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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Sigmaringen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In wöchentlichen Meetings wird jeder Mitarbeiter zu den wichtigsten Themen, die für die Bearbeitung seiner Aufgaben wichtig sind, informiert. Zu übergreifende Themen werden die Mitarbeiter in unregelmäßigen Abständen informiert. Hier wäre eine weitere Optimierung durch häufigere Termine wünschenswert. Über eine digitale Wissensbank werden wichtige Info jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation unter den meisten Kollegen ist sehr angenehm, höflich, anständig und freundlich. Die Zusammenarbeit ist kontruktiv und zielführend.
Der Arbeitsgeber versucht im Rahmen der Möglichkeiten des Arbeitsbereiches Beruf und Familie in Einklag zu bringen. Im Bereich Kundenservice gibt es aufgrund der Öffnungszeit allerdings Einschränkungen.
Die direkten Vorgesetzte setzen sich sehr für die Mitarbeiter ein, sind kollegial und wertschätzend. Ermöglichen eine Mitarbeit entsprechend den eigenen Stärken. Mitarbeiter werden bei Möglichkeit teilweise in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Der Aufgabenbereich umfasst ein großes, interesssantes Spektrum an Wissen und Arbeiten. Durch gute Strukturen und Priorisierungen, wurde in den letzten Jahren die Aufgabenbelatstung sehr gut auf alle Mitarbeiter verteilt, wodurch die Arbeitsbelastung des Einzelnen in gute Bahnen gelenkt wurde.
Das Unternehmen ermöglicht einen gut ausgestatten, angenehmen und freundlichen Arbeitsplatz. Das Equiment ist gut und fortschrittlich. Durch tolle interne Veranstaltungen wird viel für ein sehr gutes Betriebsklima getan. Sowohl durch das Unternehmen, als auch durch die Vorgesetzten erfährt man für gute Leistungen eine sehr hohe Wertschätzung. Vertrauen und Fairness wird vorgelebt.