kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Rücksicht auf persönliche Belange.
Zu wenig offene Kommunikation. Zu wenig Direktheit. Meiner Ansicht nach wurde ich gefordert, aber nicht gefördert.
Umstrukturierungen Zeit geben und die Mitarbeiter dabei mitnehmen. Strategie sollte offen kommuniziert werden.
Viele Aktionen wie der jährliche Wandertag / Hoffest, Jahresfeier, ... sorgen für ein aufgeschlossenes Untereinander auch Teamübergreifend. Grundsätzlich bemüht man sich wirklich, aber bei konstant hohem Arbeitsaufkommen ist keine gute Atmosphäre mehr möglich.
Viele Mitarbeiter verlassen bereits in der Probezeit schon das Unternehmen wieder. Fehlende Wertschätzung, zu wenig Zeit für Einarbeitung
Ehrlicherweise muss man dazu sagen, dass es eine 39 Stunden Arbeitswoche gibt und Überstunden nicht gutgeheißen werden - Im Gegenzug man aber zur freiwilligen Samstagsarbeit motiviert wird und Stellen nicht neu besetzt werden?!?! Das konnte ich leider nicht nachvollziehen.
Innerhalb der Firma hat man bei gutem Arbeitseinsatz sehr viele Möglichkeiten auch ohne entsprechende Qualifikation.
Das Gehalt an sich ist in Ordnung, bei längerer Betriebszugehörigkeit jedoch keine Möglichkeit sich über Zusatzleistungen zu verbessern.
Gerade den Umweltaspekt und Sozialgedanken wird hier sehr gut an die Mitarbeiter weitergegeben. Man will Vorreiter sein und setzt sich gerade zur Corona Zeit sehr für Vereine oder auch Institutionen ein.
Getreu dem Motto wir sitzen alle im selben Boot. Man versucht sich zu helfen und gegenseitig zu unterstützen. Gerade wenn kein Führungsstil erkennbar ist, ist man auf die Mithilfe der Kollegen angewiesen.
Man versucht die Kollegen bei der Digitalisierung mitzunehmen. Allerdings ist der Altersdurchschnitt auch eher jung.
Meines Erachtens nach sollte ein Vertrauensverhältnis zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter vorhanden sein. Auch sehe ich in den Aufgaben des Vorgesetzten die Förderung der Mitarbeiter. Wenn aber räumliche Trennung, kein direkter Kontakt und keine klaren Zuständigkeiten vorhanden sind, kann daraus nichts werden. Bei einer Kündigung und Trennung im Guten gehört aus meiner Sicht auch eine Verabschiedung vom Vorgesetzten mit dazu. Schade, wenn das manchmal anders gesehen wird.
Baustellenlärm am Arbeitsplatz, kalte Büros im Winter, Parksituation bei Veranstaltungen schwierig, IT Infrastruktur stark ausgelastet und geduldsfordernd bei den Mitarbeitern, fehlende technische Arbeitsmittel aufgrund Engpass
Diese hat sich in den letzten Jahren zwar verbesser (Podcast der Geschäftsführung) aber oft bekommt man über Flurfunk oder Externe aktuellere Informationen als über die offiziellen Wege.
Gerade im Bezug auf das Gehalt sind hier Unterschiede zu erkennen. Ebenfalls beim Thema Arbeitspensum.
Viele verschiedenen Themenbereiche und viel Abwechslung. Gerade in der Energiebranche kann man sich vor Abwechslung aktuell nicht retten. Langweilig wird es da bestimmt nicht.
Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld , Organisation an sich für die Mitarbeiter .
Müsst ich jetzt lang überlegen , aber wenn was ist Pinuts.
Eis wird mir zu viel hätte gern wieder den Naschautomat .
Sehr gut .
Gleitzeit Arzttermine Familie sehr flexibel .
Sehr gut , gibt auch Leistungsprämie
Sehr gut und witzig .
Offen für Ideen , kann auch mal seine Meinung sagen bei der sich der Vorgesetzte auch Gedanken macht .
Gibt immer Arbeit die man nicht mag . Da muss man halt durch . Die guten Arbeiten überwiegen .
Man achtet schon das andere nicht so viel wissen . Könnte ja Konkurrenz werden .
Gut , kann nicht klagen . Bachelor , Meister , Techniker Lohngruppen Unterschiede für gleiche Arbeit .
Jo schon , ich bin zwar überqualifiziert , chronisch unterfordert , manche Studium als Zusatzqualifikation ist nicht anerkannt im Lohn.
Sicherer Arbeitsplatz
Klare Empfehlung, mal auch diversen Vorgesetzten (Teaml.) auf die Finger schauen.
Es sollten Technik/Systeme unter anderem definitiv erneuert werden.
Die Atmosphäre an sich ist ganz gut, solange es keinen Stress beim Vorgesetzten gibt. Da kanns dann passieren, dass man die schlechte Laune zu spüren bekommt...
Genießt nach aussen immer noch einen ziemlich guten Ruf als Arbeitgeber.
Jedoch sollte man sich nicht auf den Lorbeeren ausruhen..
Konnte mich nicht beklagen. Kurzfristig Urlaub und so machbar gewesen.
Dies wurde beim Bewerbungsgespräch zwar seitens Arbeitgeber angesprochen und soll anscheinend angeboten werden, jedoch mitbekommen oder angeboten haben wir nichts...
Im Durchschnitt und vor allem pünktlich, man konnte sich nicht beklagen.
Mülltrennung gibt es definitiv und wird Wert draufgelegt.
An sich hätte man hier fast 5 Sterne vergeben, wäre nicht die Laune des Vorgesetzten...
Schwer einzuschätzen, da es in der besagten Abteilung nicht unbedingt "ältere" Kollegen gab.
Hätte eigentlich eher 1 Stern vergeben, jedoch verdient die Kompetenz des Vorgesetzten den 2. Stern.
Man sollte definitiv die Technik, mit der man täglich arbeiten muss auf den neusten Stand bringen. Die mittlerweile sehr alt gewordenen MAC-Minis sollten definitiv ausgetauscht werden.
Man kann schon jederzeit mit jedem in der Abteilung ohne Weiteres kommunizieren und sich updaten.
Gab eigentlich nichts zu beanstanden, zumindest hat man nichts mitbekommen.
Leider mit dem Produkt und der Technologie auf dem Arbeitsmarkt nicht zeitgerecht. Der Mitarbeiter der ziemlich lange Zeit, diese Umgebung lernt und kennt, wird sich auf dem freien Arbeitsmarkt später schwer tun.
Gut gelöst , Desinfektionsmittel , Seife alles Vorhanden.
Nichts festgestellt.
Passt .
Alle Altersgruppen , verstehen sich sehr gut , und sind offen zueinander.
Gleitzeit Urlaub ohne Probleme .
Naja ich hab schon alles Techn. Ausbildung und BWL , über Schulungen konnte ich mich bis jetzt nicht beklagen.
Super auch privat , wenn einmal einer was nicht weis kann er jederzeit den Kollegen fragen,auch wenn er grade nicht im Dienst ist .Whatsapp.
Auch Super.
TOP , wirklich hab das noch nie erlebt , passt alles. Abteilungsleiter und Teamleiter sehr für seine Mitarbeiter.
Durch Corona fühl ich mich auf der Arbeit sicher.
Abundzu habberts halt ein bisschen , aber es gibt wirklich schlimmeres.
Mich kann man überall einsetzen , bisschen rein denken dann läuft das. Auch wenn es mal ne nicht so tolle Aufgabe ist zieht man es durch dann ist es weg. Sonst tolle Aufgaben.
Arbeitsklima, pünktliches Gehalt, Vergünstigung des ÖPNV, kostenfreies Trinkwasser, Kantine, Feste & Feiern, Betriebssportverein.
Die Geschäftsbereiche der beiden Geschäftsführer sollten gleich behandelt werden, schließlich ist es ein Stadtwerk.
Zudem sollte die Wertschätzung der Mitarbeiter in den Vordergrund gerückt werden, nicht in Form von Geldleistung.
Es werden faire Aufgaben gestellt, die zu bewältigen sind und ich genieße das Vertrauen des Vorgesetzten. Ich komme jeden Tag gerne zu den Stadtwerken und komme meiner Arbeit nach, auch aufgrund der spannenden Aufgaben und netten Kollegen. Allerdings erfahre ich in der Position der Teamleitung keine Wertschätzung meiner täglichen Tätigkeiten, trotz der oft notwendigen Mehrleistung.
Die Stadtwerke genießen einen guten Ruf als Arbeitgeber bis über die Grenzen von Schwäbisch Hall hinaus. Wer bereits für ein anderes Unternehmen gearbeitet hat, weiß das die Stadtwerke ihrem guten Ruf auch gerecht werden.
Urlaub und/oder Gleitzeit kann auch kurzfristig genommen werden. Die Absprachen hierzu erfolgen auf kurzen Dienstwegen.
Es werden Trainings und Workshops angeboten, auch Weiterbildungen sind auf Nachfrage möglich.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist abhängig von den Kollegen selbst. Sicherlich gibt es Teams in denen Kollegen und Kolleginnen nicht so gut zueinander passen als in anderen Bereichen. Der Kollegenzusammenhalt des gesamten Unternehmens betrachte ich als gut.
Es gibt Geschäftsbereiche in denen Rentner im geringfügigen Beschäftigungsverhältnis sind. Eine Betriebstreueprämie gibt es, diese ist jedoch als jährliche Gewinnbeteiligung zu sehen und richtet sich nach dem Gehalt.
Da die Stadtwerke ein 100%iges Tochterunternehmen der Stadt Schwäbisch Hall sind ist die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen des Vorgesetzten nicht immer gegeben, jedoch unter Berücksichtigung der Kommunalpolitik erklärbar.
Konfliktfälle werden sofort angesprochen, das Gespräch endet leider meist "schwammig" was nicht zufriedenstellend ist.
Das Unternehmen sucht und findet Lösungen für jeden Anspruch. Sei es betreffend der IT oder des Arbeitsschutzes, es mangelt an nichts.
Der Vorgesetzte informiert über unternehmensweite Änderungen und Neuigkeiten regelmäßig. Trotzdem kommt es vor, dass kommunalpolitisch relevante Themen zuerst der Tagespresse entnommen werden können.
Tarifliches Gehalt nach TV-V, 13. Gehalt sowie eine jährliche Gewinnbeteiligung. Das Gehalt wird pünktlich auf das Bankkonto ausgezahlt. Leider ohne Stellenbeschreibung.
Mitarbeiter mit Behinderung bekommen einen Vorteil beim Parken ihres Fahrzeugs, direkt am Bürogebäude.
Für die Teamleitung wurden die Aufgaben nicht definiert.
Ansonsten bieten die Stadtwerke viel interessantes.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt einen Betriebsrat, der einen berät, eine Kantine, Brötchenverkauf und einen Betriebssportverein.
Sobald ein Mitarbeiter aus eigenem Antrieb aus dem Unternehmen ausscheidet, weil er beruflich nicht weiter kommt oder ihm die Gesamtsituation zu viel wird, wird auf Führungsebene kein gutes Haar an ihm gelassen. Plötzlich ist alles, was der Mitarbeiter getan hat, schlecht, auch wenn dieser vorher als Vorzeigeangestellter mit hochwertigen Aufgaben betraut war. Das kann man als Führungskraft zwar denken, aber äußern sollte man sowas nie. Die Mitarbeiter sind weder taub noch blind.
Stellenbeschreibungen einführen und tarifgerecht bezahlen. Prozesse definieren. Umfassend die Mitarbeiter informieren. Führungskräfte schulen. Mitarbeiter als Menschen behandeln und respektieren.
Geschäftsführung: seien Sie ein Vorbild und respektieren Sie Ihre Mitarbeiter und deren Arbeit!
Im Team meist angenehm, aber bei Problemen von oder mit Mitarbeitern wird nur zögerlich geholfen.
Nach außen hui, nach innen pfui.
Die Arbeitszeiten sind ok, es gibt Gleitzeit, und außer in Zeiten mit hohem Arbeitsanfall (Jahresabrechnung) und beim Telefondienst gibt es keine Probleme, Urlaub oder Gleitzeit zu nehmen.
Top am Telefon und Der moderne Schriftverkehr. Den Rest erklärt einem der eigene Vorgesetzte.
Weiterbildungen zum Fachwirt etc. werden aber auf Anfrage und bei begründetem Bedarf unterstützt.
TV-V 5/1 bekommt ein erfahrener Sachbearbeiter Abrechnung für Strom und Gas. Da es keine Stellenbeschreibungen gibt, hat man dagegen keine Handhabe. Wer lange genug laut genug schreit, bekommt vielleicht irgendwann mehr, nach Nasenprinzip. Wer nichts sagt, bleibt ewig in 5, auch wenn immer mehr Aufgaben dazu kommen.
Immerhin gibts Betriebsrente.
Es gibt außerdem je nach Unternehmensergebnis eine freiwillige Betriebstreueprämie, die aber nicht nach Betriebszugehörigkeit bezahlt wird, sondern anteilig nach Bruttogehalt. Eine Mitarbeiterin, die seit 10 Jahren in Teilzeit arbeitet, erhält also nur die Hälfte von dem, was ihr Vollzeitkollege bekommt, der erst seit einem Jahr im Betrieb ist.
Die Chefs erhalten natürlich noch viel mehr, weil deren Bruttogehalt viel höher ist. Was hat das mit Betriebstreue zu tun? Naja, woanders heisst das Gewinnbeteiligung.
Um die Umwelt wird mittlerweile gekümmert, besonders, wenn es sich öffentlichkeitswirksam darstellen lässt. Es war sogar mal geplant, Gelbe Säcke einzuführen.
Das funktioniert. Meistens.
Genau wie mit den jüngeren.
Tja. Wenn man fachlich gute Mitarbeiter zu Führungskräften ernennt, die weder nennenswerte Führungsqualitäten noch soziale Kompetenzen haben und dann auch noch einen Höhenflug entwickeln, dann wird es lustig. Vor allem, wenn man sie nicht schult. Verächtliches und respektloses Verhalten trifft man öfter, als einem lieb ist. Wird aber leider von manchen, zum Glück eher wenigen Abteilungsleitern auch so vorgelebt.
Waren schon besser. Dauernd Umzüge, immer mehr Personen werden in die Büros gepackt. Bei Dauertelefon belastend. Büromöbel sind wirklich gut, höhenverstellbare Schreibtische kann man einfach beantragen.
Der Flurfunk funktioniert super, aber von der Geschäftsleitung oder den Abteilungsleitern erfährt man fast nie etwas über Ziele, Vorhaben oder Veränderungen, manches erfährt man erst aus der Tageszeitung. Gutsherrendenken in Reinform.
Manche sind gleicher. In einem Unternehmen mit Tarifvertrag, aber ohne (!) Stellenbeschreibungen herrscht König Willkür. Gleiche Tätigkeit, unterschiedliches Gehalt? Standard. Da hilft auch kein Entgelttransparenzgesetz.
Breites und interessantes Tätigkeitsfeld.
Gehalt, Vorgesetzte(r), Kommunikation, Gleichbehandlung.
Stellenbeschreibungen verfassen (ACHTUNG AN ALLE BEWERBER, lasst euch diese vor Unterschrift geben, sonst bekommt ihr nie eine!)
Solange man ruhig ist und alles mitmacht ist wie Welt doch in Ordnung, oder?
Außen Hui, innen Pfui.
Kein Home-Office, keine sonstigen Zugeständnisse
Sehr wenig möglich, viel zu veraltete Strukturen.
Öffentlicher Dienst, daher schlecht.
Umweltunternehmen, dass seine Mitarbeiter zur Betriebsversammlung mit alten Dieselbussen fährt - noch weitere Fragen?
Nach außen Hui, innen Pfui.
Da diese meist unqualifiziert sind und mit der neuen modernen Welt nicht Schritt halten stellen diese sich selbst ins Abseits.
Welches Vorgesetztenverhalten? Es wird in wichtigen Dingen immer auf die nächsthöhere Ebene verwiesen und niemand hat mal dicker Eier. Diese "Vorgesetzten" gehören der Bank durch ersetzt.
Wichtige Infos erhält man durch den Firmeninternen Newsletter, nicht den Vorgesetzten
Zu keinem Zeitpunkt, es gibt Lieblinge (und die werden auch so behandelt). Egal ob bei Gehaltserhöhungen, Urlaub oder sonstigen, wer am lautesten Schreit (oder weint) kommt weiter.
Kommt auf die Abteilung an.
Sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang der KollegInnen untereinander.
Fast familiäres Beziehungsfeld im Unternehmen.
Bestimmte Themen, sowie Kritik verderben schnell die "Verwandschaftsbeziehungen" in der Familie. Je nachdem wo (und unter wem) man arbeitet endet so der Familienausflug recht schnell und abrupt.
Der Prozess einer Leitbildfindung könnte vieles aufdecken, was allseits bekannt aber weitestgehend unbenannt ist. Hierzu gehört auch das Etablieren von verbindlichen Prozessen im Personalmanagement. Diese sollten für alle Beteiligten ein Mindestmaß an Transparenz, Kontrolle und Einflußnahme bei Personalentscheidungen gewährleisten.
+ Sehr freundliche Kollegen und Kolleginnen.
- Personalabteilung hält sich aus der Personalpolitik heraus.
- Die Abteilungsleiter übernehmen die alleinige Personalverantwortung. Mit allen daraus abzuleitenden Konsequenzen.
Für Menschen, die sich in vorhandene Strukturen einordnen können und wollen ein angenehmer und sicherer Arbeitsplatz.
Nichts für Leute mit Visionen, Mut zum Aufbruch, Veränderung und der Bereitschaft zu ehrlicher Kritik. Diese Eigenschaften sind hier eher karrierehemmend oder gar arbeitsplatzschädlich.
+ sehr flexibles und activ genutztes Zeitarbeitsmodell.
+ wenig Kernzeiten. Fr. nur bis 12.00 Uhr.
+ wenn möglich wird dem Mitarbeiterwunsch nach Urlaub, Freizeit etc. entsprochen.
augenscheinliche Bewertung mangels konkreter Daten.
+ angemessene Entlohnung nach TVV
+ Mülltrennung
+ Energiesparsysteme
+ Bewegungsmelder in Fluren, Büros für die Beleuchtung
+ Solarstromnutzung
+ Hilfsbereit und sehr freundlich.
- keine echte Offenheit
Mitarbeiter sind regelrecht verängstigt - man will seinen Job ja nicht verlieren... Kritik oder oder gar Widersruch ist verpönt und wird besser verschwiegen. Nur hinter vorgehaltener Hand und im Freundeskreis wird die eigene Sicht benannt.
Ein gesundes Betriebsklima kann so - bei aller Freundlichkeit und Solidarität untereinander - nicht entstehen!
+ Alter kein vordringliches Einstellungskriterium
+ Fachlich sehr kompetent.
- Großer Mangel an Führungskompetenz.
Wenn Fachkräfte zu Führungskräften gemacht werden endet dies oft mit katastrophalem Ergebnis. Betroffene und leidtragende sind hauptsächlich die Mitarbeiter.
+ gute PC Ausstattung
+ angenehm große Büros
+ gutes Verpflegungskonzept
- Entscheidungen werden nicht transparent gefällt.
- Personlagespräche verkommen zur Farce, wenn Argumente gehört, bestätigt und am Ende abgetan werden, weil man "sich eh schon entschieden hat".
So stelle ich mir Personalpolitik aus dem Mittelalter nach Gutsherrenart vor.
augenscheinliche Bewertung mangels konkreter Daten.
+ Interessante und wohltuende Mischung aus PC-Arbeit und Kundenkontakt, Tagesgeschäft und Projektarbeit.
- Sehr unstrukturiert zum Teil geradezu chaotisch.
- Kaum und wenn, dann oft veraltete und überholte Prozessdefinitionen!
- Keinerlei Konzepte oder Verfahrensweisen um diese zu etablieren und die Arbeit leichter und strukturierter zu machen.
- Personalabterilung hält sich auch aus diesen Themengebieten (allgemeingültige Prozesse, Leitbild...) heraus.