5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Rücksicht auf persönliche Belange.
Zu wenig offene Kommunikation. Zu wenig Direktheit. Meiner Ansicht nach wurde ich gefordert, aber nicht gefördert.
Umstrukturierungen Zeit geben und die Mitarbeiter dabei mitnehmen. Strategie sollte offen kommuniziert werden.
Viele Aktionen wie der jährliche Wandertag / Hoffest, Jahresfeier, ... sorgen für ein aufgeschlossenes Untereinander auch Teamübergreifend. Grundsätzlich bemüht man sich wirklich, aber bei konstant hohem Arbeitsaufkommen ist keine gute Atmosphäre mehr möglich.
Viele Mitarbeiter verlassen bereits in der Probezeit schon das Unternehmen wieder. Fehlende Wertschätzung, zu wenig Zeit für Einarbeitung
Ehrlicherweise muss man dazu sagen, dass es eine 39 Stunden Arbeitswoche gibt und Überstunden nicht gutgeheißen werden - Im Gegenzug man aber zur freiwilligen Samstagsarbeit motiviert wird und Stellen nicht neu besetzt werden?!?! Das konnte ich leider nicht nachvollziehen.
Innerhalb der Firma hat man bei gutem Arbeitseinsatz sehr viele Möglichkeiten auch ohne entsprechende Qualifikation.
Das Gehalt an sich ist in Ordnung, bei längerer Betriebszugehörigkeit jedoch keine Möglichkeit sich über Zusatzleistungen zu verbessern.
Gerade den Umweltaspekt und Sozialgedanken wird hier sehr gut an die Mitarbeiter weitergegeben. Man will Vorreiter sein und setzt sich gerade zur Corona Zeit sehr für Vereine oder auch Institutionen ein.
Getreu dem Motto wir sitzen alle im selben Boot. Man versucht sich zu helfen und gegenseitig zu unterstützen. Gerade wenn kein Führungsstil erkennbar ist, ist man auf die Mithilfe der Kollegen angewiesen.
Man versucht die Kollegen bei der Digitalisierung mitzunehmen. Allerdings ist der Altersdurchschnitt auch eher jung.
Meines Erachtens nach sollte ein Vertrauensverhältnis zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter vorhanden sein. Auch sehe ich in den Aufgaben des Vorgesetzten die Förderung der Mitarbeiter. Wenn aber räumliche Trennung, kein direkter Kontakt und keine klaren Zuständigkeiten vorhanden sind, kann daraus nichts werden. Bei einer Kündigung und Trennung im Guten gehört aus meiner Sicht auch eine Verabschiedung vom Vorgesetzten mit dazu. Schade, wenn das manchmal anders gesehen wird.
Baustellenlärm am Arbeitsplatz, kalte Büros im Winter, Parksituation bei Veranstaltungen schwierig, IT Infrastruktur stark ausgelastet und geduldsfordernd bei den Mitarbeitern, fehlende technische Arbeitsmittel aufgrund Engpass
Diese hat sich in den letzten Jahren zwar verbesser (Podcast der Geschäftsführung) aber oft bekommt man über Flurfunk oder Externe aktuellere Informationen als über die offiziellen Wege.
Gerade im Bezug auf das Gehalt sind hier Unterschiede zu erkennen. Ebenfalls beim Thema Arbeitspensum.
Viele verschiedenen Themenbereiche und viel Abwechslung. Gerade in der Energiebranche kann man sich vor Abwechslung aktuell nicht retten. Langweilig wird es da bestimmt nicht.
Natürlich ist das von Team zu Team unterschiedlich. In meinem passt alles. Gab in Jahren nicht einen Streit oder dergleichen
Gutes Image. Sicher (gerade in Corona Zeiten bemerkbar)
Großzügige Gleitzeit nach Eigenverantwortung, gut vereinbar mit eventuellen privaten Terminen. Auch kurzfristig Urlaub machbar. Home office an festen Tagen in der Woche möglich.
Wird auch aktiv gefragt, ob es etwas gäbe
in meinem Team alles Bestens
Team als auch Abteilungsleiter eine gute Mischung aus nett und fordernd. Menschlich sehr gut. Keine Beschwerden hier
manches dauert evt länger zur Verfügung gestellt zu bekommen, aber an sich fehlt es an nichts
Im Intranet wird versucht schneller und genau zu informieren. Andere Infos kommen vom Teamleiter bzw Abteilungsleiter
Home Office wurde umgehend möglich gemacht. Schutzmasken wurden organisiert, es steht überall Desinfektionsmittel zur Verfügung.
Abhängig von der Abteilung.
Team- und Abteilungsleiter sind fast alle in Ordnung, manche auch echt top. Geschäftsführung absolute Katastrophe. Entscheiden ohne Wissen gegen alle Vernunft.
Die Mitarbeiter werden schlecht informiert und nicht angehört. Es werden Projekte gestartet, die im Sand verlaufen, destruktiv sind oder nicht funktionieren. Konstruktive Vorschläge werden ignoriert.
Gut gelöst , Desinfektionsmittel , Seife alles Vorhanden.
Nichts festgestellt.
Passt .
Alle Altersgruppen , verstehen sich sehr gut , und sind offen zueinander.
Gleitzeit Urlaub ohne Probleme .
Naja ich hab schon alles Techn. Ausbildung und BWL , über Schulungen konnte ich mich bis jetzt nicht beklagen.
Super auch privat , wenn einmal einer was nicht weis kann er jederzeit den Kollegen fragen,auch wenn er grade nicht im Dienst ist .Whatsapp.
Auch Super.
TOP , wirklich hab das noch nie erlebt , passt alles. Abteilungsleiter und Teamleiter sehr für seine Mitarbeiter.
Durch Corona fühl ich mich auf der Arbeit sicher.
Abundzu habberts halt ein bisschen , aber es gibt wirklich schlimmeres.
Mich kann man überall einsetzen , bisschen rein denken dann läuft das. Auch wenn es mal ne nicht so tolle Aufgabe ist zieht man es durch dann ist es weg. Sonst tolle Aufgaben.
Es wird viel Homeoffice bereitgestellt.
Leider funktioniert die Software im Homeoffice nicht immer und es dauert auch sehr lange bis diese wieder funktioniert.
Die Teams untereinander verstehen sich sehr gut auch der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Man hat das Gefühl, dass sich die Abteilungsleiter sehr wenig mit der Materie in gewissen Abteilungen auskennen. Führungspotential gleich 0,00. Seit dem sie Stadtwerke auf ein neues System umgestellt haben gibt es nurnoch Probleme. Endkunden müssen Monate auf Ihre Rechnungen warten.
Gibt es keine, es werden immer nur die gleichen Leute auf Lehrgang geschickt....
Interne Schulungen sind die reine Katastrophe.
Die Teams bestehen aus jeder Altersgruppe uns sind alle total sympathisch. Nur ab und an gibt es auch hier einen falschen Hasen.
Man landet schnell bei einem persönlichen Gespräch mit seinen Vorgesetzten sobald mein seine Meinung äußert. Kritik am System und Unternehmen darf man keine abgeben.
Die Kommunikation lässt in den meisten Fällen zu wünschen übrig. Vorallem von oben.
In manchen Teams wäre das schön. Kaum hat man andere Hobbies oder interressiert sich für etwas nicht so kommt man auf die schwarze Liste. Leute die mehr gemocht werden haben deutlich bessere Changen aufzusteigen.
Wenn alles Reibungslos laufen würde wären die Aufgaben top. Leider hat man an der falschen Stelle gespart. Durch das neue System gibt es nurnoch Fehler über Fehler. Leider führt das zu einem extremen Aufkommen von Aufgaben und Mails. Diese sind unmöglich alle zu lößen.