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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Schwerte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Schwerte
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Schwerte
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist recht offen, bei Fragen kann man fast jeden um Hilfe bitten und auch bei Schwierigkeiten wird gemeinsam eine Lösung gesucht.

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5,0
Kommunikation

Es gibt ein modernes Intranet, die EDV kann über dieses Portal beispielsweise jeden Mitarbeiter erreichen und über Störungen informieren. Jede Abteilung kann über verschiedenen Themen berichten und tut dies auch.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen in Ordnung.

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4,0
Work-Life-Balance

Auf eine gute Work-Life-Balance wird definitiv geachtet, zum einen durch das Modell der Gleitzeit aber auch die jeweilige Urlaubsabsprache untereinander, vereinfacht das Zusammenspiel aus Arbeit und Freizeit enorm.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Zu den verschiedenen Vorgesetzten kann ich nur positives sagen. Bei Problemen habe ich die Erfahrung gemacht, dass man immer offen und ehrlich kommunizieren kann und somit auch wenig Konfliktpotenzial vorhanden ist. Außerdem gab es regelmäßige Updates über neue Ziele und Entscheidungen, die im Unternehmen getroffen wurden.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima, bei Problemen kann man sowohl mit den Vorgesetzten als auch Kollegen sprechen.

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