kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Relativ überschaubarer Betrieb mit fast familiärem Umgang unter den Mitarbeitern
Zu wenig Karrierechancen für normale Fahrer ohne FiF-Ausbildung
Fahrpersonale von Nebenaufgaben wie Ticketverkauf entlasten
Mehr und bessere Karrieremöglichkeiten auch für Fahrdienstmitarbeiter bieten nicht nur für FiF-Azubis
Öffentlicher Dienst und Tarifvertrag des öffentlichen Dienst
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für ältere Quereinsteiger
Auch Quereinsteiger unter Anrechnung von Berufsjahren und -Erfahrungen in höhere Gehaltseinstufungen nehmen
Die Pausenräume sind Modern. Sind dem alten Fahrdienstleiter zu verdanken, leider ist er nicht mehr da.
Die Fahrzeuge sind immer kaputt und dreckig.
Nicht immer Ja Sager Fördern, sonder die Leute mit Talenten.
Jeder kennt jeden.
Die Fahrzeuge sind immer dreckig und kaputt.
Kommt auf den Dienstkreis an.
Nur mit Vitamin B.
Ungelernte bekommen den gleichen Lohn wie Facharbeiter. Die alten Kollegen bekommen 1000€ mehr und Vergünstigungen.
Die neuen Obusse fahren mit Akku.
Alle am Jammern, aber keiner will was verändern.
Sie brauchen kein Obus mehr zu fahren.
Haben keine Ahnung von ihrem Job.
Kommt darauf an, wer in der Leitstelle ist.
Nur über Aushang.
Mit Ausbildung bekommt man das gleiche wie ein ungelernte.
Von A nach B fahren.
Das entspannte Umfeld
Viel Arbeitszeit
Weniger Stress
Die Ausbildung dort ist sehr gut.
Mobbing wird akzeptiert.
Nicht an alten Strukturen festhalten.
Wenn man zur guten Gruppe gehört, hat man Glück.
Keine Unterstützung durch Vorgesetzte.
Starre: „Das war immer so, das bleibt immer so.“ Einstellung.
viele Benefits, Freiheiten seine Arbeit zu gestalten, man hat immer eine feste Bezugsperson und kommt so sehr gut an
hohes Durchschnittsalter, ein Teil der Mitarbeiter sind veraltet, nicht flexibel, genauso wie ihre Arbeit
Gleitzeit und Stempeln auch für Azubis
Als Azubi wird man allgemein respektvoll behandelt, das Arbeitsklima kommt auf die verschiedenen Abteilungen an. Fast immer ist es gut und man wird als Azubi gut aufgenommen
Gute Übernahmechancen, man wird mindestens 1 Jahr befristet übernommen, bei guter Abschlussprüfung sogar 2 Jahre
tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und einen kurzen Freitag, aber keine Gleitzeit und keine Möglichkeit zu stempeln
Man hat immer einen festen Ansprechpartner und man wird immer unterstützt, auch bei Problemen
Azubis werden nicht ausgenutzt, sondern in sämtlichen Abteilungen in die dort anfallenden Aufgaben eingebunden und manchmal in größeren Projekten mit genommen
Viel Variation durch den ganzen Ablaufplan durch alle Abteilungen
Alle anderen Bereiche in dem Unternehmen sind gut. Nur im Kundenservice ist mobbing an der Tagesordnung. Sonst ist der AG gut!
Obwohl die Umstände im Kundendienst bekannt sind, traut sich keiner etwas dagegen zu tun
betriebsrat und AG sollen sich trauen einzugreifen
gut
durchaus möglich
öffentlicher dienst
vorhanden
ängslich, mobbing
ok
unmöglich, mobbing
ordentlich
ordentlich
nicht vorhanden
waren vorhanden
Sicherer Job, teilweise noch familiäres miteinander aber nimmt immer mehr ab. Super Work Life Balance und flexible Reaktion auf private Notwendigkeiten
Keine zeitgemäßen Strukturen, hohe Trägheit, keine effizienten Entscheidungen und Arbeitsweisen. Keine Personalentwicklung und keine leistungsgerechte Bezahlung. Es ist mehr Vertrauen in die eigenen MA notwendig. Arbeitsaufwand wird immer auf die gleichen Personen verteilt, getreu dem Motto: Der, der es kann soll es eben machen.
Strukturen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar definieren, Leistungsgerechte Zahlung einführen und auch im internen Miteinander moderner werden. Die Wertschätzung ggü. den MA auch mal zum Ausdruck bringen sowie Leistung von allen MA einfordern.
Fehlende Strukturen und Entschedungsfreudigkeit. Verantwortlichkeiten oft unklar und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.
Präsentiert sich nach außen gern als modernes Unternehmen. Stimmt für Intern aber nur teilweise überein.
Optimal mit Gleittagen und Mobilem Arbeiten ist man sehr flexibel
Personalentwicklung besteht so gut wie gar nicht. Es bestehen zwar Programme aber die Nachhaltigkeit ist nicht wirklich gegeben. Anstatt die Qualifikation und Erfahrungen der MA wird eher auf ext. Neueinstellungen gesetzt.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung. Es gilt eher die Devise am Gehaltsgefüge nach unten zu drehen
Besteht seit einigen Jahren nicht mehr wirklich. jeder versucht für sich seine Arbeit zu machen und hat die Scheuklappen auf.
Im Alter faire Möglichkeiten zur weiteren Beschäftigung
Alle sehr nett, allerdings könnten mal offensiver Entscheidungen getroffen werden ohne 20 Runden zu drehen.
Moderne neue Räume und Austattung, Gebäude an sich aber schon etwas in die Jahre gekommen. Im Sommer betsht sonnsnschutz, aber keine Klimatisierung.
Es hat den Anschein, dass man viel Kommunikation, aber es werden nicht viele Informationen weitergegeben
Hier wird extrem viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, allerdings geht dies manchmal auch zu weit. Bspw. bei der Besetzung von neuen Stellen.
Aufgaben sind interessant, Gestaltungsmöglichkeit und Steuerung der Vielfalt an Aufgaben allerdings verbesserungswürdig
Soziale Leistungen, kollegiale Atmosphäre, Umweltbewusst, Nachhaltig.
Das Image, die Ansicht des öffentlichen Dienstes.
Läuft gut, so wie es läuft.
Kollegial, man hilft sich. Man hat viel Spaß zusammen während und auch nach der Arbeit.
Das übliche Image des öffentlichen Dienst halt. Leider oft behaftet von vielen Vorurteilen.
Gleitzeit, inkl. Gleittagen kommt man auf 40 Tage Urlaub. Hat man Privat ein Problem wird darauf Rücksicht genommen und man findet zusammen eine gute Lösung.
Ein Verlehrsbetrieb der auf reine Elektrobusse setzt! Es gibt zahlreiche soziale Leistungen. Vom Busticket bis hin zu Sportangeboten Dir kostenfrei genutzt werden können.
Jeder der Hilfe oder Unterstützung braucht, bekommt diese.
Es gibt ein enormes Angebot im Bereich Gesundheitsmanagment. Jeder entlastet ältere Kollegen und es wird immer darauf geachtet das wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Alter seinen Job nicht mehr ausüben kann, eine passende Stelle gefunden wird.
Immer korrekt, sehr nah am Mitarbeiter. Immer freundlich und hilfsbereit. Niemals von Oben herab.
Man bekommt viele Informationen. Es nimmt sich sogar der Geschäftsführer Zeit, stellt sich in die Werkstatt und klärt offene Fragen direkt in einer Fragerunde.
Egal ob Verwaltung, Instandhaltung oder Werkstatt, hier liebt jeder was er tut.
Ordentliches Gehalt und gute Work-Life Balance
Erinnert an Stromberg - ziemlich eingestaubt und die Kollegen scheinen keine Lust auf Neuerungen zu haben. "Es bleibt alles so wie es ist, das haben wir schon immer so gemacht". Der Wettbewerb im Energiesektor wird immer härter und die Stadtwerke Solingen können froh sein, dass sie Grundversorger sind. Ansonsten wären sie schon weg vom Fenster.
Mit der Zeit gehen
So verdient kununu Geld.