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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, Gesundheitstage, Veranstaltungen, meine Abteilung , finanzielle Zulagen da sind die swt top
Super Ausbildungsplatz. Für eine Übernahme würde ich lieber wo anders nach einem Arbeitsplatz suchen
Azubis alle übernhemen, wenn möglich & gewünscht, swt-Feierabend, Benefits allgemein!, Christbaum geschenkt bekommen, Arbeitsklima
Die angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre, der offene Umgang miteinander und die Offenheit für neue Ideen.
Die Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden in kleinen Kreisen getroffen. Fehler aus Vergangenheit wiederholt man gerne weitere zwei drei mal. Es gibt überall sparpotential. Wenn die Stadtwerke eine Produktion hätten wären sie schon in der ersten Woche bankrott
-Unfaire Behandlung von Leistungsträgern
-Man wird teilweise nicht ernst genommen
-Schwammige und unzureichende Kommunikation
-Man hat Punkte im Unternehmensleitbild, die dann nicht eingehalten werden
Im Bereich IT sowie neue Prozesse zeitnah an die Anforderungen anpassen ist sehr viel Luft nach oben.
Der einzelne wird individuell nicht wirklich an seiner Leistung gemessen.
Wirklich schlecht ist nichts - vielleicht einige Dinge verbesserungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Den Blick aufs Wesentliche richten und Leistungsträger fördern. Die Leistung in gewissen Abteilungen wird nicht wahrgenommen, daher bekommen Mitarbeiter oft das Gefühl, dass sie nicht gewollt sind und nicht geschätzt werden.
Faire Behandlung von Mitarbeitern und eine bessere Eingruppierung von essenziellen Stellen. Teilweise können selbst Führungskräfte, die nah an den Mitarbeitern sind, die Vorgehensweise von der Personalabteilung und Führungsriege nicht nachvollziehen.
Hoffentlich ändert sich hier möglichst schnell etwas.
Gleichberechtigung bei Gehalt Frauen/Männer eigentlich die komplette Gehaltspolitik - hier gibt es große Ungerechtigkeiten im Haus, Kaffeepreis wieder runter
Wenn ein Unternehmen sparen muss, sollten die Führungskräfte mit gutem Beispiel voran gehen.
Stellenbeschreibungen sollten nicht mehrere Jahre brauchen.
Mehr auf junge Leute setzen. Führungskräfte aussortieren. Auf Themen der Belegschaft eingehen.
Mitarbeiter Meinung im tieferen betrachten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn kein Zusammenhalt bestehen würde, dann wäre die Versorgungssicherheit lange nicht so gut wie in unserem Netzgebiet
Bei der Vorgesetzten Situation wichtig.
Bis auf wenige Ausnahmen, top!
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, das ist aber kein Verdienst der Firma.
Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Gegensatz zur Konkurrenz niedrig. Die Personalabteilung benötigt für eine Höhergruppierung mindestens ein halbes Jahr. Allerdings wissen sie nicht wie frustriert das ganze Unternehmen mit ihrer Arbeit ist. Obwohl die pa auch zu den größten Bereichen im Unternehmen gehört Würde eventuell nicht schaden jemanden einzustellen der aus dem Personalwesen kommt und kein Quereinsteiger ist
Eingruppierungen von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. Oft wird mehr nach Sympathie bewertet, als nach der Komplexität der Aufgaben. Umgruppierungen werden verschoben und mit Leistungszulagen
vertröstet. Teilweise werden mündlich Versprechen gemacht, die dann nicht eingehalten werden.
Die Stellenbewertungen und Gehaltseinstufungen werden von extern durchgeführt . Da kann es schon mal passieren, das man als Mechaniker eingestuft wird und nicht als Ingenieur. Konsequenzen: keine. Und das die Personalabteilung selber das auch nicht weiß …..untragbar und wirklich unterirdisch. Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind aber eh eine schwarze Box. Komplett intransparent und vermutlich nur vom Nasenfaktor abhängig.
Müßte Leistungsgerechter sein.
Gehalt nicht angepasst an Fachwissen und Aufgaben Bereich/ pauschal eingestuft vor Jahren. Leistungszulage jedoch fair bewertet von direktem Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird eine Entwicklung mit Floskeln angedeutet, aber ohne direkte Versprechen. Teilweise entwickelt man sich durch das Dazukommen neuer, komplexen Aufgaben selbstständig weiter, ohne das sich etwas am Gehalt bzw. der Eingruppierung ändert. Zu Azubis wird gesagt, dass ein Entwicklungsplan erstellt wird, was aber selten nur tatsächlich der Fall ist. Vermutlich muss man das auch selbst in die Hand nehmen.
Sehr gute Angebote in der eigenen Akademie. Zusätzliche individuelle Fach- und Führungskräfteentwicklung. Das ist für ein Unternehmen in dieser Größe richtig gut!
Leistung wird wahrgenommen. Viele junge Fürhungskräfte sind die letzten Jahre dazugekommen, die vorab als Leistungsträger identifiziert wurden.
Seminare durch Mitarbeiter zum Weiterbilden oder nur mal um "über den Tellerrand zu schauen".
Man wirbt mit einer akademie. Allerdings kein Angebot das jemanden beruflich weiter bringt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Tübingen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Tübingen als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Stadtwerke Tübingen
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stadtwerke Tübingen
Branchendurchschnitt: Energie