kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Als Werkstudent wurde ich fachlich wie menschlich voll ins Team integriert. Die Arbeitsatmosphäre war durchweg positiv, der Kollegenzusammenhalt stark. Vorgesetzte waren sehr unterstützend, Entscheidungen transparent und nachvollziehbar. Die Aufgaben waren interessant und praxisnah, ich konnte viel lernen.
Besonders hervorzuheben sind das überdurchschnittliche Gehalt für Werkstudenten, zahlreiche Sozialleistungen (u. a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld etc.) und das monatliche Benefit-Paket. Getränke, Obst, bezuschusste Kantine, Snackautomaten rundeten das Gesamtpaket ab. Die sehr flexiblen Arbeitszeiten machten die Kombination mit dem Studium problemlos möglich.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, was vor allem an den hervorragenden Vorgesetzten lag. Sie waren fachlich kompetent und immer hilfsbereit. Man konnte enorm viel lernen.
Die Work-Life-Balance war ausgezeichnet. Ich konnte meine Arbeitszeiten flexibel und nach meinen Bedürfnissen gestalten, was das Studium und den Job gut vereinbar gemacht hat.
Man hat sich gegenseitig unterstützt und war bei Rückfragen oder Problemen immer ansprechbar.
Die Vorgesetzten handelten transparent und trafen nachvollziehbare Entscheidungen. Man wurde gut informiert und in Prozesse eingebunden.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr gut. Die Ausstattung hat gepasst und alles Notwendige war vorhanden. Die Räumlichkeiten waren zwar etwas in die Jahre gekommen, aber funktional und gepflegt.
In meiner Abteilung fand eine regelmäßige und transparente Kommunikation statt. Wir wurden stets über relevante Themen und Entwicklungen informiert.
Das Gehalt war überdurchschnittlich für eine Werkstudentenstelle. Es gab betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld und ein monatliches Benefit-Paket im Wert von 40 €. Kaffee, Tee, Wasser und ein Obstkorb waren kostenlos. Die Kantine wurde bezuschusst, zusätzlich gab es Snackautomaten und im Sommer sogar Eis.
Die Aufgaben waren für eine Werkstudentenstelle außergewöhnlich interessant. Ich war aktiv in das Tagesgeschäft eingebunden und konnte an echten Projekten mitarbeiten. Dabei habe ich viel Neues gelernt und konnte mein Wissen gezielt erweitern.
Man sollte in der heutigen Zeit mit den Mitarbeitern mitgehen und auf Ansprüche eingehen soweit es geht. Es gibt so viele Benefits, die erfüllt werden können, um Mitarbeiter zu fördern und zu halten. Leider reicht hierbei das kostenlose Obst und der Tee nicht aus.
Nach außen hui, nach innen pfui. Schade
Flexible Arbeitszeit zwischen 6:30-19:30 Uhr aber leider nicht zu flexibel, um sich seine Arbeitszeiten so einzuteilen, wie es für jeden einzelnen passt.
Weiterbildungen abgesehen von der Energiebranche werden nicht anerkannt.
Gehalt war mit unter anderem einer der Gründe für die Kündigung. Es wird nicht verhandelt, man wird nicht gefordert und bekommt dadurch auch kein höheres Gehalt.
Leider immer in Gruppen aufgeteilt
Teilweise moderner aber zum Großteil veraltet
Interne Absprachen kommen meist zu spät oder gar nicht an.
Die Aufgaben sind nicht abwechslungsreich und man wird dadurch auch nicht weiter gefordert.
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
Unnötig komplizierte ERP Software des Tochterunternehmens.
Es wird teilweise altmodisch gearbeitet
Einige reden schlecht über die Stadtwerke, sollten aber erstmal bei sich anfangen zu schauen.
Mobiles Arbeiten ist gut möglich und durch Gleitzeit kann man sich die Arbeit gut einteilen.
Weiterbildung widmen angeboten, abr begrenzt. Die Aufstiegschancen sind eher gering.
Es wird nach Tarif gezahlt, mit den Endgeltstufen.
Nachhaltigkeit und Klimaneutralität wird angestrebt. Global gesehen ist das ein Tröpfchen auf den heißen Stein.
Insgesamt guter Zusammenhalt. Es wird einem gerne geholfen.
Sehr hilfsbereit und setzt sich für die Kollegen ein.
Zu kleine Büros für die Anzahl der Leute im Verwaltungsbau. Saniert sollte auch mal werden, so nach über 30 Jahren.
Infos sollten besser weitergeleitet werden, auf allen Ebenen.
Jede/r wird gleich behandelt.
Durch die Politik gibt es oft Aufgaben, die nicht so schnell umzusetzen sind und bei den Kosten und Nutzen in keinem Verhältnis stehen. Sonst sind diese wie so oft okay.
Komplett flexible Arbeitszeiten zwischen 6.30 bis 19.30 Uhr und Urlaub zu bekommen ist in 98% der Fälle kein Problem.
Ausbaufähig - Mülltrennung macht wenig sinn, wenn im Endeffekt doch wieder alles im selben Container landet.
Man hat gute Möglichkeiten zum "aufsteigen" bspw. als Teamleiter. Hierbei gilt dann leider jedoch eher "Learning by Doing" statt einer gezielten Weiterentwicklung.
Meiner Meinung nach, versucht sich jeder selbst am besten hinzustellen und die anderen schlecht zu machen.
Katastrophal. Kaum Präsenz oder interesse an den Mitarbeitern - keinerlei Überblick über Aufgaben und Tätigkeiten.
Auskünfte werden nur auf Nachfrage gegeben und leider keine aktive Kommunikation
Aufgaben sind Interessant und in Zeiten von Preisbremsen und Co. sehr Abweichslungsreich.
Mit der Zeit gehen, Homeoffice möglich machen, nicht nur zu Coronazeiten und nicht nur für ausgewählte Mitarbeiter oder Abteilungen.
Schön wäre Wertschätzung und regelmäßiges, ehrliches Feedback zu geben. Interesse am Menschen zeigen, nicht nur am Arbeitnehmer. Verantwortung übertragen und für Förderung von Mitarbeitern durch neue Herausforderungen sorgen
Je nachdem in welchem Team und mit welchen Menschen man zusammenarbeiten darf
Leider keine Chance mehr zu verdienen, außer man wird als Teamleiter auserkoren. Wechselt man das Team, ändern sich nur die Aufgaben nicht aber das Gehalt. Gehalt eher gering
Es wird viel gelogen um Mitarbeiter eins auszuwischen und schlecht zu bewerten
Leider fehlt vielen Vorgesetzten das Know-how. Cochings auch im Bereich der Mitarbeiterführung wären sinnvoll. Fehlende Motivation durch nicht vorhandene Vorbildfunktion.
Abgesehen der regelmäßig wiederkehrenden Systemausfällen, in Ordnung. Höhenverstellbare Schreibtische finde ich sehr gut
Der Flurfunk funktioniert ausgezeichnet
Als neuer wird auf einen Herabgeredet, man bekommt niemanden zugewiesen der einen Einarbeitet, muss alles selber lernen.
ist ok.
Ein Grüner Streifen auf alten Dieselmotoren macht die nicht Umweltfreundlich. ALLES muss immer noch ausgedruckt werden, die Drucker machen Überstunden. Selbst meine Kündigung wurde nicht mit elektronischer Unterschrift akzeptiert.
Klimaleugner in einem Klimawandel-orientiertem Unternehmen? Es wird viel gelästert, anstatt mit Problemen direkt zum Kollegen zu gehen wird die Führungskraft alarmiert.
Wie gesagt, die Personalabteilung ist die größte Katastrophe in diesem Unternehmen. Egal welche Pseudo-Antwort hier unter diesem Beitrag steht, die Personalabteilung der Stadtwerke ist immer GEGEN den Mitarbeiter gestellt und agiert nicht als Hilfsorgan. Die Personalabteilung war der Hauptgrund für meine Kündigung.
Personalabteilung ist die größte Katastrophe, Betriebsrat verspricht sich zu melden und schreibt dann nie wieder. Mein Teamleiter war der einzige, der normal mit mir kommunizierte und weiterhalf.
Das ist ein weiterer Hauptgrund für meine Kündigung. Laut Arbeitsvertrag bekommt man sein Gehalt Ende des Monats, monatlich. Die Personalabteilung handhabt das aber so, dass man z.B. sein August Gehalt erst Ende September erhält, sein Septembergehalt dann Ende Oktober. Auf Nachfrage, wo das denn nachzulesen sei, kam keine Antwort. Auf die darauffolge Bitte, mir diese "Sondervereinbarung" schriftlich auszustellen, kam ein simples "Nein, das mache ich nicht für Sie." . Rechtlich gesehen wäre das in einem Rechtsstreit für die Stadtwerke ein Alptraum. Der Fakt, dass dieses Unternehmen von der Stadt Schwäbisch Hall kommt, ist eine reine Enttäuschung.
Selbe, monotone Arbeit jeden einzelnen Tag. Spreche nur für meine Abteilung.
Chance für Quereinsteiger, unvoreingenommen neue Einblicke zu erhalten.
Zahlung mit einem Monat Verzögerung
konfuse Entgeldabrechnung
Wenn Sie nicht ständig neue Mitarbeiter für die Gastronomie suchen wollen, sollten Sie sich über das weitere Vorgehen mit beschriebener Person X Gedanken machen. Wäre diese nicht da, würden bestimmt mehrere, zeitliche Angestellte länger bleiben wollen.
Bis auf eine Person im normalen Mitarbeiterbereich waren alle freundlich zueinander. Chefetage half bei Engpässen Stundenweise aus.
Habe wenn dann nur wenig Gutes gehört
Schicht von 12-21Uhr war für mich als Frühaufsteher nicht gerade leicht. Vor der Arbeit brachte ich kaum etwas im privaten Alltag zustande. Freie Tage nutzte ich hauptsächlich zur körperlichen Regeneration.
Sehr gute Zusammenarbeit und helfende Hände, wenn man mal selbst nicht hinterher kam.
Mehrere Gespräche bzgl einem Mitarbeiter habe ich gesucht und geführt, man versprach, mit entsprechender Person zu reden.
Inakzeptabel für mich folgende Aussage der Chefetage: "Das Problem mit Person X sei schon länger bekannt."
Trotzdem würde sich, laut Aussage anderer Mitarbeiter, nichts ändern. Man hat bzgl. dieser Person "aufgegeben".
Als Laien möchte ich nicht professionell beurteilen. Manches, was in meinem Arbeitszeitraum neu angeschafft wurde, fand ich nützlich, wieder anderes nicht.
Die Spülmaschine war irgendwann defekt und konnte nicht mehr repariert werden. Monatelanges "per Hand spülen" war angesagt.
Zwischen Mitarbeitern bei Anwesenheit sehr gute Kommunikation. Weiteres kann ich Dank meiner Aushilfs-Position nicht sagen.
Vertrag auf Stundenbasis. Gehalt 12,48Netto. Im Schnitt 4-6x 9h/ Woche gearbeitet. Kleiner Inflationsausgleich. Hart verdientes Geld als ungelernte Kraft, aber besser, als daheim rumzusitzen.
ABER: Monatsgehalt immer einen ganzen Monat SPÄTER!! Rechtswidrig!
Gute Einführung in Gastro (Kasse, Ausschank, Grill). Für jene, die etwas komplett neues erleben möchten und offen für eine derartige Fließband-Arbeit sind, geeignet.
Das soziale Engagement
(Bessere) Schulung der Führungskräfte
Mehr Vertrauen und Respekt für die Mitarbeiter.
Mitarbeiter leiden unter Launen der Führungskraft. Unter den Kollegen ist ein gutes Verhältnis
Man bekommt schon Unzufriedenheit mit, auch bei anderen Mitarbeitern in anderen Abteilungen. Die Fluktuation spricht für sich.
Nicht unbedingt im Fokus
Wenig Aussicht
Das wird bei den Stadtwerken groß geschrieben und auch gut umgesetzt
Unter Kollegen ist es harmonisch und ein guter Zusammenhalt.
Wie bei Kommunikation beschrieben. Man wird nicht gehört und Dinge die angesprochen werden, werden nicht ernst genommen. Dazu kommt Launenhaftigkeit.
Weitere Punkte sind Ungerechtigkeit in Bezug auf Gehälter und keine wirkliche Perspektive sich weiterzuentwickeln. Außerdem fehlt eine gute Struktur und Planung in der Abteilung.
Luft nach oben.
Man wird nicht gehört, Themen und Anliegen werden ignoriert und nicht ernst genommen.
Mal mehr mal weniger. Man bekommt das was ansteht.
Rücksicht auf persönliche Belange.
Zu wenig offene Kommunikation. Zu wenig Direktheit. Meiner Ansicht nach wurde ich gefordert, aber nicht gefördert.
Umstrukturierungen Zeit geben und die Mitarbeiter dabei mitnehmen. Strategie sollte offen kommuniziert werden.
Viele Aktionen wie der jährliche Wandertag / Hoffest, Jahresfeier, ... sorgen für ein aufgeschlossenes Untereinander auch Teamübergreifend. Grundsätzlich bemüht man sich wirklich, aber bei konstant hohem Arbeitsaufkommen ist keine gute Atmosphäre mehr möglich.
Viele Mitarbeiter verlassen bereits in der Probezeit schon das Unternehmen wieder. Fehlende Wertschätzung, zu wenig Zeit für Einarbeitung
Ehrlicherweise muss man dazu sagen, dass es eine 39 Stunden Arbeitswoche gibt und Überstunden nicht gutgeheißen werden - Im Gegenzug man aber zur freiwilligen Samstagsarbeit motiviert wird und Stellen nicht neu besetzt werden?!?! Das konnte ich leider nicht nachvollziehen.
Innerhalb der Firma hat man bei gutem Arbeitseinsatz sehr viele Möglichkeiten auch ohne entsprechende Qualifikation.
Das Gehalt an sich ist in Ordnung, bei längerer Betriebszugehörigkeit jedoch keine Möglichkeit sich über Zusatzleistungen zu verbessern.
Gerade den Umweltaspekt und Sozialgedanken wird hier sehr gut an die Mitarbeiter weitergegeben. Man will Vorreiter sein und setzt sich gerade zur Corona Zeit sehr für Vereine oder auch Institutionen ein.
Getreu dem Motto wir sitzen alle im selben Boot. Man versucht sich zu helfen und gegenseitig zu unterstützen. Gerade wenn kein Führungsstil erkennbar ist, ist man auf die Mithilfe der Kollegen angewiesen.
Man versucht die Kollegen bei der Digitalisierung mitzunehmen. Allerdings ist der Altersdurchschnitt auch eher jung.
Meines Erachtens nach sollte ein Vertrauensverhältnis zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter vorhanden sein. Auch sehe ich in den Aufgaben des Vorgesetzten die Förderung der Mitarbeiter. Wenn aber räumliche Trennung, kein direkter Kontakt und keine klaren Zuständigkeiten vorhanden sind, kann daraus nichts werden. Bei einer Kündigung und Trennung im Guten gehört aus meiner Sicht auch eine Verabschiedung vom Vorgesetzten mit dazu. Schade, wenn das manchmal anders gesehen wird.
Baustellenlärm am Arbeitsplatz, kalte Büros im Winter, Parksituation bei Veranstaltungen schwierig, IT Infrastruktur stark ausgelastet und geduldsfordernd bei den Mitarbeitern, fehlende technische Arbeitsmittel aufgrund Engpass
Diese hat sich in den letzten Jahren zwar verbesser (Podcast der Geschäftsführung) aber oft bekommt man über Flurfunk oder Externe aktuellere Informationen als über die offiziellen Wege.
Gerade im Bezug auf das Gehalt sind hier Unterschiede zu erkennen. Ebenfalls beim Thema Arbeitspensum.
Viele verschiedenen Themenbereiche und viel Abwechslung. Gerade in der Energiebranche kann man sich vor Abwechslung aktuell nicht retten. Langweilig wird es da bestimmt nicht.
Natürlich ist das von Team zu Team unterschiedlich. In meinem passt alles. Gab in Jahren nicht einen Streit oder dergleichen
Gutes Image. Sicher (gerade in Corona Zeiten bemerkbar)
Großzügige Gleitzeit nach Eigenverantwortung, gut vereinbar mit eventuellen privaten Terminen. Auch kurzfristig Urlaub machbar. Home office an festen Tagen in der Woche möglich.
Wird auch aktiv gefragt, ob es etwas gäbe
in meinem Team alles Bestens
Team als auch Abteilungsleiter eine gute Mischung aus nett und fordernd. Menschlich sehr gut. Keine Beschwerden hier
manches dauert evt länger zur Verfügung gestellt zu bekommen, aber an sich fehlt es an nichts
Im Intranet wird versucht schneller und genau zu informieren. Andere Infos kommen vom Teamleiter bzw Abteilungsleiter
So verdient kununu Geld.