Es wird der Blick aufs Wesentliche verloren und Mitarbeiter werden von Tag zu Tag unzufriedener.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Unfaire Behandlung von Leistungsträgern
-Man wird teilweise nicht ernst genommen
-Schwammige und unzureichende Kommunikation
-Man hat Punkte im Unternehmensleitbild, die dann nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Den Blick aufs Wesentliche richten und Leistungsträger fördern. Die Leistung in gewissen Abteilungen wird nicht wahrgenommen, daher bekommen Mitarbeiter oft das Gefühl, dass sie nicht gewollt sind und nicht geschätzt werden.
Faire Behandlung von Mitarbeitern und eine bessere Eingruppierung von essenziellen Stellen. Teilweise können selbst Führungskräfte, die nah an den Mitarbeitern sind, die Vorgehensweise von der Personalabteilung und Führungsriege nicht nachvollziehen.
Hoffentlich ändert sich hier möglichst schnell etwas.
Arbeitsatmosphäre
Seit der schlechteren Wirtschaftslage merkt man, dass das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern sinkt. Faire Behandlung war davor schon problematisch und ist mittlerweile zur Nebensache geworden.
Image
Die Meinung der Mitarbeiter über die Firma variiert von Abteilung zu Abteilung, langsam fallen aber immer mehr Mitarbeitern die Missstände auf.
Work-Life-Balance
Momentan noch gut, mit Blick auf die Zukunft wurde schon angedeutet, dass das Mobile Arbeiten reduziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eine Entwicklung mit Floskeln angedeutet, aber ohne direkte Versprechen. Teilweise entwickelt man sich durch das Dazukommen neuer, komplexen Aufgaben selbstständig weiter, ohne das sich etwas am Gehalt bzw. der Eingruppierung ändert. Zu Azubis wird gesagt, dass ein Entwicklungsplan erstellt wird, was aber selten nur tatsächlich der Fall ist. Vermutlich muss man das auch selbst in die Hand nehmen.
Gehalt/Benefits
Eingruppierungen von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. Oft wird mehr nach Sympathie bewertet, als nach der Komplexität der Aufgaben. Umgruppierungen werden verschoben und mit Leistungszulagen
vertröstet. Teilweise werden mündlich Versprechen gemacht, die dann nicht eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf nachhaltige Energiekonzepte gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, das ist aber kein Verdienst der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden teilweise wie Müll behandelt, nicht ernst genommen und auf mehrere Jahre mit ihren Anliegen vertröstet. Selbst wenn man Jahre lang gute Leistung bringt und zeigt, dass man neue Aufgaben übernehmen will (und dies auch tut) und sich weiterentwickeln möchte, wird dies oft nicht anerkannt und belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird zwar gehört, aber echte Veränderungen treten nicht oder erst sehr verspätetet auf. Zumindest gibt es einen Austausch, auch wenn man meist vertröstet wird. Es gibt auch Beispiele, bei denen Vorgesetzte über Mitarbeiter lästern.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung in den Büros, wenn alles funktioniert. Softwareprobleme sind leider an der Tagesordnung.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert.
Die Kommunikation mit dem einzelnen Mitarbeiter ist leider nicht so gut. Mitarbeiter werden bei Vertragsverlängerungen, Eingruppierungen und sonstigen Anliegen hingehalten, teilweise mehrere Jahre lang. Es wird nicht auf den Mitarbeiter zugegangen, man muss selbst Initiative ergreifen, um an Gespräche zu kommen.