Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Tübingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Halbjährliche Informationsveranstaltung durch die GF mit der "Aktuellen Stunde", Intranet mit Informationen und Updates wird tagesaktuell gehalten! Man ist immer up-to-date.
Homeoffice möglich, je nach Abteilung, (wenn man es einfordert!), inkl. Ausstattung, Arbeitszeitkonto mit flexiblen Arbeitszeiten, "Afterwork" hin und wieder, Sportgruppen nach Feierabend, Parkplatz Situation wird immer kritischer-> Lösung: Selber einen Parkplatz anmieten (39,-€!!).
Sehr cool je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet bei jungen Abteilungen wo die Leute nicht schon 35 Jahre im Unternehmen arbeiten und diese Weiterleitungs Politik haben Hauptsache ich hab es vom Tisch sehr gut
Vorgesetzten finde ich allgemein bei den swt sehr schwierig jeder je nach dem immer in welchem Bereich guckt das er seinen hintern rettet und steht nicht hinter seinen Leuten. Führungskräfte die was drauf haben werden still degradiert
Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet
Sehr sauberer Campus, einigermaßen etablierte Grußkultur auf dem Gang, "per-Du" wird gelebt, sofern du nicht gegen den Strom schwimmst, oder neue Ideen einführen willst, alles gut. Veränderung in Prozessen wird ungern gelebt. "Das machen wir schon immer so"