Stadtwerke Solingen GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOb Leitung, Linie oder Leidenschaft – wir sind das Werk dahinter.
Wer wir sind
Die Stadtwerke Solingen bestehen aus zwei wesentlichen Geschäftsfeldern: Als kommunales Versorgungsunternehmen versorgen die Stadtwerke Solingen Privat- und Geschäftskunden mit Strom, Erdgas, Wärme und nachhaltigen Energielösungen, wie Photovoltaikanlagen und Wallboxen. Die Stadtwerke Solingen beteiligen sich für einen nachhaltigen Energiemix seit 2014 an Windkraft- und Photovoltaikanlagen in Deutschland und betreiben selbst mehrere Blockheizkraftwerke. Der Verkehrsbetrieb der Stadtwerke Solingen bietet als moderner Mobilitätsdienstleister allen Bürger*innen Solingens eine nachhaltige Alternative zum Individualverkehr. Derzeit sind für den Verkehrsbetrieb der Stadtwerke Solingen rund 110 Busse im Einsatz, mehr als die Hälfte davon sind Oberleitungsbusse.
Darüber hinaus sorgt die SWS Netze Solingen GmbH als 100 %-ige Tochter der Unternehmensgruppe Stadtwerke Solingen für die notwendige Netzinfrastruktur einer sicheren Versorgung mit Strom, Gas und Wasser in der Region. Ihre Verteilnetzkapazitäten stellt sie sämtlichen Strom- und Gaslieferanten diskriminierungsfrei zur Verfügung und verteilt Strom und Gas zu allen an das Netz angeschlossenen Industrie-, Gewerbe- und Haushaltskunden im Konzessionsgebiet Solingen.
Bei der Unternehmensgruppe Stadtwerke Solingen sind insgesamt über 800 Mitarbeiter*innen beschäftigt.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns arbeitest du in Bereichen, die für das tägliche Leben in Solingen unverzichtbar sind. Energieversorgung, Wasser, Mobilität und Infrastruktur werden immer gebraucht – und genau deshalb sind auch die Aufgaben bei den Stadtwerken langfristig relevant und zukunftssicher.
Ob Energie- und Mobilitätswende, Digitalisierung oder der Ausbau moderner Infrastruktur: Unsere Mitarbeiter*innen gestalten aktiv mit, wie Solingen heute und morgen funktioniert. Die Arbeit bei uns hat direkten Einfluss auf die Lebensqualität in der Region und schafft einen spürbaren Mehrwert für die Menschen vor Ort.
Gleichzeitig bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe – fachlich und persönlich. Durch die unterschiedlichen, sich immer weiterentwickelnden Bereiche ergeben sich spannende Perspektiven und Chancen, neue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
Was uns wichtig ist: Ein kollegiales Miteinander, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Möglichkeit, gemeinsam etwas Sinnvolles zu bewegen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Stadtwerke Solingen GmbH über Benefits sagt
Arbeitgeber mit gewissem Etwas
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen ihre Herausforderungen mit frischer Energie anpacken können - beruflich wie privat. Daher sorgen wir für die richtigen Rahmenbedingungen und stellen eins ganz klar in den Vordergrund: das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen!
Zentrale Lage
Wir gestalten den Arbeitsweg für unsere Mitarbeiter*innen so angenehm wie möglich und bieten kostenlose Parkplätze, Bushaltestellen vor der Tür und (vergünstigte) Mitarbeitertickets für den öffentlichen Nahverkehr.
Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen
Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung innerhalb des Tarifgefüges des TV-V sowie tarifliche Zulagen, Jubiläumszuwendungen, Weihnachtsgeld und eine Erfolgsbeteiligung. Eine betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ist bei uns selbstverständlich
Work-Life-Balance
Familienfreundliches Arbeiten ist für uns selbstverständlich: Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und eigenständige Arbeitseinteilung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt. Weihnachten und Silvester? Hast du in der Regel frei :)
Karriere und Weiterbildung
Wir bieten Ihnen interne und externe Fort- und Weiterbildungen, mit denen Sie sich in Ihrem Fachbereich wie in Ihren persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können
Gesundheit und Sport
Durch präventive, informative oder einfach angenehme, regelmäßige Maßnahmen (Gesundheitstage, Sportangebote, Fitnessraum) verbessern wir die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus bieten wir ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld, eine Kantine mit frischer Küche sowie Wasserspender und kostenloses Obst
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von diversen Vergünstigungen
Gutes Betriebsklima
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Freuen Sie sich auf eine Zukunft, in der Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden. Aktivitäten auf Teamebene (Einführungstage, gemeinnützige Events, Mitarbeiterevents, Betriebsausflüge) sind uns wichtig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielfältig wie unsere Unternehmensgruppe ist, sind auch die Aufgaben bei den Stadtwerken Solingen. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten unter anderem in den Bereichen:
- Energie- und Wasserversorgung
- Netzbetrieb und technische Infrastruktur
- Mobilität und Fahrdienst
- IT und Digitalisierung
- Kundenservice und Vertrieb
- Verwaltung, Finanzen und kaufmännische Bereiche
- Planung, Projekte und Innovationen
Dabei übernehmen unsere Teams Verantwortung für die Menschen in der Region und gestalten aktiv die Energie- und Mobilitätswende vor Ort mit. Ob operativ, technisch, kaufmännisch oder strategisch – bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Arbeitsfelder und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas bewegen möchten. Menschen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und Lust haben, die Zukunft unserer Region aktiv mitzugestalten.
Was uns dabei wichtig ist:
- Teamgeist und ein respektvolles Miteinander
- Offenheit für neue Wege, Veränderungen und Innovationen
- Motivation, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Zuverlässigkeit und ein hoher Qualitätsanspruch
- Freude daran, gemeinsam Lösungen zu finden
Ob im technischen, gewerblichen Bereich oder kaufmännischen Bereich: Wir suchen Kolleg*innen, die mit Engagement, Persönlichkeit und Leidenschaft Teil unseres #teamstadtwerke werden möchten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Solingen GmbH.
Hier findest du alle Ansprechpartnerinnen. Über unser Kontaktformular kannst du sie am besten erreichen.
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Jennifer Gerhardt
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Laura Kreutner
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Nicoletta Musotto
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Nina Pickard
Standorte
Die Unternehmensgruppe Stadtwerke Solingen ist an mehreren Standorten im Stadtgebiet vertreten.
Auf der Beethovenstraße befinden sich zentrale Verwaltungs- und Unternehmensbereiche der Stadtwerke Solingen, die SWS Netze Solingen sowie das Kunden-Center für persönliche Beratung zu Energiethemen nach Terminvereinbarung.
Auf der Weidenstraße stehen insbesondere die Aufgaben rund um Mobilität und ÖPNV im Fokus.
Zusätzlich bieten wir in Solingen-Mitte mit dem Service-Center ÖPNV an der Kölner Straße persönliche Beratung rund um das Thema Mobilität an. Unser neues Kunden-Center "OLX" an der Aachener Straße in Solingen-Ohligs dient darüber hinaus als zentrale Anlaufstelle für persönliche Beratung und Kundenservice Energie und Mobilität.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich die Atmosphäre in meiner Fachabteilung: Ich wurde extrem freundlich aufgenommen, und die Kollegen sind durchweg hilfsbereit. Man fühlte sich vom ersten Moment an willkommen und wertgeschätzt. Auch die Einarbeitung war strukturiert und sehr gut, ich habe mich fachlich bestens betreut gefühlt. Ein tolles Beispiel dafür wie on-boarding funktionieren sollte.Dass ich das Unternehmen verlassen habe, hatte ausschließlich einen Grund: Die große Entfernung zwischen meinem Wohnsitz und der Arbeitsstätte. Ich bin daher zu meinem örtlichen Energieversorger gewechselt, um ...
Die Unternehmenskultur ist wertschätzend, nachhaltig und bürgernah. Als kommunaler Arbeitgeber stehen die Stadtwerke für Verantwortung, Umweltbewusstsein und einen sinnstiftenden Beitrag zur Region – das schafft Identifikation und Stolz.
Vor allem das Teamgefühl innerhalb des Unternehmens. Aber auch unsere tolle Kantine, das regelmäßige Angebot zu Gesundheitsthemen und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. So macht Arbeiten Spaß :-)
vor allem mein Team - danke für euren Einsatz und dass ihr dafür sogt, dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme
Das Unternehmen ist stark aufgestellt und stellt sich den absehbaren Herausforderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Politik ist öfter ein Hindernis und manchmal fehlt der strategische Weitblick.
Mangelnde Offenheit für Verbesserungsvorschläge: Mitarbeiter, die eigeninitiativ Ideen einbringen und Abläufe im Fahrbetrieb optimieren wollen, werden eher als störend wahrgenommen statt gefördert. Es fehlt eine Kultur, die konstruktive Kritik und Engagement wertschätzt.
zur zeit nichts
Zu wenig Karrierechancen für normale Fahrer ohne FiF-Ausbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für ältere Quereinsteiger
Verbesserungsvorschläge
Den Fuhrpark regelmäßig warten und sauber halten. Engagement und Verlässlichkeit belohnen: Die Kollegen fördern, die immer da sind und wirklich etwas verbessern wollen, statt Beförderungen nach Sympathie zu vergeben. Zudem Pausenzeiten durch realistische Fahrpläne sichern und Dienstausfälle gerecht verteilen.
ATZ auch für Mitarbeiter der Stadtwerke Solingen wäre schön und nicht nur für die Netze.
Mehr Transparenz in der Top-Down-Kommunikation.
Fahrpersonale von Nebenaufgaben wie Ticketverkauf entlasten
Mehr und bessere Karrieremöglichkeiten auch für Fahrdienstmitarbeiter bieten nicht nur für FiF-Azubis
Die Mitarbeiter durch bessere Aufstiegschancen Motivieren dort zu bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Solingen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation und Stimmung unter den Kollegen ist oft von Unzufriedenheit geprägt. Gleichzeitig bleibt die Beteiligung an Veränderungen gering, sodass etablierte Strukturen und Gremien wie der Betriebsrat bestehen bleiben, ohne dass spürbare Verbesserungen erzielt werden. Hier wünsche ich mir mehr Eigeninitiative im Team sowie mehr Tatkraft seitens der Belegschaftsvertretung.
Die Arbeitsatmosphäre bei den Stadtwerken ist geprägt von Kollegialität und Teamgeist. Die flachen Hierarchien fördern einen offenen Austausch, und die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig – das schafft ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima.
wertschätzend, offen und vertrauensvoll
#teamstadtwerke. Das wird gelebt
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Solingen ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Top-Down-Informationsfluss könnte deutlich besser sein. Bottom-Up geht gut.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wichtige operative Informationen – wie Umleitungen oder Änderungen bei Ticket- und Tarifbestimmungen – erfährt man häufig erst aus den öffentlichen Medien statt rechtzeitig über die eigenen Vorgesetzten.
Hier herrscht noch Luft nach oben. Schwierig auch die Ausführungen von der ein oder anderen Führungskraft. Es wäre besser die Ziele so vorzustellen, dass jeder sie auch versteht.
Wie in vielen historisch gewachsenen Strukturen fehlt das ein oder andere - was Dich erreichen muss erreicht Dich UND es wird aktiv an der Verbesserung gearbeitet!
Nur über Aushang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Auch individuelle Weiterbildungen sind möglich
Beste Möglichkeiten, auch der Demographiewandel macht es möglich
Definitiv gute Aufstiegs und Weiterbildungsangebote
gute Mischung aus externen und internen Besetzungen
Es fehlt an transparenter Chancengleichheit – Beförderungen wirken oft wie Gefälligkeiten. Ausgerechnet Kollegen, die in der Vergangenheit durch unkollegiales Verhalten (z. B. krankmelden bei ungeliebten Diensten) aufgefallen sind, werden teils bevorzugt, während stets präsente und motivierte Mitarbeiter übergangen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Solingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Solingen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Solingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.