Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Schwerte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter fördern oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist recht offen, bei Fragen kann man fast jeden um Hilfe bitten und auch bei Schwierigkeiten wird gemeinsam eine Lösung gesucht.
Es gibt ein modernes Intranet, die EDV kann über dieses Portal beispielsweise jeden Mitarbeiter erreichen und über Störungen informieren. Jede Abteilung kann über verschiedenen Themen berichten und tut dies auch.
Auf eine gute Work-Life-Balance wird definitiv geachtet, zum einen durch das Modell der Gleitzeit aber auch die jeweilige Urlaubsabsprache untereinander, vereinfacht das Zusammenspiel aus Arbeit und Freizeit enorm.
Zu den verschiedenen Vorgesetzten kann ich nur positives sagen. Bei Problemen habe ich die Erfahrung gemacht, dass man immer offen und ehrlich kommunizieren kann und somit auch wenig Konfliktpotenzial vorhanden ist. Außerdem gab es regelmäßige Updates über neue Ziele und Entscheidungen, die im Unternehmen getroffen wurden.
Es entstand der Eindruck, dass junge Führungskräfte/ Teamleiter sich stark auf ihren Titeln ausruhen und Entscheidungen trafen, ohne erfahrene Mitarbeitende einzubeziehen, die seit über 15 Jahren im Unternehmen sind. Dieses Verhalten führte bei vielen zu Frustration und dem Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden. An dieser Stelle möchte ich besonders betonen, dass an dieser Stelle nicht die kaufmännische Leitung gemeint ist. Diese hat einen super Job gemacht und hatte stets ein offenes Ohr für jeden.