Innovation? Packen wir es an!
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt geregelt über Jour-Fixes sowie Betriebsversammlungen. Aber auch der Austausch unter Kollegen ist rege, so dass man gut über das Unternehmen informiert ist.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend gut, in der eigenen Abteilung sehr gut.
Work-Life-Balance
Das mobile Arbeiten und die Arbeitszeitregelungen geben genügend Spielraum und gleichzeitig einen festen Rahmen um eine Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und hilfsbereit, der Mitarbeiter steht im Fokus.
Interessante Aufgaben
Wandel und Digitalisierung werden hier angepackt und mit einem Innovationsprozess unterstützt. Jeder kann sich einbringen wenn er möchte.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil wird bereits im Bewerbungsprozess gefördert und es werden Seminare angeboten. Im Alltag wird Gleichberechtigung insbesondere bei Elternzeiten gelebt. Unter den Führungspositionen könnte die Besetzung noch ausgewogener sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach TVöD. Sozialleistungen werden im Bereich Sport und Gesundheit angeboten.
Image
Durch den Innovationsprozess können Potenziale besser gehoben werden. Das Image des kleinen Stadtwerks wird der Realität nicht mehr gerecht. Stattdessen ist es ein zukunftsorientiertes Unternehmen, bei dem Fortschritt und Innovation gelebt werden und nicht nur darüber gesprochen wird.