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Stadtwerke Tübingen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Wir wirken mit.

Wer wir sind

#Mitwirker, #Schrittmacher und #Ideengeber
In Tübingen kümmern wir uns um die Daseinsvorsorge - mit einer Unternehmenshistorie, die über 150 Jahre zurück reicht. Wir versorgen die Universitätsstadt mit Strom, Erdgas, Wärme, Wasser und Glasfaserleitungen für schnelles Internet. Und wir bieten Infrastrukturangebote, die das Leben in der Stadt am Neckar attraktiv machen: unsere Parkhäuser liegen nahe der historischen Altstadt, die Stadtbusse sorgen mit ihrem dichten Haltestellennetz für Mobilität. Und in den Tübinger Bädern genießen Bade- und Schwimmbegeisterte Erholung und sportliche Aktivitäten.

Tradition trifft Innovation
Versorgungsauftrag aus Tradition auf der einen Seite und Arbeit an der Infrastruktur von morgen auf der anderen: wir wirken mit an der Zukunft Tübingens. Bei der Entwicklung neuer Wohn- und Geschäftsviertel sorgen wir für moderne Infrastrukturen im Boden (Strom-, Erdgas-, Wasser- und Glasfaserleitungen) und auf dem Dach (Photovoltaik-Anlagen für die Eigenstromproduktion). Unsere Busflotte modernisieren wir auf dem Weg zum ersten Elektro-Bus stetig mit Hybrid-Bussen und besonders sparsamen Leichtbau-Modellen. Bei der Digitalisierung und im neuen Zeitalter digitaler intelligenter Zähler wollen wir erster Anbieter vor Ort und in der Region sein. Und für den Ausbau der Elektromobilität installieren wir sukzessive neue E-Tankstellen im Stadtgebiet, bieten E-Ladestationen für Zuhause und für ganze Wohnquartiere und gehen mit einem ständig wachsenden Fuhrpark an eigenen Elektrofahrzeugen als gutes Beispiel voran.
Als Tochterunternehmen der Universitätsstadt haben wir eine starke kommunale Verpflichtung. Ihr kommen wir mit vielfältigen Sponsoring-Aktivitäten nach. Ob mit der Unterstützung lokaler Sportvereine, bei Kulturveranstaltungen, mit dem swt-Spendenlauf oder mit 30.000 Euro für Klima- und Umweltschutzprojekte beim swt-Umweltpreis: wir wirken mit – für den Umweltschutz und für Tübingen.

Umwelt und Klima dauerhaft schützen
Weil der Schutz von Umwelt und Klima immer wichtiger wird, findet er als sogenannte Querschnittsaufgabe im gesamten Unternehmen statt. Es ist ein Gedanke, der im Alltag stets mitschwingt und das Handeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmt. Unsere Bilanz kann sich sehen lassen: moderne Anlagen und Netze, Effizienz- und Förderprogramme für unsere Kunden, umweltfreundliche Produkte wie Ökostrom, Biogas und Pellets, aber auch Dienstleistungen wie ein attraktives öffentliches Busnetz oder eine energieeffiziente Stadtbeleuchtung sowie umfangreiche Investitionen in Sonne-, Wasser-, Wind- und Biomassekraftwerke.

Erfolgreich auf lange Sicht
Zum Erfolg unseres Unternehmens gehört nicht nur eine gute Strategie für die Zukunft, sondern auch das Wissen um unsere Vergangenheit. Wir können auf eine Unternehmensgeschichte von 150 Jahren zurückblicken, die so viel Identität und Vertrauen schafft, dass wir auch in Zeiten wachsenden Wettbewerbs die anstehenden Aufgaben erfolgreich meistern werden. Unser Ziel ist ein gesundes und nachhaltiges Wachstum. Wir wollen auf lange Sicht erfolgreich sein – gemeinsam mit allen Mitarbeitern, die sich Tag für Tag engagieren.

Produkte, Services, Leistungen

Strom, Erdgas, Trinkwasser, Telekommunikation, ÖPNV, Bäder, Parkhäuser, E-Mobilität, Energieberatung

Perspektiven für die Zukunft

Unser Umfeld entwickelt sich mit einer unglaublichen Dynamik. Waren wir früher in erster Linie Versorger, gilt es heute, Herausforderungen beispielsweise im Bereich Digitalisierung oder beim Thema Mobilität zu meistern. Gepaart mit solidem Handwerk und klassischen Energie-Dienstleistungen ist dieses Umfeld nicht nur spannend und abwechslungsreich, es bietet auch Raum für Ideen und Innovationen. Wir verstehen uns als verlässliches Unternehmen mit Tradition, das seine Zukunft aktiv gestaltet und alle Chancen einer sich wandelnden Gesellschaft nutzt.

Kennzahlen

Mitarbeiter530

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    96%96
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • BarrierefreiBarrierefrei
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • CoachingCoaching
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15

Was Stadtwerke Tübingen GmbH über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad, Job-Ticket, Weiterbildung/Personalentwicklung, kostengünstiges Kantinenangebot, Freizeitangebote wie z.B. Sortgruppen, Ausflüge und Feiern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein sozialer, ökologischer und fairer Arbeitgeber, der sich durch die Größe aber auch durch das Selbstverständnis klar von großen Konzernen unterscheidet. Wir pflegen einen persönlichen und respektvollen Umgang miteinander. Durch unsere Unternehmensstruktur sind die Wege kurz. Gleichzeitig bieten wir Raum für innovative Ideen, für neue Herausforderungen und abwechslungsreiche und natürlich auch anspruchsvolle Aufgaben. Neuen Arbeitsformen stehen wir offen gegenüber. Wir fördern im Unternehmen aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Personalentwicklung, Frauenförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Sportangebote, Jobticket, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und natürlich eine faire Bezahlung - viele Angebote bereichern die Arbeit bei uns. Nicht nur, aber auch deshalb verzeichnen wir seit Jahren eine sehr geringe Fluktuation.

Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Mitarbeiter ein und pflegen einen fairen Umgang. Wir schlagen Verbesserungen vor, damit sich die Stadtwerke Tübingen weiterentwickeln können und achten dabei auf eine transparente Kommunikation. Wir nehmen unsere ökologische Verantwortung ernst und lassen uns nicht ausschließlich von wirtschaftlichen Interessen leiten. Regionale und kommunale Kooperation ist uns wichtig, gleichzeitig bleiben wir unabhängig von Energiekonzernen. Wir orientieren uns auch am Allgemeinwohl. Dank unserer Eigenständigkeit gestalten wir die Entwicklung der Universitätsstadt Tübingen mit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete in unserem Unternehmen sind so vielfältig wie die Branchen, in denen wir uns bewegen. Einen kleinen Überblick finden Sie unter https://www.swtue.de/unternehmen/karriere/unsere-berufsbilder/die-mitwirker.html

Gesuchte Qualifikationen

Neben Teamfähigkeit, Konstanz und der Bereitschaft, sich auf Veränderungen einzulassen, suchen wir vor allem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit technischem Know-how in den Bereichen Elektronik, Telekommunikation, IT und Verkehr. Daneben bieten wir verschiedene Aufgaben im kaufmännischen/betriebswirtschaftlichen Bereich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Tübingen GmbH.

  • Ingo Straten

  • Wir freuen uns über aufgeschlossene Bewerberinnen und Bewerber, die ihre eigenen Fragen mitbringen, Interesse an Veränderungsprozessen und Innovationen zeigen, gerne kommunizieren und Lust haben, ihr neues Arbeitsfeld aktiv mitzugestalten.

  • Übersichtlich, klar und kurz darf das Anschreiben sein. Wir interessieren uns besonders für Ihren Lebenslauf, der sich nicht alleine auf Ihre berufliche Vita beschränken muss. Daraus ergeben sich die meisten Gesprächsinhalte im Bewerberverfahren. Zeugnisse und Dokumente haben dann einen Mehrwert, wenn sie zu den ausgeschriebenen Aufgaben passen.

  • Online über das Bewerbungsformular auf der Website www.swtue.de/karriere

  • In der Regel folgt auf ein erstes Kennenlerngespräch ein Probearbeitstag.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neue Ideen sind willkommen, sehr familienfreundlich, lässt viel Raum für Gestaltungsfreiheit, sehr gutes Arbeitsklima, nimmt gesellschaftliche Verantwortung wahr und investiert in die Entwicklung seiner Angestellten durch eigene Akademie.
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Sehr Familienfreundlich, super Sozialleistungen für die Mitarbeiter.
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Solide, zuverlässig, fair, mitarbeiterorientiert
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Gute Arbeitsbedigungen, standardmäßig stufenlos höhenverstellbare Schreibtische, gute Hardware, viele Zusatzleistungen, z. B. jährliches Betriebsfest, aufwändige Weihnachtsfeier, aufgeschlossen ggü. Innovation, immer in Bewegung, will sich weiterentwickeln, Eltern-Kind-Arbeitsplatz
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Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, ist aufgeschlossen(er) und handelt überwiegend ökologisch, sozial und fair. Heute schon hoher Standard beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man hat als Mitarbeiter keine wirkliche Möglichkeit aufzusteigen, und selbst bei hoher Verantwortung, wird man leider Gehaltstechnisch am unteren Level gehalten.
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Manchmal zu formal unterwegs
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Es gibt eigentlich nichts, was so richtig schlecht ist.
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Kundenorientierung verbesserungswürdig
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Keine Programme für Ältere Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Führungskräftebeurteilung der Mitarbeiter eingehen und diese WIRKLICH ernst nehmen. Konsequenzen für die Führungskräfte dürfen dann anschließend nicht ausbleiben!
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Mehr Dynamik und Offenheit für Neues wäre manchmal nicht schlecht. Frauenquote deutlich verbesserbar, insbesondere in Führungspositionen
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Die Gehaltsstruktur für Fachpersonal sollte überdacht werden, da gutes Fachpersonal nicht für das gebotene Geld zu bekommen ist.
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Mitarbeitertarife, Entwicklung Kinderbetreuung (Betriebskindergarten? Kostenübernahme Gebühren?)
Homeoffice-Regelung ist noch nicht zeitgemäß.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Grün ausgerichtet!
5
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wird bei den SWT groß Geschrieben und gelebt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Personalabteilung misst mit verschiedenem Maß.
Trotz Stellenbeschreibung, wird nicht das entsprechende Gehalt gezahlt.
3
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Überdurchschnittlich
5
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Gehalt und Sozialleistungen sind über den Tarifvertrag TVV geregelt
4
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Im Vergleich zu den anderen Betrieben relativ hoch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung und damit verbundene Karriereentwicklung ist Grundbestandteil der Unternehmenskultur. Es gibt einen SWT Akademie in der jedes Jahr interessante Fortbildungsmöglichkeiten angeboten werden
4
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Nach der Ausbildung werden wir für ein Jahr in der jeweiligen Fachabteilung übernommen. Die Übernahme ist in den meisten Fällen garantiert.
5
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Kann jederzeit eingefordert und erarbeitet werden.
4
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Mitarbeiter der Personalentwicklung offenbar überfordert mit deren Aufgaben.
2
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Eigene Akademie die allgemeine und individuelle Fördermöglichkeiten bieten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systems Administrator3 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stadtwerke Tübingen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Tübingen
Branchendurchschnitt: Energie
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