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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider momentan wenig was mir da einfällt außer diverser liebenswürdiger Kollegen im täglichen Kundenservice-Umfeld und dem großen regionalen Bezug
Den Zusammenhalt und das zukunftsfähige Portfolio
Sehr Mitarbeiterorientiert, schöne Arbeitsumgebung, gute Führung, Gesundheitsprävention
Flexibilität, Vielfalt, Regionalität
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Nähe zum Wohnort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grobes Mißverhältnis zwischen Absprachen des Aufgabenbild und der Realität
Amateurhafte Kommunikation und Führung der Projektleitung
Diverse absolute NoGo´s zum Ende der Zusammenarbeit
nix, bin zufrieden
Schlecht ist das falsche Wort. Einige Prozesse könnten mal wieder überarbeitet und/oder digitalisiert werden. Der Aufwand für Bürokratie ist für ein so kleines Unternehmen oft bemerkenswert.
Ungerechte Behandlung
Arbeit der Mitarbeiter, die den Laden am laufen halten wird nicht gewürdigt, lieber werden die "Blender" in den Himmel gelobt.
Schlecht ist ein sehr hartes Wort und ich möchte es nicht verwenden. Wenn ich einen Wunsch äußern darf möchte ich für mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter werben und darauf hinweisen, dass es für einige Bereiche wichtig ist nicht ins Unternehmen zu schauen, sondern nach außen. Denn nur dort können einige Bereiche erfolgreich sein.
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Mitarbeiter-Einstellung durch eine Person durchführen die suggeriert sie wäre die Führungskraft, nur um einem dann im ersten Monat nach und nach bewusst zu machen, das die Projektleitung und die tägliche Arbeit durch eine ganz andere Person geführt wird, fand ich wirklich erschreckend. Zumal diese Person einem dann sehr eindeutig vermittelt, das sie organisatorisch alles ganz anders ausgestaltet hätte und auch persönlich mit der Wahl gar nicht einverstanden ist, ist sehr amateurhaft. Empathie war an der Stelle ein Fremdwort. ...
Macht so weiter
Um glaubwürdig für Nachhaltigkeit und Klimaschutz zu werben, würde es Sinn machen zukünftig keinen Graustrom mehr anzubieten.
An der internen Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Ich möchte mit dieser Aussage niemanden verletzten oder falsch darstellen, aber mehr machen weniger Reden wäre manchmal die bessere Alternative.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Winsen (Luhe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorbildlich, alle werden gleichermaßen gefördert
Kann ich noch nicht ganz beurteilen, da ich noch nicht lange dabei bin. Grundsätzlich werden Mitarbeiter gesucht, die langfristig bleiben wollen. Viele sind auch schon lange bei den Stadtwerken beschäftigt, was ich mitbekommen habe. Es werden die richtigen Personen für die entsprechende Stelle gesucht (nicht irgendjemand um eine freie Stelle irgendwie schnell zu besetzen). Es muss eben passen und das wird auch ganz klar kommuniziert. Der Fokus liegt auf dem Menschen und dessen Kompetenz.
Jeder ist wichtig und trägt zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. Aufgrund des hohen Tempos der Veränderungen gelingt es nicht immer jeden sofort mitzunehmen.
Es werden sowohl junge als auch ältere Personen eingestellt und eine Chance gegeben.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist wichtig und für beide Seiten von Vorteil. Die Ruhe und Gelassenheit der älteren Kollegen reduziert die Aufgeregtheit der jüngeren Kollegen. Eine gute Ausgangsposition um Projekte, auch IT-gestützt, zum Erfolg zu führen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Winsen (Luhe) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe das Verhalten der direkten Vorgesetzten als überwiegend schwierig und für mich wenig unterstützend erlebt. Aus meiner Sicht bestand kaum Bereitschaft zur Selbstreflexion oder zur Annahme von Kritik. Rückmeldungen wurden nach meinem Eindruck eher abgewehrt als konstruktiv genutzt.
Wiederholt hatte ich persönlich den Eindruck, dass über Kolleginnen und Kollegen in abwertender Weise gesprochen wurde. Dieses Verhalten habe ich als unprofessionell empfunden und es hat mein Vertrauen in die Führung deutlich beeinträchtigt.
Zudem habe ich mehrere Situationen erlebt, in denen ...
Absprachen wie die im Beispiel HomeOffice wurden nicht eingehalten, es wurde offen angeboten das man Verständnis hätte wenn man unter geänderten Bedingungen das Arbeitsverhältnis auflösen möchte. 1 Woche vor Ende des Arbeitsverhältnis übernimmt man noch auf Wunsch der Projektleitung, die einen im Urlaub anruft, freiwillig Spätdienst, nur um dann ohne ein Wort des Dankes von heute auf morgen freigestellt zu werden. Selbst auf die obligatorische Grußformel im Schriftstück der Geschäftsführung wurde komplett verzichtet.
Kommt darauf an. Es gibt Führungskräfte die sind für Ihre Leute da, andere heißen nur so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Grund der diversen befristeten Verträge nicht abschließend positiv zu bewerten, aber auch in Teilen verständlich bei einem "endlichen" Projekt
Entwicklungen sind möglich und Weiterbildung gewünscht
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind hervorragend. Seminare, Workshops und Co. werden zielgerichtet genehmigt. Wer will, der darf.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen oft eingeschränkt. Hat man seinen Platz gefunden ist das jedoch kein Problem.
Bildet über Bedarf aus.
Aufgrund der Unternehmensgröße ist die Karriere Chance begrenzt. Wer sich hier weiter informieren möchte kann das gerne bei uns nach vorheriger Termin Absprache tun.
Weiterbildungen werden sehr viel angeboten, damit das hohe Wissen welches benötigt wird auch konstant bleibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Winsen (Luhe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Winsen (Luhe) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Winsen (Luhe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Winsen (Luhe) als eher modern.
Puls
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