Stadtwerke 

Solingen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles ist top - Kollegen, Vorgesetzt, Hierarchie, aber vor allem das Umweltbewusstsein

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäre Atmosphäre, es gibt viel Unterstützung für Neuankömmlinge.

Image

Mit dem öffentlichen Dienst verbindet man häufig die Eigenschaften "träge" und "unflexibel". Das trifft keinesfalls zu. Hier möchte man Projekte ergebnisorientiert realisieren und nicht nur verwalten.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßiger, auch informeller Austausch mit den Kollegen wird gelebt, sodass man von den Erfahrungen des Anderen profitieren kann. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind interessiert und es findet ein regelmäßiger Austausch statt. Bei Problemen oder schwierigen Situationen in Projekten wird gemeinsam an Lösungswegen gearbeitet. Man hat die Möglichkeit Projekte frei und eigenverantwortlich zu strukturieren, aber gleichzeitig die Rückendeckung seiner Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz mit Kantine und Parkplätzen

Kommunikation

Die abteilungsinterne Kommunikation ist sehr gut. Regelmäßige Team-Meetings fördern den Austausch über Entwicklungen in der Abteilung und im Konzern. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen des Fachbereichs funktioniert unkompliziert.

Gehalt/Benefits

TV-V beinhaltet 13. Gehalt sowie eine zusätzliche Prämie,
Gehaltssteigerungen möglich bei entsprechender Leistung.

Gleichberechtigung

Wird ausnahmslos gelebt. Und meiner Meinung nach sowieso eine Selbstverständlichkeit.

Interessante Aufgaben

Ja, definitiv. Die Verantwortung ist teils sehr groß und man muss sehr verantwortungsvoll mit den Aufgaben umgehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pausenräume sind Modern. Sind dem alten Fahrdienstleiter zu verdanken, leider ist er nicht mehr da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Fahrzeuge sind immer kaputt und dreckig.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer Ja Sager Fördern, sonder die Leute mit Talenten.

Arbeitsatmosphäre

Jeder kennt jeden.

Image

Die Fahrzeuge sind immer dreckig und kaputt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Vitamin B.

Gehalt/Benefits

Ungelernte bekommen den gleichen Lohn wie Facharbeiter. Die alten Kollegen bekommen 1000€ mehr und Vergünstigungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die neuen Obusse fahren mit Akku.

Kollegenzusammenhalt

Alle am Jammern, aber keiner will was verändern.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie brauchen kein Obus mehr zu fahren.

Vorgesetztenverhalten

Haben keine Ahnung von ihrem Job.

Arbeitsbedingungen

Kommt darauf an, wer in der Leitstelle ist.

Kommunikation

Nur über Aushang.

Gleichberechtigung

Mit Ausbildung bekommt man das gleiche wie ein ungelernte.

Interessante Aufgaben

Von A nach B fahren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten (Zwei Mal pro Woche ganztägig und untertägig bis zu fünf Mal pro Woche)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich und erwünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Job, teilweise noch familiäres miteinander aber nimmt immer mehr ab. Super Work Life Balance und flexible Reaktion auf private Notwendigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine zeitgemäßen Strukturen, hohe Trägheit, keine effizienten Entscheidungen und Arbeitsweisen. Keine Personalentwicklung und keine leistungsgerechte Bezahlung. Es ist mehr Vertrauen in die eigenen MA notwendig. Arbeitsaufwand wird immer auf die gleichen Personen verteilt, getreu dem Motto: Der, der es kann soll es eben machen.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar definieren, Leistungsgerechte Zahlung einführen und auch im internen Miteinander moderner werden. Die Wertschätzung ggü. den MA auch mal zum Ausdruck bringen sowie Leistung von allen MA einfordern.

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Strukturen und Entschedungsfreudigkeit. Verantwortlichkeiten oft unklar und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.

Image

Präsentiert sich nach außen gern als modernes Unternehmen. Stimmt für Intern aber nur teilweise überein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung besteht so gut wie gar nicht. Es bestehen zwar Programme aber die Nachhaltigkeit ist nicht wirklich gegeben. Anstatt die Qualifikation und Erfahrungen der MA wird eher auf ext. Neueinstellungen gesetzt.

Gehalt/Benefits

Keine Leistungsgerechte Bezahlung. Es gilt eher die Devise am Gehaltsgefüge nach unten zu drehen

Kollegenzusammenhalt

Besteht seit einigen Jahren nicht mehr wirklich. jeder versucht für sich seine Arbeit zu machen und hat die Scheuklappen auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Alter faire Möglichkeiten zur weiteren Beschäftigung

Vorgesetztenverhalten

Alle sehr nett, allerdings könnten mal offensiver Entscheidungen getroffen werden ohne 20 Runden zu drehen.

Arbeitsbedingungen

Moderne neue Räume und Austattung, Gebäude an sich aber schon etwas in die Jahre gekommen. Im Sommer betsht sonnsnschutz, aber keine Klimatisierung.

Kommunikation

Es hat den Anschein, dass man viel Kommunikation, aber es werden nicht viele Informationen weitergegeben

Gleichberechtigung

Hier wird extrem viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, allerdings geht dies manchmal auch zu weit. Bspw. bei der Besetzung von neuen Stellen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant, Gestaltungsmöglichkeit und Steuerung der Vielfalt an Aufgaben allerdings verbesserungswürdig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Leistungen, kollegiale Atmosphäre, Umweltbewusst, Nachhaltig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Image, die Ansicht des öffentlichen Dienstes.

Verbesserungsvorschläge

Läuft gut, so wie es läuft.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, man hilft sich. Man hat viel Spaß zusammen während und auch nach der Arbeit.

Image

Das übliche Image des öffentlichen Dienst halt. Leider oft behaftet von vielen Vorurteilen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Verlehrsbetrieb der auf reine Elektrobusse setzt! Es gibt zahlreiche soziale Leistungen. Vom Busticket bis hin zu Sportangeboten Dir kostenfrei genutzt werden können.

Kollegenzusammenhalt

Jeder der Hilfe oder Unterstützung braucht, bekommt diese.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein enormes Angebot im Bereich Gesundheitsmanagment. Jeder entlastet ältere Kollegen und es wird immer darauf geachtet das wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Alter seinen Job nicht mehr ausüben kann, eine passende Stelle gefunden wird.

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt, sehr nah am Mitarbeiter. Immer freundlich und hilfsbereit. Niemals von Oben herab.

Kommunikation

Man bekommt viele Informationen. Es nimmt sich sogar der Geschäftsführer Zeit, stellt sich in die Werkstatt und klärt offene Fragen direkt in einer Fragerunde.

Interessante Aufgaben

Egal ob Verwaltung, Instandhaltung oder Werkstatt, hier liebt jeder was er tut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der beste Arbeitgeber bei dem ich bisher gearbeitet habe!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Betriebsklima. Hier kommt man jeden Tag gerne zur Arbeit.

Image

Das Image wirkt in der Außenwirkung etwas angestaubt und bürokratisch. Dies stimmt in der Realität keineswegs. Hier kann sich jeder aktiv einbringen und den angestoßenen Wandel mit beeinflussen. Es werden viele innovative Ideen umgesetzt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In den nächsten Jahren wird es auf Grund der Altersstruktur zu einer starken Verjüngung der Belegschaft kommen. Weiterbildungen werden angeboten und gefördert, wenn sie benötigt werden.

Gehalt/Benefits

Vergütung gemäß Qualifikation und Erfahrung nach Tarifvertrag TV-V.

Kollegenzusammenhalt

Respektvoller Umgang untereinander. Viele motivierte Kollegen. Man unterstützt sich auch abteilungsübergreifend.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung mit moderner Technik ist sehr gut. Es werden ausnahmslos alle benötigten Arbeitsmittel und Ausrüstungsgegenstände zur Verfügung gestellt.

Interessante Aufgaben

Es werden neue Produkte entwickelt und die Organisation wird auf ein sich änderndes Marktumfeld ausgerichtet. Jeder kann sich einbringen und diese Entwicklung direkt beeinflussen. Es ergeben sich unterschiedliche Projekte an denen man mitarbeiten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lokale Verbundenheit; Kommunikation untereinander (auch abteilungs-/bereichsübergreifend).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise lange Entscheidungsprozesse. Wandel zum Dienstleister noch nicht im gesamten Haus ausgeprägt.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre ein (noch) systematischeres Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten für den Einzelnen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial. Wird leider nicht von allen Kolleginnen wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinen Erfahrungen respektvoll und wertschätzend.

Kommunikation

Interne Kommunikationsmedien (Intranet) ausbaufähig. Offene Kommunikation untereinander wird gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsbedingungen / Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- leider teilweise "Null-Bock-Einstellung" der Arbeitnehmer, die zu lange vom Arbeitsgeber toleriert wird

Arbeitsatmosphäre

Stark von Abteilung und Tätigkeitsfeld abhängig. Insg. positive Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

- Teilnahme an Weiterbildungen erwünscht
- begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

- Bezahlung nach TV-V
- Sonderzahlung bei entsprechender Leistung
- vergünstigter Energiebezug

Umgang mit älteren Kollegen

- nach meinen Erfahrungen stets respektvoll

Arbeitsbedingungen

- sehr gute Arbeitsmittel/Büroausstattung
- leider keine Klimatisierung

Interessante Aufgaben

- dynamisches Marktumfeld
- Einarbeitung in neue Themenfelder gefordert und gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Veranstaltungen, gesamtes Image des Arbeitgebers

Verbesserungsvorschläge

Altersschnitt der Kollegen senken (gerade in Anbetracht der "drohenden Rentenwelle", Austausch zwischen SWSG Versorgung und Verkehr/Kundencenter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist ausgezeichnet. Alle Kollegen verstehen sich prächtig, sowohl fachlich als auch während des privaten Pläuschchens in der Pause. Auch mit Kollegen aus anderen Fachbereichen kann man Herausforderungen super meistern. Trotzdem bleibt zu sagen: Miesepeter wird es in jedem Unternehmen geben.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Im gesamten Konzern versucht man sich - auch über den eigenen Fachbereich hinaus - in allen Belangen zu helfen. "Kämpfe gegen Windmühlen" gibt es selten und in den meisten Fällen wird versucht, am gleichen Strang zu ziehen.

Kommunikation

Bei der Kommunikation innerhalb des gesamten Konzerns hapert es an der ein oder anderen Stelle. Man ist jedoch sehr bestrebt, diese Probleme zu beseitigen und arbeitet an Konzepten und konkreten Umsetzungen.