespräch angesprochen; konkrete Angebote noch nicht im Detail besprochen.
Praktisch keine Angebote zu Weiterbildungen seitens Vorgesetzem. Wenig Förderung insgesamt.
Weiterbildung widmen angeboten, abr begrenzt. Die Aufstiegschancen sind eher gering.
Weiterbildungen abgesehen von der Energiebranche werden nicht anerkannt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
