kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Kollegenzusammenhalt sowie die fachlichen Aufgaben waren positiv.
Unklare Kommunikation, hohe Arbeitsbelastung und wenig Anerkennung für geleistete Arbeit.
Mehr transparente Kommunikation, klarere Prozesse und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag.
Work Live Balance
Kantine , Flurfunk , der Weg zur Arbeit mit 30km/h, Parkplätze nicht 365 Tage zur Verfügung , beimJjakobifest umständlich zur Arbeit zu kommen
In der Führung gehört mal frische Leute rein , Man hat das Gefühl dass Mitarbeiter mehr drauf haben als Teamleiter , stellen bekommen aber eher die nichts voran bringen können , oder erfahrene vergraulen in andere Abteilungen .
Überlastet kaum Zeit für Fragen , und sehe verschossen , bekommt nur die nötigsten Informationen.
Die Vielfalt deiner Aufgaben im Altag lässt dein Arbeitsleben sehr schnell interessant wirken.
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Meines Erachtens nach gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
- einigermaßen faire Bezahlung
- gute Ansprechpartner in der Personalabteilung die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern
- grundsätzlich Möglichkeiten einer gesunden Work Life Balance im Unternehmen
- Feste und Feiern für die Mitarbeiter werden regelmäßig organisiert und stärken den Zusammenhalt
In bestimmten Abteilungen herrscht ein extremer Leistungsdruck, bedingt durch sehr schlechte, unmenschliche Behandlung durch den Vorgesetzten. Meine persönliche Erfahrung, bestätigt durch zahlreiche "Leidensgenossen" (ehemalige Kollegen, inzwischen auch nicht mehr dort tätig) ist, dass Führungskräfte in bestimmten Abteilungen ihre Mitarbeiter regelrecht mobben und psychisch unter Druck setzen. Es wird erwartet, immer mehr Leistung zu bringen, sodass die Führungskraft ihre persönlichen Karriereziele erreicht. Gleichzeitig wird man jedoch in keiner Weise gefördert (keine Fortbildungen, Seminare etc.). Keinerlei Anerkennung oder Lob der Mitarbeiter. Diesem Druck kann irgendwann keiner mehr standhalten, weshalb auch die Fluktuation in bestimmten Abteilungen extrem hoch ist. Problem ist grundsätzlich wohl bekannt, wird aber von noch weiter oben gedeckt, ist somit also gewollt.
Positiv: In anderen Abteilungen und Teams (z.B im technischen Bereich) ist dies scheinbar nicht der Fall, insofern habe ich wohl auch einfach nur Pech gehabt. Daher jedenfalls mein persönlicher Rat: Augen auf und umhören, wo man sich dort bewirbt.
Vorgesetzte besser schulen und grundsätzlich darauf achten, dass nur Menschen Führungskräfte werden, die ein bestimmtes Mindestmaß an Empathie und sozialer Intelligenz aufweisen. Ggf. Tests implementieren, bei denen diese Eigenschaften nachgewiesen werden müssen.
Praktisch keine Angebote zu Weiterbildungen seitens Vorgesetzem. Wenig Förderung insgesamt.
Arbeit im Team untereinander in Ordnung.
Eigentlich 0 Sterne. Katastrophal schlecht.
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
Unnötig komplizierte ERP Software des Tochterunternehmens.
Es wird teilweise altmodisch gearbeitet
Einige reden schlecht über die Stadtwerke, sollten aber erstmal bei sich anfangen zu schauen.
Mobiles Arbeiten ist gut möglich und durch Gleitzeit kann man sich die Arbeit gut einteilen.
Weiterbildung widmen angeboten, abr begrenzt. Die Aufstiegschancen sind eher gering.
Es wird nach Tarif gezahlt, mit den Endgeltstufen.
Nachhaltigkeit und Klimaneutralität wird angestrebt. Global gesehen ist das ein Tröpfchen auf den heißen Stein.
Insgesamt guter Zusammenhalt. Es wird einem gerne geholfen.
Sehr hilfsbereit und setzt sich für die Kollegen ein.
Zu kleine Büros für die Anzahl der Leute im Verwaltungsbau. Saniert sollte auch mal werden, so nach über 30 Jahren.
Infos sollten besser weitergeleitet werden, auf allen Ebenen.
Jede/r wird gleich behandelt.
Durch die Politik gibt es oft Aufgaben, die nicht so schnell umzusetzen sind und bei den Kosten und Nutzen in keinem Verhältnis stehen. Sonst sind diese wie so oft okay.
Zusammenhalt der Abteilung, Teambuilding Möglichkeiten, Weiterbildungen werden gefördert
Teilweise lange Entscheidungswege
Leistungsorientierte Bezahlung, nicht jeder in der selben Position leistet das gleiche, wird aber so bezahlt. Energiewirtschaft zudem hoch komplex, hier wäre es angebracht Mitarbeiter regelmäßig zu schulen
Die Förderung der beruflichen Weiterbildung in den gewerblichen Bereichen.
Die Unternehmenskultur
Die Führungskräfte sollten das vorleben was sie von den Mitarbeitern erwarten.
Organisiert und ausgerichtet nach rein politischen Gesichtspunkten ohne Rücksicht auf Kunden und Mitarbeiter. Fachwissen nicht gefragt. Hohe Fluktuation durch Ignoranz der Führung.
Die öffentliche Meinung ist durch Täuschung und Blendung beeinflusst.
Mitarbeiterzahl in den unteren Hierarchien zu gering um den Aufgaben gerecht zu werden.
Übertariefliche Bezahlung kaum möglich.
Mehr Schein als Sein. Grüne Streifen auf Autos und Briefpapier reichen eben nicht.
Nur bedingt in kleinen Gruppen gut.
Ignorant, nicht nach betrieblichen und Personellen Bedürfnissen orientiert.
Patriarchal zugeteilt.
Chance für Quereinsteiger, unvoreingenommen neue Einblicke zu erhalten.
Zahlung mit einem Monat Verzögerung
konfuse Entgeldabrechnung
Wenn Sie nicht ständig neue Mitarbeiter für die Gastronomie suchen wollen, sollten Sie sich über das weitere Vorgehen mit beschriebener Person X Gedanken machen. Wäre diese nicht da, würden bestimmt mehrere, zeitliche Angestellte länger bleiben wollen.
Bis auf eine Person im normalen Mitarbeiterbereich waren alle freundlich zueinander. Chefetage half bei Engpässen Stundenweise aus.
Habe wenn dann nur wenig Gutes gehört
Schicht von 12-21Uhr war für mich als Frühaufsteher nicht gerade leicht. Vor der Arbeit brachte ich kaum etwas im privaten Alltag zustande. Freie Tage nutzte ich hauptsächlich zur körperlichen Regeneration.
Sehr gute Zusammenarbeit und helfende Hände, wenn man mal selbst nicht hinterher kam.
Mehrere Gespräche bzgl einem Mitarbeiter habe ich gesucht und geführt, man versprach, mit entsprechender Person zu reden.
Inakzeptabel für mich folgende Aussage der Chefetage: "Das Problem mit Person X sei schon länger bekannt."
Trotzdem würde sich, laut Aussage anderer Mitarbeiter, nichts ändern. Man hat bzgl. dieser Person "aufgegeben".
Als Laien möchte ich nicht professionell beurteilen. Manches, was in meinem Arbeitszeitraum neu angeschafft wurde, fand ich nützlich, wieder anderes nicht.
Die Spülmaschine war irgendwann defekt und konnte nicht mehr repariert werden. Monatelanges "per Hand spülen" war angesagt.
Zwischen Mitarbeitern bei Anwesenheit sehr gute Kommunikation. Weiteres kann ich Dank meiner Aushilfs-Position nicht sagen.
Vertrag auf Stundenbasis. Gehalt 12,48Netto. Im Schnitt 4-6x 9h/ Woche gearbeitet. Kleiner Inflationsausgleich. Hart verdientes Geld als ungelernte Kraft, aber besser, als daheim rumzusitzen.
ABER: Monatsgehalt immer einen ganzen Monat SPÄTER!! Rechtswidrig!
Gute Einführung in Gastro (Kasse, Ausschank, Grill). Für jene, die etwas komplett neues erleben möchten und offen für eine derartige Fließband-Arbeit sind, geeignet.
Viele unterschiedliche Tätigkeiten, Abwechslungsreich.
gute Work/Life Balance möglich.
Zum Teil wird zu viel auf alte Werte/ festgefahrene Arbeitsabläufe gesetzt.
Es wäre gut wenn die Firma sich gehaltstechnisch etwas näher am Markt orientiert in den Ingenieursabteilungen.
Rücksicht auf persönliche Belange.
Zu wenig offene Kommunikation. Zu wenig Direktheit. Meiner Ansicht nach wurde ich gefordert, aber nicht gefördert.
Umstrukturierungen Zeit geben und die Mitarbeiter dabei mitnehmen. Strategie sollte offen kommuniziert werden.
Viele Aktionen wie der jährliche Wandertag / Hoffest, Jahresfeier, ... sorgen für ein aufgeschlossenes Untereinander auch Teamübergreifend. Grundsätzlich bemüht man sich wirklich, aber bei konstant hohem Arbeitsaufkommen ist keine gute Atmosphäre mehr möglich.
Viele Mitarbeiter verlassen bereits in der Probezeit schon das Unternehmen wieder. Fehlende Wertschätzung, zu wenig Zeit für Einarbeitung
Ehrlicherweise muss man dazu sagen, dass es eine 39 Stunden Arbeitswoche gibt und Überstunden nicht gutgeheißen werden - Im Gegenzug man aber zur freiwilligen Samstagsarbeit motiviert wird und Stellen nicht neu besetzt werden?!?! Das konnte ich leider nicht nachvollziehen.
Innerhalb der Firma hat man bei gutem Arbeitseinsatz sehr viele Möglichkeiten auch ohne entsprechende Qualifikation.
Das Gehalt an sich ist in Ordnung, bei längerer Betriebszugehörigkeit jedoch keine Möglichkeit sich über Zusatzleistungen zu verbessern.
Gerade den Umweltaspekt und Sozialgedanken wird hier sehr gut an die Mitarbeiter weitergegeben. Man will Vorreiter sein und setzt sich gerade zur Corona Zeit sehr für Vereine oder auch Institutionen ein.
Getreu dem Motto wir sitzen alle im selben Boot. Man versucht sich zu helfen und gegenseitig zu unterstützen. Gerade wenn kein Führungsstil erkennbar ist, ist man auf die Mithilfe der Kollegen angewiesen.
Man versucht die Kollegen bei der Digitalisierung mitzunehmen. Allerdings ist der Altersdurchschnitt auch eher jung.
Meines Erachtens nach sollte ein Vertrauensverhältnis zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter vorhanden sein. Auch sehe ich in den Aufgaben des Vorgesetzten die Förderung der Mitarbeiter. Wenn aber räumliche Trennung, kein direkter Kontakt und keine klaren Zuständigkeiten vorhanden sind, kann daraus nichts werden. Bei einer Kündigung und Trennung im Guten gehört aus meiner Sicht auch eine Verabschiedung vom Vorgesetzten mit dazu. Schade, wenn das manchmal anders gesehen wird.
Baustellenlärm am Arbeitsplatz, kalte Büros im Winter, Parksituation bei Veranstaltungen schwierig, IT Infrastruktur stark ausgelastet und geduldsfordernd bei den Mitarbeitern, fehlende technische Arbeitsmittel aufgrund Engpass
Diese hat sich in den letzten Jahren zwar verbesser (Podcast der Geschäftsführung) aber oft bekommt man über Flurfunk oder Externe aktuellere Informationen als über die offiziellen Wege.
Gerade im Bezug auf das Gehalt sind hier Unterschiede zu erkennen. Ebenfalls beim Thema Arbeitspensum.
Viele verschiedenen Themenbereiche und viel Abwechslung. Gerade in der Energiebranche kann man sich vor Abwechslung aktuell nicht retten. Langweilig wird es da bestimmt nicht.
So verdient kununu Geld.