Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Suhl/Zella-Mehlis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Vorsichtig sein oder Sachorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb der IT ist nahezu nicht vorhanden, zumindet nicht zum Vorgesetzten. Dort geschieht die "kommunikation" eigentlich ausschließlich von oben herab, unhöflich, unkonkret und sogar beleidigend.
Gibt es nur sehr selten. Einzelne Personen verstehen sich sehr gut. Insgesamt gesehen fehlt der Zusammenhalt auf Unternehmensebene aber. Das ganze geht soeit, dass viele Mitarbeiter nicht einmal freiwillig zu Events gehen.
Überstunden sind ein Fremdwort. 15 Uhr ist Feierabend
Geschäftsführung ist super und versucht meist auf Augenhöhre Lösungen zu finden (deshlab 3 Sterne). Ansonsten auf Abteilungsebene (zumindest IT) katastrophal.
Grundsätzlich gibt es in einem Stadtwerk viele interessante Aufgaben und Probleme die gelöst werden müssen. Die Umsetzung bei der SWSZ ist allerdings noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Prozesse und Ansichten sind teilweise noch auf dem Stand von 1990 - 2000. (Stand meines Austritts aus dem Unternehmen. Die GF ist allerdings m.E. bemüht das zu verbessern.
Im ganzen Unternehmen unterkühlt. Man versteht sich mit einzelnen Personen, im allgemeinen merkt man zwischen den Abteilungen und Personen aber desinteresse oder sogar missgunst.