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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel und gute Arbeitsbedingungen
Positiv ist anzumerken, dass die Vergütung stets pünktlich erfolgt. Zudem besteht die Möglichkeit, das eigene Fahrzeug oder Fahrrad unmittelbar am Arbeitsplatz abzustellen, was den täglichen Arbeitsweg erleichtert. Weiterbildungsangebote und Seminare werden ebenfalls bereitgestellt und können problemlos genutzt werden.
Es verbessert sich stetig
die Bezahlung, den Urlaubsanspruch und die Möglichkeit gut bezahlt in Teilzeit zu arbeiten, man kann sich seine Schichtlagen wünschen, die meist auch berücksichtigt werden können
Home Office Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten, Sonderzahlungen, Wandertage, Gesundheitstag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Energieversorger hat seinen strategischen Fokus faktisch verloren. Statt klarer Prioritäten herrscht Aktionismus. Woche für Woche werden neue Projekte gestartet, Ressourcen gebunden und interne Kapazitäten blockiert – ohne erkennbare Zielklarheit oder konsequente Umsetzung. In geschätzt 95 Prozent der Fälle verlaufen diese Initiativen im Sande. Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung sind zur Ausnahme geworden.
Über die letzten zehn Jahre ist ein Verwaltungsapparat entstanden, der in seiner Ausprägung kaum noch vermittelbar ist. Der aufgebaute Wasserkopf steht in keinem gesunden Verhältnis zur operativen Wertschöpfung. Währenddessen ...
Komonikation ist nicht gegeben sowie wertschätzung ,je nach abteilung.Der Tiefbau ist eine Frechheit von den Kolegen her
an jeder Ecke soll gespart werden, am meisten natürlich am Fahrpersonal, gleichzeitig aber Führungspositionen ins Leben rufen, auf die keiner gewartet hat und auch keiner braucht, studierte Leute lassen genau das auch raushängen und fühlen sich als was besseres
Ich war lange Zeit im Immobilienmanagement tätig.
Der Arbeitsort liegt zentral in der Stadt, meckern kann man da nicht.
Sehr anstrengend ist dann jedoch das eigentliche Arbeiten. Leider besteht der Arbeitstag zur Hälfte aus einem Kampf mit Formularen, Anweisungen und buchdicken Regelwerken und einem Zaudern vor Umsetzungsangst. Leider ist es so, dass hat man ein tolles Arbeitsergebnis erzielt, welches mit neuen Ideen aufwartet, eine anschließende Umsetzung und Anwendung nicht entschieden bzw. umgesetzt wird. Das ist dann sehr ernüchternd. Ich gewann ...
Verbesserungsvorschläge
dringend an der Kommunikation arbeiten, Vorschläge ernst nehmen, weniger abgehoben sein, der Fahrdienst sollte mehr im Fokus stehen, denn das ist genau das, worauf es ankommt, die schönste Verwaltung bringt eben nichts, wenn die Kernaufgabe des Unternehmens nicht läuft, ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter
Beginnen Sie damit, konsequent auszumisten und wieder Struktur in das Unternehmen zu bringen. Über Jahre gewachsene Parallelstrukturen, überflüssige Prozesse und unnötige Hierarchieebenen müssen kritisch hinterfragt und, wo nötig, konsequent abgebaut werden.
Gleichen Sie Abteilungsstrukturen und eingesetzte Systeme an. Unterschiedliche Arbeitsweisen, Insellösungen und historisch gewachsene Sonderwege verhindern Effizienz und erschweren die Zusammenarbeit. Schnittstellen und Zuständigkeiten sollten nicht länger als unveränderliche Relikte der Vergangenheit betrachtet werden, sondern als gestaltbare Elemente einer funktionierenden Organisation.
Stellen Sie sich den realen Herausforderungen unserer Branche: den ...
Mehr in den anderen Bereichen einsetzen nicht nur Aufsicht
Auch mal auf Azubis hören und nicht nur auf Altgesellen
Ich finde es gut so wie es ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Jena Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
- Home Office
- Gleitzeit
- große Büros
Höhenverstellbare Schreibtische, grundsätzlich moderne Technik und Systeme, leider gibt es nicht in jedem Büro eine Klimaanlage
Das frühe Aufstehen ist für studentische Praktikanten oft etwas ungewohnt.
Den ersten Satz Arbeitskleidung habe ich von meinem Vorgesetzten erhalten, Wechselkleidung haben mir Kollegen geliehen, die hat dann sogar besser gepasst.
Was die Technik angeht: Papier und veraltetes, digitales System (aber es funktioniert) mussten parallel gepflegt werden. Dieser Papierkram von sämtlichen Anlagen wurde dann in Excel händisch übertragen, um dann am Ende des Jahres als PDF ausgedruckt und archiviert zu werden. Manches nutz man natürlich auch nochmal, aber würde bestimmt ...
Die Technik könnte schon etwas weiter sein und ausgetauscht werden (z.B. die alten Dockingstation) aber sonst passt es. Außerdem haben wir zahlreiche Benefits, von denen man profitiert: kostenloser Parkplatz, Kantine mit günstigem Angebot, Jobrad und weitere.
Überwiegend neue Technik und Büroausrüstung. Laptop, Handy, usw...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Jena Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Hervorzuheben ist hier die zwischenmenschliche Nahe in bestimmten Führungsebenen. Diese verleiht dem Haus eine beinahe familiare Atmosphäre, in der professionelle Distanz nicht unnötig in den Vordergrund rückt.
So entstehen Strukturen die sich Außenstehenden nicht immer unmittelbar erschließen, intern offenbar mit großer Selbstverständlichkeit gepflegt werden.
arrogant und abgehoben, außer die meisten Kollegen der Leitstelle
Sehr schlecht
"Nasenpolitik" ist leider nach wie vor an der Tagesordnung. Das Prämiensystem, falls es diese überhaupt gibt ist dementsprechend genauso gestrickt, entweder im Gießkannen Prinzip oder in bevorzugte personale Richtung. Vorgesetzte haben teils veraltete und überholte Ansichten und Verhaltensweisen, genießen aber Bestandsschutz.
Es gibt enorme Unterschiede im Vorgesetztenverhalten. Ein fragwürdiges Prämiensystem führt zu rückwärtsgewandten Handeln und verhindert Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt eigentlich immer die Chance sich über die Firma weiterzubilden. Top.
naja begrenzt möglich, hauptsächlich zum Kombi-Fahrer
Meine persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten (in meinem Bereich) sind absolut in Ordnung; und gleichzeitig wird bei bestimmten Austauschformaten sehr auf die Stellung der Person im Unternehmen geschaut bzw. auch wie der Vorgesetzte einen unterstützt. Das könnte aus meiner Sicht transparenter gestaltet werden.
Ausbaufähig
Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Jena Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Stadtwerke Jena Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Jena Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Jena Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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