94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am Anfang alles klasse aber mit der Zeit hat sich vieles verändert. Direkte Kommunikation ist tot. Es wird viel hintenrum geschossen. In manchen Teams herrscht eher eine jeder gegen jeden Stimmung mit viel Lästereien wegen dem kleinsten Fehlern.
Mobbing wird totgeschwiegen und Täterschutz seitens Leitungen betrieben. Victimblaming ist dazu auch nicht weit entfernt. Es wundert nicht, warum in so manchen Abteilungen ständige Fluktuation herrscht.
Ableismus war bei so manchen Mitarbeiter*innen auch schön vertreten.
Abgesehen davon ist die Parkplatzsperre zum Jakobimarkt eine Sache, die in das Bewerbungsgespräch gehört zur Info und man das nicht irgendwann kurz davor erklärt.
Eigentlich sollte man mal unter den Abteilungs- und Teamleitern aufräumen. bzw strenger vorgehen. Fachliche Kompetenz mag zwar vorhanden sein, doch lässt die Soziale Kompetenz stark zu wünschen übrig.
Der Fisch stinkt immer am Kopf.
Schnelles, faires Feedback nach jedem Schritt
Wertschätzende, persönliche Kommunikation
Klare Information über nächste Schritte (z. B. Betriebsratszustimmung)
Passgenaue Ansprache meiner Qualifikationen
Tarifbindung und regionale Verankerung als Sicherheitsfaktor
Bereits im Bewerbungsprozess spürbar: wertschätzend, offen, auf Augenhöhe.
Seriöser, regional verwurzelter Arbeitgeber mit gutem Ruf in der Branche.
Tarifbindung (TV-V) und geregelte Arbeitszeiten deuten auf gute Vereinbarkeit hin.
Weiterbildung wurde im Gespräch angesprochen; konkrete Angebote noch nicht im Detail besprochen.
TV-V-Bindung ist ein Plus; detaillierte Info zur Eingruppierung wäre früher hilfreich gewesen.
Als lokaler Energieversorger mit Nachhaltigkeitsfokus überzeugt das Unternehmen hier klar.
Im Gespräch wurde Teamgeist und gegenseitige Unterstützung aktiv betont – wirkt authentisch.
Nicht direkt erlebt, aber im Gespräch wurde Erfahrung explizit als Wert genannt.
Vorgesetzten führen professionell, transparent und persönlich – großer Pluspunkt.
Moderne Ausstattung und Sicherheitsstandards wurden erwähnt; konkrete Details folgen mit Vertrag.
Freundlich, professionell und zeitnah – sowohl per E-Mail als auch im Gespräch.
Diversitätsstatement in der Ausschreibung; im Prozess keine Diskriminierung erfahren.
Tätigkeitsfeld (Netzmonteur, Inbetriebnahme, Störungsdienst) entspricht genau meiner Expertise und Motivation.
netter und respektvoller Umgang
zur Einführung nicht so viele Dokumente lesen lassen, das ist zu viel
Gehalt
Dass im nachhinein viele Dinge anders waren, als im Vorstellungsgespräch
und von Work-Life-Balance nicht die Rede sein kann.
In meiner Abteilung KEINE Gleitzeit, sondern feste Arbeitszeiten.
Im Vorstellungsgespräch ehrlicher sein
War gut
Nach außen besser, als nach innen
Was ist das ? In meiner Abteilung nicht vorhanden
das war sehr gut
gut
Sehr gut
sehr gut
gut
Könnte besser sein
ging so
Benefits, Teamzusammenhalt, Work-Life Balance, Aufgaben
Geachäftsführung und die darunter liegende Führungsebene und die mangelnde Bereitschaft oder die übermäßige Arroganz und Ignoranz Fehler einzugestehen oder daran konstruktiv zu arbeiten.
Bürokratisierung abbauen und Digitalisierung weiter vorantreiben. Einige Führungskräfte austauschen, würde dem Unternehmene sehr viel nützen.
Innerhalb Team und Abteilung sehr vorbildlich. Darüber hinaus ausbaufähig.
War anfangs besser, wurde aber mit der Zeit schlechter. Liegt vorallem an der Geschäftsführung und der darunter liegenden Führungseben die wichtige Entscheidungen hinauszögert und strategische Fehlentscheidungen getroffen hat und diese nicht eingestehen kann. Außerdem behördenähnliche Zustände mit Überbürokratisierung, die teilweise abgebaut wurde, aber an anderer Stelle wiederum aufgebaut wird.
Hat sich sehr zum postiven geändert. Je nach Position sind Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich. Das mobile Arbeiten wäre erweiterbar.
Weiterbildungen werden grundlegend gefördert. Karriere-Perspektiven sind allerdings sehr eingeschränkt. Frischer Wind würde dem Unternehmen aber sehr gut tun, um alte Strukturen aufzubrechen und sich innovativ zu entwickeln. Die letzten Jahre waren gezeichnet von hoher Fluktuation, insbesondere sehr gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Tarifgebunden, also nicht leistungsgerecht und größtenteils zu niedrige Eingruppierungen. Höhere Eingruppierungen lassen auf sich warten oder die Entscheidungen der zuständigen Führungskräfte lässt auf sich warten.
Das Unternehmen gibt sich Mühe, allerdings steht sich dieses mit einer unnötigen Zettelwirtschaft teilweise selbst im Weg. Gibt also noch Luft nach oben.
Innerhalb des Teams und Abteilung sehr gut, unternehmensübergreifend kann man nicht über eine gute Unternehmenskultur reden
In meiner ehemaligen Abteilung definitiv. Dort wurden teilweise noch neue Mitarbeiter eingestellt, die nicht weit vom Rentenalter entfernt waren.
Team und Abteilung top, aber alles weiter oben lässt zu wünschen übrig und teilweise auch einzelne Abteilungsleiter. Vor wichtigen Entscheidungen und darüberhinaus die entsprechende Verantwortung wurde sich oft gedrückt und man hatte den Eindruck, dass es einigen Vorgesetzen nur darum ging, ihre eigene Position zu sichern, anstatt das Unternehmen progressiv nach vorne zu bringen.
Teilweise muss man proaktiv sein, bspw. wenn man einen höhenverstellbaren Tisch möchte. Ansonsten kann man von modernen Arbeitsbedingungen sprechen, was dem Betriebsrat zu verdanken ist.
Besser geworden, aber könnte transparenter sein
Führungskräfte sind vermehrt weiblich, insbesondere ab Abteilungsleiterebene. Mein Eindruck als Mann war, dass Frauen immer mehr leisten mussten, damit sie respektiert bzw. angesehen wurden.
Wenn man sich bemüht, kann man sich entwickeln und bekommt neue Aufgaben und mehr Verantwortung übertragen. Ist aber sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung.
Der Kollegenzusammenhalt sowie die fachlichen Aufgaben waren positiv.
Unklare Kommunikation, hohe Arbeitsbelastung und wenig Anerkennung für geleistete Arbeit.
Mehr transparente Kommunikation, klarere Prozesse und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag.
Work Live Balance
Kantine , Flurfunk , der Weg zur Arbeit mit 30km/h, Parkplätze nicht 365 Tage zur Verfügung , beimJjakobifest umständlich zur Arbeit zu kommen
In der Führung gehört mal frische Leute rein , Man hat das Gefühl dass Mitarbeiter mehr drauf haben als Teamleiter , stellen bekommen aber eher die nichts voran bringen können , oder erfahrene vergraulen in andere Abteilungen .
Überlastet kaum Zeit für Fragen , und sehe verschossen , bekommt nur die nötigsten Informationen.
Wunderbares Arbeitsklima, tolle Kollegen und sehr gutes Miteinander in der Abteilung!
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm, das Team hilfsbereit und der Umgang respektvoll. Auch die Work-Life-Balance wurde beachtet.
Erdgasautos, E Biks und E Autos in der Firmenflotte im Einsatz
keine Klimatisierten Büroräume ca. 32° im Sommer
So verdient kununu Geld.