Stadtwerke 

Tübingen 

GmbH

Bewertung

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,

danke für Ihre Rückmeldung. Puh - da müssen wir schon ein bisschen schlucken. Ihr erster Eindruck war offensichtlich schlecht. Trotzdem haben Sie sich für die Arbeit bei den swt entschieden. Die Chance, Ihren ersten Eindruck wieder zu revidieren, haben wir aus Ihrer Sicht verpasst. Miteinander gesprochen, wie wir das bei den Stadtwerken normalerweise in einer offenen und transparenten Unternehmenskultur tun, haben wir bisher noch nicht.

Was ist da passiert? Wurden Ihre Erwartungen enttäuscht? Es ist schwierig, Stellung zu beziehen, wenn wir Ihre individuelle Situation nicht kennen. Allgemein können wir aber sagen: Wir führen Bewerbungsgespräche bewusst nicht so, wie es vielleicht in anderen Unternehmen üblich ist. Klassische Personalerfragen stellen wir in der Regel nicht. Denn - das ist unsere Überzeugung - damit lernen wir einen Bewerbenden nicht kennen. Willkür ist das trotzdem nicht, der Gesprächsverlauf folgt vielmehr einer konkreten, wenn auch für Sie vielleicht ungewohnten Struktur. Wir achten sehr genau auf eine objektive Sichtweise, teilweise unterstützt durch gezielte Eignungsdiagnostik.

Unsere Personalentwicklung schätzen Sie als veraltet und nicht evidenzbasiert ein. Wir wählen Angebot, Methoden und individuelle Entwicklungsmaßnahmen nach konkretem Bedarf und auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse aus. Willkürlich passiert da nichts. Wenn die Auswahl in Ihrem Fall nicht passgenau war, sprechen Sie uns doch gerne persönlich an. Nur so können wir das Angebot anpassen und verbessern.

Gerade am Anfang einer neuen Arbeitsbeziehung ist Kommunikation entscheidend. Deshalb bekommen alle neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, während der Probezeit in mehreren Gesprächen (auch mit der Personalabteilung) ihre Kritik zu äußern. Wenn Sie das noch nicht gemacht haben, möchten wir Sie ermutigen: Holen Sie es nach!

Viele Grüße von der Personalabteilung der Stadtwerke Tübingen