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Stadtwerke Solingen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stadtwerke Solingen GmbH

Versorgung und Mobilität - wir stehen für beides

Die Stadtwerke Solingen haben zwei Geschäftsfelder: Zum einen sind wir ein kommunales Versorgungsunternehmen, das Kunden in der Region und darüber hinaus zuverlässig mit Strom, Gas und Nahwärme versorgt und Aufgaben im Bereich des Wasserschutzes und der Wasseraufbereitung übernimmt. Zum anderen sind wir ein regionaler Verkehrsdienstleister, indem wir im Einzugsgebiet Solingen den öffentlichen Personennahverkehr bereitstellen und so für umweltfreundliche Mobilität sorgen. All das bewerkstelligen wir mit über 700 Kolleginnen und Kollegen, die sich Tag für Tag mit viel Geschick, Kompetenz und Leidenschaft dafür einsetzen, dass unsere Kunden gut versorgt sind und sicher und bequem von A nach B kommen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision

"Wir entwickeln Energie weiter: In Solingen und in NRW sind wir ein führender Spezialist für innovative Dienstleistungen aus der Energiewirtschaft – und darüber hinaus."

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    98%98
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    84%84
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Was Stadtwerke Solingen GmbH über Benefits sagt

Arbeitgeber mit gewissem Etwas

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen ihre Herausforderungen mit frischer Energie anpacken können - beruflich wie privat. Daher sorgen wir für die richtigen Rahmenbedingungen und stellen eins ganz klar in den Vordergrund: das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen!

Zentrale Lage

Wir gestalten den Arbeitsweg für unsere Mitarbeiter*innen so angenehm wie möglich und bieten kostenlose Parkplätze, Bushaltestellen vor der Tür und (vergünstigte) Mitarbeitertickets für den öffentlichen Nahverkehr.

Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen

Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung innerhalb des Tarifgefüges des TV-V sowie tarifliche Zulagen, Jubiläumszuwendungen, Weihnachtsgeld und eine Erfolgsbeteiligung. Eine betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ist bei uns selbstverständlich

Work-Life-Balance

Familienfreundliches Arbeiten ist für uns selbstverständlich: Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und eigenständige Arbeitseinteilung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt

Karriere und Weiterbildung

Wir bieten Ihnen interne und externe Fort- und Weiterbildungen, mit denen Sie sich in Ihrem Fachbereich wie in Ihren persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können

Gesundheit und Sport

Durch präventive, informative oder einfach angenehme, regelmäßige Maßnahmen (Gesundheitstage, Sportangebote, Fitnessraum) verbessern wir die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus bieten wir ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld, eine Kantine mit frischer Küche sowie Wasserspender und kostenloses Obst

Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von diversen Vergünstigungen

Gutes Betriebsklima

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Freuen Sie sich auf eine Zukunft, in der Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden. Aktivitäten auf Teamebene (Einführungstage, gemeinnützige Events, Mitarbeiterevents, Betriebsausflüge) sind uns wichtig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeitgeber mit gewissem Etwas

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen ihre Herausforderungen mit frischer Energie anpacken können - beruflich wie privat. Daher sorgen wir für die richtigen Rahmenbedingungen und stellen eins ganz klar in den Vordergrund: das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen!

Zentrale Lage

Wir gestalten den Arbeitsweg für unsere Mitarbeiter*innen so angenehm wie möglich und bieten kostenlose Parkplätze, Bushaltestellen vor der Tür und (vergünstigte) Mitarbeitertickets für den öffentlichen Nahverkehr.

Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen

Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung innerhalb des Tarifgefüges des TV-V sowie tarifliche Zulagen, Jubiläumszuwendungen, Weihnachtsgeld und eine Erfolgsbeteiligung. Eine betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ist bei uns selbstverständlich

Work-Life-Balance

Familienfreundliches Arbeiten ist für uns selbstverständlich: Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und eigenständige Arbeitseinteilung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt

Karriere und Weiterbildung

Wir bieten Ihnen interne und externe Fort- und Weiterbildungen, mit denen Sie sich in Ihrem Fachbereich wie in Ihren persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können

Gesundheit und Sport

Durch präventive, informative oder einfach angenehme, regelmäßige Maßnahmen (Gesundheitstage, Sportangebote, Fitnessraum) verbessern wir die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus bieten wir ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld, eine Kantine mit frischer Küche sowie Wasserspender und kostenloses Obst

Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von diversen Vergünstigungen

Gutes Betriebsklima

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Freuen Sie sich auf eine Zukunft, in der Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden. Aktivitäten auf Teamebene (Einführungstage, gemeinnützige Events, Mitarbeiterevents, Betriebsausflüge) sind uns wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Solingen GmbH.

  • Auch wenn einmal keine Stellenangebote hinterlegt sind – wir sind unabhängig von aktuellen Vakanzen immer auf der Suche nach qualifizierten Fachleuten und deshalb grundsätzlich aufgeschlossen für Initiativbewerbungen. Wenn Sie Interesse an verschiedenen Stellen haben, lassen Sie uns das gerne wissen, damit wir Ihre Bewerbung für die jeweiligen Vakanzen berücksichtigen können.

  • Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung online ein. Auf den Stellenausschreibungen finden Sie den Link dazu. Klicken Sie einfach auf "Online-Bewerbung" und los geht's. Bitte beachten Sie, dass Sie die Dokumente nur als PDF und maximal 50MB hochladen können.

  • Nach dem Bewerbungseingang werden die Unterlagen gesichtet und es findet eine Vorauswahl in Abstimmung mit dem jeweiligen Fachbereich statt. Im nächsten Schritt laden wir zu einem ersten Kennenlernen ein. An den Gesprächen nehmen in der Regel Herr Bender oder Frau Dieckerhoff, der Fachbereich, unsere Gleichstellungsbeauftragte und ein Vertreter unseres Betriebsrats teil. Wir wissen, dass die Größe der Runde abschreckend wirken kann, aber wir möchten Sie gerne alle kennenlernen. Falls es bisher noch zu keiner Unterbreitung eines Angebots gekommen ist, läuft der Bewerbungsprozess ab dem Zeitpunkt stellenspezifisch ab. Entweder geht's noch mit einer zweiten Runde, einem Kennenlernentermin weiterer Teammitglieder oder einem Persönlichkeitstest weiter. Spätestens dann müssen nur noch alle "Ja" sagen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

umfassende Einblicke für Praktikanten -> lernt sehr viel, investieren Zeit für Praktikanten, bieten genug Möglichkeiten um Fragen zu stellen
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Alle anderen Bereiche in dem Unternehmen sind gut. Nur im Kundenservice ist mobbing an der Tagesordnung. Sonst ist der AG gut!
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viele Benefits, Freiheiten seine Arbeit zu gestalten, man hat immer eine feste Bezugsperson und kommt so sehr gut an
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Die sozialen Leistungen. Die Arbeitszeiten. Die abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Die Stadtwerke Solingen bilden ihre Azubis gewissenhaft, sorgfältig und mit großem Einsatz aus. Neben den zahlreichen Vorteilen, die ein Auszubildender hier genießen darf, wird sich individuell um unseren Fortschritt, um jede Frage und jedes Anliegen gekümmert!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine zeitgemäßen Strukturen, hohe Trägheit, keine effizienten Entscheidungen und Arbeitsweisen. Keine Personalentwicklung und keine leistungsgerechte Bezahlung. Es ist mehr Vertrauen in die eigenen MA notwendig. Arbeitsaufwand wird immer auf die gleichen Personen verteilt, getreu dem Motto: Der, der es kann soll es eben machen.
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hohes Durchschnittsalter, ein Teil der Mitarbeiter sind veraltet, nicht flexibel, genauso wie ihre Arbeit
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Obwohl die Umstände im Kundendienst bekannt sind, traut sich keiner etwas dagegen zu tun
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Erinnert an Stromberg - ziemlich eingestaubt und die Kollegen scheinen keine Lust auf Neuerungen zu haben. "Es bleibt alles so wie es ist, das haben wir schon immer so gemacht". Der Wettbewerb im Energiesektor wird immer härter und die Stadtwerke Solingen können froh sein, dass sie Grundversorger sind. Ansonsten wären sie schon weg vom Fenster.
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Teilweise lange Entscheidungsprozesse. Wandel zum Dienstleister noch nicht im gesamten Haus ausgeprägt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Strukturen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar definieren, Leistungsgerechte Zahlung einführen und auch im internen Miteinander moderner werden. Die Wertschätzung ggü. den MA auch mal zum Ausdruck bringen sowie Leistung von allen MA einfordern.
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Altersschnitt der Kollegen senken (gerade in Anbetracht der "drohenden Rentenwelle", Austausch zwischen SWSG Versorgung und Verkehr/Kundencenter
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betriebsrat und AG sollen sich trauen einzugreifen
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Gleitzeit und Stempeln auch für Azubis
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Mehr junge Leute einstellen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Solingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die werden besser bezahlt und meist geschätzt
4
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Es gibt ein enormes Angebot im Bereich Gesundheitsmanagment. Jeder entlastet ältere Kollegen und es wird immer darauf geachtet das wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Alter seinen Job nicht mehr ausüben kann, eine passende Stelle gefunden wird.
Im Alter faire Möglichkeiten zur weiteren Beschäftigung
3
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- nach meinen Erfahrungen stets respektvoll
5
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Nach meinen Erfahrungen respektvoll und wertschätzend.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Solingen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es hat den Anschein, dass man viel Kommunikation, aber es werden nicht viele Informationen weitergegeben
2
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Bei der Kommunikation innerhalb des gesamten Konzerns hapert es an der ein oder anderen Stelle. Man ist jedoch sehr bestrebt, diese Probleme zu beseitigen und arbeitet an Konzepten und konkreten Umsetzungen.
4
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Die Kommunikation erfolgt geregelt über Jour-Fixes sowie Betriebsversammlungen. Aber auch der Austausch unter Kollegen ist rege, so dass man gut über das Unternehmen informiert ist.
4
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Interne Kommunikationsmedien (Intranet) ausbaufähig. Offene Kommunikation untereinander wird gefördert.
4
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zwar gut aber da kann man noch dran arbeiten..
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Übernahmechancen sind bei guter Abschlussprüfung sehr gut.
5
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Personalentwicklung besteht so gut wie gar nicht. Es bestehen zwar Programme aber die Nachhaltigkeit ist nicht wirklich gegeben. Anstatt die Qualifikation und Erfahrungen der MA wird eher auf ext. Neueinstellungen gesetzt.
3
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Gute Übernahmechancen, man wird mindestens 1 Jahr befristet übernommen, bei guter Abschlussprüfung sogar 2 Jahre
4
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durchaus möglich
4
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In den nächsten Jahren wird es auf Grund der Altersstruktur zu einer starken Verjüngung der Belegschaft kommen. Weiterbildungen werden angeboten und gefördert, wenn sie benötigt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stadtwerke Solingen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Solingen
Branchendurchschnitt: Energie
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