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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
FirmenwagenGute Arbeitsbedingungen, standardmäßig stufenlos höhenverstellbare Schreibtische, gute Hardware, viele Zusatzleistungen, monatlicher Feierabend mit leckerem Essen, aufwändige Weihnachtsfeier, aufgeschlossen ggü. Innovation, immer in Bewegung, will sich weiterentwickeln, Eltern-Kind-Arbeitsplatz, absolut zu empfehlen
Sehr angenehmes Betriebsklima und fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Durch Veranstaltungen wie beispielsweise den regelmäßigen swt-Feierabend wird der Zusammenhalt und der Austausch abseits der Arbeit gefördert.
Soziale Leistugen, Arbeitsumfeld, super Kantine, nette Kollegen, gutes teamorintiertesa Arbeiten, flexibles Arbeiten, sehr interessante Themen die in den einzelnen Fachabteilungen zu bearbeiten sind,.....
Verkehrstenisch günstige Lage. Nette Kolleginnen und Kollegen. Flexibele Arbeitszeitmodelle. Viele Veranstaltungen (aber ich finde das mittlerweile zu viel...)
Nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Intransparente und sehr wirkürliche Stellenbewertung. Fachlich und persnönlich uneignete und inkompetente Führungskräfte. Schlechte und altmodische Organisationsstruktur. Veraltete Systeme, die nicht zeitgemäß sind.
Dilettantenhaft. Strukturlos. Beim Vorstellungsgespräch dachte ich, der Interviewer hat keine Ahnung von Personal… Dann läuft es so weiter nach meinem Eintritt.
Die Parkplatzsituation, aber daran wird auch gearbeitet
Es gibt eigentlich nichts, was wirklich schlecht ist.
Man hat als Mitarbeiter keine wirkliche Möglichkeit aufzusteigen, und selbst bei hoher Verantwortung, wird man leider Gehaltstechnisch am unteren Level gehalten.
Bitte sich selbst und die bis jetzt praktiziere Vorgehensweise kritisch betrachten. Ein neuer Wind und eine neue Sichtweise von draußen sind zwingend erforderlich. Anscheinend hat man jahrzehntelang so gelebt und altmodische Methoden angewendet.
Insbesondere in der Personalentwicklung sind Dilettanten unterwegs. Bitte Fachexperten holen. Hört doch, was draußen jetzt angewendet wird und welche Methodik evidenzbasiert ist.
Vielleicht sollte man die Führungskräfte mal nach Können und Qualifikation auswählen…
Transparente und nachvollziehbare Stellenbewertung. Gerechte Bewertung der Leistungen. Führungskräfte, insbesondere Abteilungsleitung aus fachlicher und persönlicher Hinsicht aussuchen.
Mitarbeiter fördern (auch monitär), ohne den kleinen Mann ist das stärkste und größte Unternehmen nichts!
Mehr auf die Führungskräftebeurteilung der Mitarbeiter eingehen und diese WIRKLICH ernst nehmen. Konsequenzen für die Führungskräfte dürfen dann anschließend nicht ausbleiben!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr hoch, großes Engagement bei erneuerbaren Energien, interne Energiespar-Challenges
Auf Umwelt-/Sozialbewusstsein wird in allen Abteilungen sehr viel gelegt.
wird bei den SWT groß Geschrieben und gelebt
Grün ausgerichtet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
"Du musst dankbar sein, dass du einen Entwicklungsplan bekommen kannst", so war die Aussage eines Personalers. Warum muss man dankbar sein? Entwicklung der Mitarbeiter ist ein Job des Unternehmens! Diese Haltung finde ich nicht in Ordnung und äußerst unprofessionell.
Nach oben kommt man hier nur mit Vitamin B.
Wissen und Können interessieren nicht. Völlig intransparente Stellenbewertung.
Die Methodik ist nicht mehr zeitgemäß.
Mitarbeiter der Personalentwicklung offenbar überfordert mit deren Aufgaben.
