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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Solingen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Solingen
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Solingen
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    49%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    49%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Intranet werden alle regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Es könnte noch mehr persönliche Austauschformate geben

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen herrscht ein großes Wir-Gefühl. Alle Kollegen unterstützen sich und halten zusammen. #teamstadtwerke wird gelebt

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit und Freizeit lässt sich durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sehr gut vereinbaren - variiert aber natürlich je nach Stelle und Tätigkeit

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe jederzeit wertschätzende und transparente Kommunikation auf Augenhöhe

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So, wie sich das Unternehmen permanent weiterentwickelt, entwickeln sich die eigenen Tätigkeiten auch weiter. Es wird nicht langweilig