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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenVielfältige Themen und jeder Mitarbeiter, wenn er denn will, wird gefördert und unterstützt. Weiterbildungen, Gesundheitstage, Sehr Familienfreundlich und eine sehr gute Kantine mit viel Auswahl.
Sie halten ihre Versprechen. Man wird wirklich wertgeschätzt.
Atmosphäre, Respekt, Umgang, Organisation...
Gute Arbeitsbedingungen, standardmäßig stufenlos höhenverstellbare Schreibtische, gute Hardware, viele Zusatzleistungen, monatlicher Feierabend mit leckerem Essen, aufwändige Weihnachtsfeier, aufgeschlossen ggü. Innovation, immer in Bewegung, will sich weiterentwickeln, Eltern-Kind-Arbeitsplatz, absolut zu empfehlen
Sehr angenehmes Betriebsklima und fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Durch Veranstaltungen wie beispielsweise den regelmäßigen swt-Feierabend wird der Zusammenhalt und der Austausch abseits der Arbeit gefördert.
Führungskräfte sollen sehr oft für ihre Arbeit bewertet werden und eventuell auch von ihren Tätigkeiten entbunden werden. Die Qualität der Arbeit kann oft Mals nicht eingehalten werden, hier spielen aber persönliche Interessen eher eine Rolle als das Unternehmen selbst.
Jüngere Kollegen sollten eine Chance bekommen sich zu beweisen.
Die ältere Generation wird systematisch gemobbt. Man versucht sich ihr zu entledigen. Ein unwürdiges Verhalten.
Kein Mitarbeiter Tarif. Ich wechsle da ich überall weniger zahlen muss für Strom/Gas
Völlig unprofessionelle Förderung der Mitarbeiter.
Intransparente und sehr wirkürliche Stellenbewertung. Fachlich und persnönlich uneignete und inkompetente Führungskräfte. Schlechte und altmodische Organisationsstruktur. Veraltete Systeme, die nicht zeitgemäß sind.
Das Gehalt muss definitiv angehoben werden.
Als weiterbildungsmöglichkeit sollte nicht mit der swt Akademie geworben werden. Eine Weiterbildung muss eine Investition des Unternehmens sein um an neues Wissen ran zu kommen. Vor allem ältere Mitarbeiter sollten hier relativ oft auf Schulungen geschickt werden.
EDV technisch auf einem guten Niveau aber mit sehr verbesserungspotential
Schade, das nicht das Fachwissen und die Kompetenz sonder nur die Zugehörigkeit „zur Familie“ bei der Karriere eine Rolle spielen. Hier wäre Transparenz und Professionalität zu empfehlen.
Die Aufstiegskriterien sind völlig intransparent und hängen vermutlich nur sehr wenig von der Qualifikation ab. Diese Vetternwirtschaft sollte aufhören.
Bewertung nach Leistung nicht nach Schema X vor Jahren von externem Unternehmen gemacht ( die Branchen fremd waren ) und nie wurde es aktualisiert .
Studenten mit Azubis mehr verbinden - Kontakt
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr hoch, großes Engagement bei erneuerbaren Energien, interne Energiespar-Challenges
Auf Umwelt-/Sozialbewusstsein wird in allen Abteilungen sehr viel gelegt.
wird bei den SWT groß Geschrieben und gelebt
Grün ausgerichtet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Branche sehr unterdurchschnittliche endgüttung. Gehaltstechnisch sind andere Stadtwerke lukrativer
Gehaltsfindung ist sehr willkürlich.
Gehalt nach Tarif. Aber die Bestimmung des Gehalts ist total willkürlich.
Personalabteilung misst mit verschiedenem Maß.
Trotz Stellenbeschreibung, wird nicht das entsprechende Gehalt gezahlt.
Sozialleistungen super!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es können nur Mitarbeiter Karriere machen, deren Nase der Führungsetage gefällt. Leistung wird nicht berücksichtigt.
Aufstiegsmöglichkeiten werden nach dem Nasenfaktor bestimmt
Duales Studium oder und Übernahme gewünscht
Hier wird je nach Person unterschieden. Es gilt hier ebenfalls keine Gleichberechtigung
"Du musst dankbar sein, dass du einen Entwicklungsplan bekommen kannst", so war die Aussage eines Personalers. Warum muss man dankbar sein? Entwicklung der Mitarbeiter ist ein Job des Unternehmens! Diese Haltung finde ich nicht in Ordnung und äußerst unprofessionell.
