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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Möglichkeiten der Entwicklung, moderne Arbeitsplatzausstattung und flexible Arbeitszeiten
Öfter Informationen zur Lage des Unternehmens/der Branche von oben nach unten transportieren. Podcast der GF war super!
Gute Zusammenarbeit im Team und auch abteilungsübegreifend
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Spaß an der Arbeit
Faires Gehalt mit vielen Benefits
Hier legt man sehr viel Wert drauf.
Im Team auf jeden Fall gegeben
Immer offen und fair
Modernes und ausreichendes Equipment (Laptop, zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische). Grundsätzlich kann fehlendes meistens auch beschafft werden.
Durch Intraneteinträge, der Kommunikation über Teams und dem regelmäßigen, abteilungsübergreifenden Austausch ist man jedoch immer auf dem aktuellstens Stand
Es wird nie langweilig :)
Modern aufgestellt,
Moderne Arbeitsplatzausstattung, moderne Bedingungen wie Homeoffice
Sehr gutes Image in der Region
Gute Möglichkeiten der Gestaltung von Homeoffice über Teilzeit
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Vieles ist möglich
Klasse,
respektvoll
Gut aber noch Ver
Funktioniert-bis in die Geschäftsführung
Modern und innovativ
Innovativ, viele Angebote und Sozialleistungen (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Lease a bike)
Führungsetage
Günstigere Parkmöglichkeiten
Das er sich den Homeoffice geöffnet hat.
Das nicht nach Leistung gezahlt wird, sondern rein nach Tarifvertrag, der ein Leistungsprinzip nicht vor sieht.
Die Prozesse digitalisieren z.b. einem DMS.
Den offene und fairen Umgang untereinander. Die vielen Möglichkeiten auf Grund vieler neuer Aufgaben.
Familiäres Umfeld mit netten Kolleginnen und Kollegen
Immer offen und Fair im Austausch mit viel Vertrauen
Hierarchieübergreifend wird viel kommuniziert
Dynamisch im Markt und somit immer neue Aufgaben
Tarifvertrag, feste Arbeitszeiten.
Definitiv die Kommunikationswege anpassen. Hier entstehen viele Missverständnisse oder es werden Infos übersehen/ nicht wahrgenommen, da es kein einheitliches Kommunikationstool gibt. Wünschenswert wäre es, wenn man davon ausgehen kann, dass alle Mitarbeiter mindestens einmal die Woche die Neuigkeiten im Intranet lesen würden.
Grundsätzlich herrscht hier ein sehr freundliches Miteinander. Die Corona- und Ukrainekrise ist zu spüren. Es wurde jedoch ein guter Umgang dafür gefunden.
Aufgrund des Tarifvertrages und flexiblen Arbeitszeiten auf jeden Fall gegeben. Überstunden können abgebaut werden.
Man achtet auf Nachhaltigkeit so gut es geht.
Innerhalb der Abteilung super. Je nach Projekt kann man jedoch abteilungsübergreifend Spannungen feststellen. Das hält sich jedoch im Rahmen.
Gefühlt hat man vor den Älteren aufgrund ihres Fachwissens hier sehr viel Respekt.
Aus meiner Sicht sehr gut. Es wird individuell auf die Mitarbeiter eingegangen, man ist offen für neue Methoden.
Angenehmes Arbeiten (auch im Home Office) ist möglich. Über die Hardwareausstattung kann man sicherlich streiten.
Kommunikation ist wie in den meisten Unternehmen leider nicht immer ideal. Je nach Mitarbeiter muss man hier teilweise "ausprobieren" welcher der richtige Weg für die richtige Kommunikation ist. Selbst das Intranet, welches grundsätzlich sehr gut und übersichtlich aufgebaut ist, wird leider sehr stiefmütterlich behandelt.
Faires Gehalt für die Arbeit.
Das hängt vermutlich von jedem individuell ab, was man für sich als "interessante Aufgabe" definiert. Grundsätzlich sind die Aufgaben abwechslungsreich.
Ich arbeite gerne dort und es wird viel für ein gutes Miteinander getan.
Vor allem in der Corona-Zeit wurde sehr auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Familien eingegangen und vieles möglich gemacht.
Mit flexibler Arbeitszeit und HO-Regelung gut aufgestellt.
Weiterbildungen werden bedarfsgerecht angeboten und gefördert.
Es gibt umfangreiche Sozialleistungen.
Dass in der freien Wirtschaft häufig mehr bezahlt wird / werden kann als in einem kommunalen Unternehmen ist wohl allgemein bekannt.
Ich hatte mehrere Vorgesetzte und die Zusammenarbeit war immer bestens.
die Büroarbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet.
es bedarf einer gewissen Eigeninitiative, aber es lohnt sich.
Man hat die Defizite erkannt
Mal schauen ob auf Worte auch Taten folgen
Gehalt von Abteilungsleitern häufig über Tarif, man reizt die Möglichkeiten aus.
Gehalt von Mitarbeitern meist am unteren Ende, man versteckt sich hinter dem Tarifvertrag. Wahrnehmung deckt sich mit der Gehaltsauskunft auf Kununu.
Führungskräfte ohne notwendige Qualifikation vertreten nicht ihre Überzeugung aus Sorge, ihre Duldung als Führungskraft zu gefährden. Der für die Zukunft notwendige Dialog verstummt zum Monolog. Kritik, die nicht geäußert wird, kann nicht konstruktiv hinterfragt werden. Somit hat sich im Management ein Trugbild entwickelt, welches fern der Realität ist.
Viele sind unzufrieden, wenige werden gehört, noch weniger beachtet.
Immer mehr langjährige verlassen das Unternehmen. Man nimmt Zeitvertrag und Probezeit in Kauf und wirft 10, 15 oder 20 Jahre Betriebszugehörigkeit weg.
Abteilungsleiter sollten die Interessen der Mitarbeiter vertreten anstelle sich selbst Autotität zu verschaffen, indem man die eigenen Mitarbeiter und auch die Mitarbeiter anderer Abteilungen an- und abmahnt.
Man wird selbst nicht besser, indem man sein Umfeld schlechter darstellt als sich selbst.
Die Stimmung wurde schon immer nach außen getragen, und so hat das Unternehmen die letzten Jahre viel an Image als Arbeitgeber eingebüßt.
Kernarbeitszeit, Notdienst inkl. Aufenthaltsregulierung nach Feierabend, Aufenthaltsregulierung während Pause.
Jeder der möchte bekommt ein Firmenhandy zur Privatnutzung, damit man auch in der Freizeit immer erreichbar ist.
Weite Teile des Fuhrparks auf Gas und Strom, bei drohender Energiemangellage Handlungsfähigkeit gefährdet.
Man investiert lieber 5stellig in Befähigung neuer Mitarbeiter anstelle vorhandene Qualifikationen samt Erfahrung mit deutlich weniger finanziellen Aufwand zu halten.
Herausragend und für viele der letzte Anker, um zu bleiben.
Aufkeimende Differenzen zum Management lassen so manchen das letzte Jahr in Abwesenheit verbringen.
Unaufrichtig. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Viel Geld für SAP, Schleupen, Greengate, Office, Android, RKU, doch es mangelt an Schnittstellen, viele Prozesse müssen parallel ausgeführt werden, Arbeitszeit die am Ende produktiv fehlt.
Allgemeine Kommunikationstools werden von Bereichsleitern nicht genutzt, man nutzt lieber eigene Kanäle, die am Ende nicht jeden erreichen.
Im Regionalvergleich auf den unteren Rängen, wenn nicht sogar Schlusslicht.
Man betont die Zusatzleistungen und vergisst, das andere Unternehmen diese auch bieten, teilweise sogar deutlich überbieten.
Alleine der Parkplatz am Unternehmen kostet Mitarbeiter im Jahr 500 Euro, obwohl das Parkhaus zum Konzern gehört.
Man hat die eigenen Mitarbeiter als beste Kundschaft entdeckt.
Man hat vieles zugunsten der Büroangestellten verbessert, alle anderen blieben auf der Strecke.
Monoton, man könnte die Tätigkeitsfelder aufbrechen, und so breitere Kompetenzen erlangen
Tolle Kollegen
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten, Möglichkeit für 2 Tage HO pro Woche
Nachhaltigkeitsgedanke vorhanden, Tarifvertrag, vwl etc., Förderung von Vereinen in der Region
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Höhenverstellbare Tische, Ergonomischer Arbeitsplatz, Klimaanlage, Moderne Büros
Gute Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge, aber das Gehalt ist gegenüber zur Industrie noch sehr ausbaufähig.
So verdient kununu Geld.