Gutes Miteinander unter Kollegen trotz schwieriger Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert und wurde zunehmend angespannt.
Ich habe wahrgenommen, dass mehrere Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen haben, was für mich den Eindruck einer erhöhten Fluktuation bestätigt hat und sich negativ auf das Teamgefüge ausgewirkt hat.
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung habe ich überwiegend als kritisch und wenig motivierend erlebt. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass in Betriebsversammlungen ein deutlich positiveres Bild dargestellt wurde, als ich es im Arbeitsalltag wahrgenommen habe.
Insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre als belastend empfunden, mit spürbaren Auswirkungen auf Motivation und Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als besonders wertvoll und herzlich erlebt. Es herrschte eine offene, unterstützende Atmosphäre, in der man sich aufeinander verlassen konnte.
Ich habe im Unternehmen nicht nur gute Teamarbeit erlebt, sondern auch echte Freundschaften geschlossen. Das Miteinander war geprägt von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und echtem Zusammenhalt – ein Aspekt, der meine Zeit dort für mich besonders bereichert hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten der direkten Vorgesetzten als überwiegend schwierig und für mich wenig unterstützend erlebt. Aus meiner Sicht bestand kaum Bereitschaft zur Selbstreflexion oder zur Annahme von Kritik. Rückmeldungen wurden nach meinem Eindruck eher abgewehrt als konstruktiv genutzt.
Wiederholt hatte ich persönlich den Eindruck, dass über Kolleginnen und Kollegen in abwertender Weise gesprochen wurde. Dieses Verhalten habe ich als unprofessionell empfunden und es hat mein Vertrauen in die Führung deutlich beeinträchtigt.
Zudem habe ich mehrere Situationen erlebt, in denen ich mich im Umgang nicht respektiert oder fair behandelt gefühlt habe. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass Konflikte nicht sachlich gelöst wurden, sondern sich für mich eher belastend auf die Zusammenarbeit ausgewirkt haben.
Besonders kritisch habe ich wahrgenommen, dass dieses Verhalten aus meiner Sicht auch auf höherer Ebene nicht hinterfragt wurde. Für mich entstand der Eindruck, dass die Vorgesetzte in ihrem Vorgehen Rückhalt hatte, wodurch sich problematische Situationen aus meiner Perspektive eher verfestigt als verbessert haben.
Insgesamt habe ich die Führung als wenig wertschätzend und i
Kommunikation
Mitarbeiter werden regelmäßig in Betriebsversammlungen über die Entwicklung in der Vergangenheit und Zukunft informiert