Fehlende Fachkompetenz im Führungsteam und keinerlei Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter nach Tarif, Prämien, Benefits wie Sportangebote, Massagen etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Erfahrung wird im Unternehmen leider nicht nach Qualifikation, Erfahrung oder Eignung entschieden, sondern danach, wer sich bei der Führungsebene am besten beliebt macht. Fachliche Kompetenz spielt bei der Auswahl von Teamleiter:innen aus meiner Sicht nur eine untergeordnete Rolle. Teilweise wurden Personen in Führungsrollen eingesetzt, die in dem jeweiligen Bereich weder Berufserfahrung noch theoretisches Wissen hatten. Natürlich muss ein Teamleiter nicht alles selbst ausführen können – aber ein grundlegendes Verständnis wäre wünschenswert gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
– Führungskräfte nach fachlicher und persönlicher Eignung auswählen
– Erfahrung und Expertise langjähriger Mitarbeitender ernst nehmen
– Offener Umgang mit Entwicklungswünschen statt pauschaler Ablehnung
– Förderung einer Unternehmenskultur, die Kompetenz und Initiative belohnt statt Anpassung und Fügung
Vorgesetztenverhalten
Es entstand der Eindruck, dass junge Führungskräfte/ Teamleiter sich stark auf ihren Titeln ausruhen und Entscheidungen trafen, ohne erfahrene Mitarbeitende einzubeziehen, die seit über 15 Jahren im Unternehmen sind. Dieses Verhalten führte bei vielen zu Frustration und dem Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden. An dieser Stelle möchte ich besonders betonen, dass an dieser Stelle nicht die kaufmännische Leitung gemeint ist. Diese hat einen super Job gemacht und hatte stets ein offenes Ohr für jeden.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn Home Office in der Stellenausschreibung erwähnt wird - gern gesehen ist es nicht. Technik ist veraltet. Teilweise gibt es pro Abteilung nur wenige Laptops fürs Home Office, die ausgeliehen werden müssen. An den Arbeitsplätzen zählen feste Rechner zur Ausstattung.
Karriere/Weiterbildung
Trotz konkreter Nachfrage nach mehr Verantwortung wurde mir dies mit der Begründung abgelehnt, dass dies nicht zur Stellenbeschreibung passe – ohne Rücksprache mit höherer Führung oder der Personalabteilung. Dies vermittelte mir den Eindruck, dass Mitarbeitende bewusst klein gehalten werden und persönliche Weiterentwicklung nicht erwünscht ist.