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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsumfeld mit den (richtigen) Kollegen/Führungskräften
Man begegnet sich unabhängig von der Position auf Augenhöhe. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen, und durch die flexiblen Arbeitszeiten lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren.
Zuverlässig und fair, sehr viel Flexibilität, auf Wünsche von Mitarbeitern wird eingegangen. Insgesamt macht es sehr viel Spaß hier zu arbeiten.
Urlaub und Freie Tage auch kurzfristig meistens möglich
Viele Benefits, tolles Miteinander innerhalb der Abteilung, Gleitzeitmodell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen herrscht eine klare Zwei-Klassengesellschaft. Besonders auffällig ist, dass Büromitarbeiter deutlich gegenüber technischen Mitarbeitern bevorzugt werden. Während im Büro mehr Verständnis, Flexibilität und Wertschätzung herrschen, werden technische Kollegen strenger behandelt und weniger ernst genommen. Das sorgt für Frust und ein spürbar unausgewogenes Arbeitsklima.
Desweiteren ist ein großer Kritikpunkt die Rufbereitschaft. Diese wird einfach vorausgesetzt, ohne jedoch sie wirklich als zusätzliche Belastung wertzuschätzen. Diese bringt somit eine zusätzliche persönliche als auch familiäre Belastung mit sich.
Man muss knapp 500 € jährlich für den Parkplatz zahlen, obwohl dieser dem Konzern angehört.
Schwer zu beschreiben
Es gibt für mich nichts, was ich am Arbeitgeber schlecht finde.
Veranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation
- Kollegen Positionsunabhängig ernsthaft auch mal zuhören
Kommunikation, klare Zuständigkeiten
Das Gehalts Gefüge zwischen Monteuren und Büro Angestellten verbessern
Öfter Informationen zur Lage des Unternehmens/der Branche von oben nach unten transportieren. Podcast der GF war super!
Weiter in Richtung „Moderner Arbeitgeber“. Weiter in Richtung „mehr/flexiblere HO-Gestaltung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Troisdorf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird ernst genommen und aktiv gelebt – sowohl im täglichen Betrieb als auch in der Unternehmenskultur.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz werden groß geschrieben.
Es wird stark auf Nachhaltigkeit geachtet
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Hier legt man sehr viel Wert drauf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Troisdorf ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation ist oft schlecht und intransparent. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Rückfragen bleiben oft unbeantwortet oder verlaufen im Sande.
Kommunikation fällt einigen (auch Führungskräften) schwer - erschwert Arbeit und Abläufe
Wichtiges wurde immer etwas „spät“ an die Angestellten
Kommunikation ist wie in den meisten Unternehmen leider nicht immer ideal. Je nach Mitarbeiter muss man hier teilweise "ausprobieren" welcher der richtige Weg für die richtige Kommunikation ist. Selbst das Intranet, welches grundsätzlich sehr gut und übersichtlich aufgebaut ist, wird leider sehr stiefmütterlich behandelt.
Allgemeine Kommunikationstools werden von Bereichsleitern nicht genutzt, man nutzt lieber eigene Kanäle, die am Ende nicht jeden erreichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
2,5 Sterne - ist teilweise nicht sonderlich leicht zu vereinbaren mit der eigentlichen Tätigkeit
Besonders positiv ist, dass in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wird.
Hier wird nicht gespart!
Positiv es gibt die Option einer Übernahme.
Teilweise gegeben, nicht immer unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Troisdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Troisdorf besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Troisdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Troisdorf als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stadtwerke Troisdorf
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Troisdorf
Branchendurchschnitt: Energie