Nicht alles, was glänzt ist Gold!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen - getreu dem Motto: "Der Fisch stinkt vom Kopf"
Arbeitsatmosphäre
Im HomeOffice sehr angenehm. Ein Team, welches jährlich ausgewechselt wird, kann leider nicht funktionieren.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt in der Führungsebene. Mitarbeitereinbindung ist nicht gewünscht und wird nur oberflächlich suggeriert.
Kollegenzusammenhalt
Wer dem Rudelführer folgt, ist im Team herzlich willkommen.
Work-Life-Balance
Durch HomeOffice ein Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Nette Worte ohne Inhalt und an Absprachen wird sich nicht gehalten. Neue Besen würden hier gut kehren in den Führungspositionen.
Gleichberechtigung
Ist vor allem im Gehalt und das geleistete Engagement nicht gegeben. Gute Regelungsabrede, nur leider schlecht in der Umsetzung gelebt aufgrund von Bevorzugungen - "Nasenfaktor".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die die Leistung nicht bringen, werden auf das Abstellgleis gestellt oder entfernt.
Arbeitsbedingungen
Ungleiche Verteilung der Arbeitsaufgaben und des Umfanges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Team ist sich jeder am Nächsten. Das Sozialbewusstsein ist oftmals nicht gegeben. Entweder gehen die Mitarbeitenden freiwillig oder sie müssen gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig und nicht marktgerecht.
Image
Nicht alles, was glänzt ist Gold
Karriere/Weiterbildung
Sollte fair an alle Teammitglieder verteilt werden.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das offene Feedback. Die Einbindung von Mitarbeiter:innen und eine offene Kommunikation ist uns wichtig und wir bedauern es, dass Sie das anders wahrgenommen haben. Gern können Sie uns sachliche Rückmeldungen auch an fragen@stadtwerke-jena.de senden. Alles Gute für Sie!