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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Schwäbisch Hall die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Der Fisch stinkt immer am Kopf.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits im Bewerbungsprozess spürbar: wertschätzend, offen, auf Augenhöhe.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, professionell und zeitnah – sowohl per E-Mail als auch im Gespräch.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Gespräch wurde Teamgeist und gegenseitige Unterstützung aktiv betont – wirkt authentisch.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tarifbindung (TV-V) und geregelte Arbeitszeiten deuten auf gute Vereinbarkeit hin.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten führen professionell, transparent und persönlich – großer Pluspunkt.