129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ausbildung ist ok
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachangestellter für bäderbetriebe bei Jenaer Bäder und Freizeit GmbH in Jena absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es verbessert sich stetig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Ausbilder
Verbesserungsvorschläge
Mehr in den anderen Bereichen einsetzen nicht nur Aufsicht
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Glanz nach außen….Erkenntnisse im Alltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Jena GmbH in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stadtwerke in Jena bieten ein ganz besonderes Arbeitsumfeld, das in dieser Ausprägung sicher nicht überall zu finden ist. Wer Überraschungen im Berufsalltag zu schätzen weiß, dürfte hier durchaus auf seine Kosten kommen. Wertschätzung wird mit bemerkenswerter Zurückhaltung eingesetzt, was jeden freundlichen Moment fast schon zu einem besonderen Ereignis erhebt.
Image
Es gab Zeiten, in denen es als besondere Auszeichnung galt, hier tätig zu sein. Das Ansehen der Stadtwerke in Jena war über viele Jahre entsprechend hoch....inzwischen bröckelt jedoch zunehmend der sorgtaltig gepflegte Schein, und es zeigt sich mehr und mehr das die heutige Realität mit dem früheren Bild nicht mehr in jeder Hinsicht Schritt
hält.
Work-Life-Balance
Homeoffice gehört zum Angebot. Das damit verbundene Vertrauen wirkt jedoch mitunter angenehm zurückhaltend. Auch die technische Ausrüstung trägt ihren Teil dazu bei, den Arbeitsalltag spannend zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Wer ein ruhiges, sachliches und respektvolles Miteinander sucht, erhält hier die Gelegenheit seinen eigenen Erwartungshorizont neu zu justieren. Der Flurfunk funktioniert zuverlässig, und persönliche Einschätzungen über Kolleginnen und Kollegen zirkulieren mit einer bemerkenswerten Lebendigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade ältere Kolleginnen und Kollegen, die über viele Jahre tragendes Wissen aufgebaut haben, dürfen erleben, das Beständigkeit und Kompetenz nicht zwingend mit besonderer Beachtung einhergehen. Auf diese Weise bleibt Raum für neue Perspektiven, während bewahrte Erfahrungen mit Zurückhaltung betrachtet werden………
Vorgesetztenverhalten
Hervorzuheben ist hier die zwischenmenschliche Nahe in bestimmten Führungsebenen. Diese verleiht dem Haus eine beinahe familiare Atmosphäre, in der professionelle Distanz nicht unnötig in den Vordergrund rückt.
So entstehen Strukturen die sich Außenstehenden nicht immer unmittelbar erschließen, intern offenbar mit großer Selbstverständlichkeit gepflegt werden.
Arbeitsbedingungen
Probleme genießen den Vorteil bekannt zu sein ohne durch vorschnelle Lösungen an Reiz zu verlieren. Insgesamt ein Arbeitgeber der zeigt, das nicht jede Herausforderung zwingend dort bearbeitet werden muss, wo ihr Ursprung liegt. Nicht selten zulasten jener die den Betrieb mit großer Verlässlichkeit tragen.
Kommunikation
Kommunikation bleibt vielschichtig, da Inhalte nicht durch übermäßige Klarheit an Spannung verlieren.
Gleichberechtigung
Langjährige Erfahrung besitzt nicht automatisch finanziellen Wert, während neue Mitarbeiter mit bemerkenswerter Großzügigkeit gewonnen werden. Die Wertschätzung für erfahrene Kolleginnen und Kollegen bleibt angenehm dezent.
Interessante Aufgaben
An interessanten Themen mangelt es grundsätzlich nicht. Leider richtet sich die Aufmerksamkeit nicht immer auf das Wesentliche...stattdessen erhält Bürokratie den Raum, den man andernorts produktiver nutzen würde.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtwerke Jena GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel und gute Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Punkte
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es gut so wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Super
Kollegenzusammenhalt
Familie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ein Schatten seiner selbst oder 101 Visionen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Jena Netze GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist anzumerken, dass die Vergütung stets pünktlich erfolgt. Zudem besteht die Möglichkeit, das eigene Fahrzeug oder Fahrrad unmittelbar am Arbeitsplatz abzustellen, was den täglichen Arbeitsweg erleichtert. Weiterbildungsangebote und Seminare werden ebenfalls bereitgestellt und können problemlos genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Energieversorger hat seinen strategischen Fokus faktisch verloren. Statt klarer Prioritäten herrscht Aktionismus. Woche für Woche werden neue Projekte gestartet, Ressourcen gebunden und interne Kapazitäten blockiert – ohne erkennbare Zielklarheit oder konsequente Umsetzung. In geschätzt 95 Prozent der Fälle verlaufen diese Initiativen im Sande. Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung sind zur Ausnahme geworden.
Über die letzten zehn Jahre ist ein Verwaltungsapparat entstanden, der in seiner Ausprägung kaum noch vermittelbar ist. Der aufgebaute Wasserkopf steht in keinem gesunden Verhältnis zur operativen Wertschöpfung. Währenddessen wird im technischen Bereich auf Verschleiß gefahren. Konzessionen werden übernommen, ohne die personellen Strukturen entsprechend anzupassen. Die technische Infrastruktur ist vielerorts veraltet und bewegt sich teilweise auf dem Niveau der frühen 2000er-Jahre. Investitionen in eigene Anlagen erfolgen nur unter äußerem Druck – strategischer Wille zur Modernisierung ist kaum erkennbar.
Priorisiert werden stattdessen Prestige- und Wunschprojekte, die vor allem den Interessen städtischer Entscheidungsträger und einzelner Aufsichtsratsmitglieder dienen. Nachhaltige Unternehmensentwicklung tritt dabei in den Hintergrund.
Vor diesem Hintergrund verwundert es nicht, dass auch erneute Bestrebungen für einen Tarifvertrag letztlich im Keim erstickt wurden. Es fehlt offenbar sowohl an strategischer Klarheit als auch an echter Wertschätzung für die operative Basis des Unternehmens.
Wer heute durch die Flure geht, gewinnt mitunter den Eindruck, dass selbst grundlegende Kerngeschäftsfelder nicht mehr präsent sind. Der Anspruch, „mehr als Strom, Gas und Wärme“ zu sein, wirkt zunehmend wie ein Schlagwort ohne belastbares Fundament.
Zusammengefasst beschäftigt sich das Unternehmen inzwischen mehr mit internen Prozessen, Leitbildern und der Frage, wie gearbeitet werden soll, als mit der eigentlichen Wertschöpfung. Der operative Kern gerät dabei immer weiter ins Hintertreffen.
Verbesserungsvorschläge
Beginnen Sie damit, konsequent auszumisten und wieder Struktur in das Unternehmen zu bringen. Über Jahre gewachsene Parallelstrukturen, überflüssige Prozesse und unnötige Hierarchieebenen müssen kritisch hinterfragt und, wo nötig, konsequent abgebaut werden.
Gleichen Sie Abteilungsstrukturen und eingesetzte Systeme an. Unterschiedliche Arbeitsweisen, Insellösungen und historisch gewachsene Sonderwege verhindern Effizienz und erschweren die Zusammenarbeit. Schnittstellen und Zuständigkeiten sollten nicht länger als unveränderliche Relikte der Vergangenheit betrachtet werden, sondern als gestaltbare Elemente einer funktionierenden Organisation.
Stellen Sie sich den realen Herausforderungen unserer Branche: den regulatorischen Anforderungen des Gesetzgebers, den tiefgreifenden Veränderungen durch die Energiewende sowie den Anforderungen der Digitalisierung. Diese Themen erfordern klare Prioritäten und eine gezielte Bündelung von Ressourcen, anstatt weiterer Nebenprojekte und interner Beschäftigungstherapie.
Vor allem aber: Denken Sie wieder von der Basis aus. Vom operativen Geschäft, von den technischen Anforderungen und von den tatsächlichen Kerngeschäftsfeldern des Unternehmens. Nur wenn diese Bereiche gestärkt werden, kann das Unternehmen langfristig handlungsfähig und erfolgreich bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet spürbar unter strukturellen Defiziten. Statt Klarheit und Führung dominieren Unverbindlichkeit und Aktionismus. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar, Zuständigkeiten verschwimmen, und echte Wertschätzung für operative Leistung wird zu selten sichtbar. Das führt zu wachsender Demotivation und einer spürbaren Distanz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eigentlich immer die Chance sich über die Firma weiterzubilden. Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für gediente Kollegen je nach Bereich enorm unterschiedlich.
Kommunikation
Kommunikation gibt es reichlich, nur irgendwann ist man nur noch Zuhörer, da angesprochene Probleme zwar stets "mitgenommen" werden aber dann auch ganz schnell an der nächsten Ecke im Haus abgestellt und vergessen.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Vergütung zeigt sich ein gemischtes Bild. Positiv ist, dass die Gehaltszahlungen zuverlässig und pünktlich erfolgen. Gleichzeitig bestehen jedoch teils erhebliche Unterschiede in der Bezahlung zwischen Kolleginnen und Kollegen, die sich fachlich oder hinsichtlich ihrer Verantwortung kaum erklären lassen.
Besonders problematisch wird dies wahrgenommen, wenn neu eingestellte Mitarbeitende in vergleichbaren Positionen häufig besser vergütet werden als langjähriges Bestandspersonal.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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abstürzendes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Jenaer Nahverkehr GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung, den Urlaubsanspruch und die Möglichkeit gut bezahlt in Teilzeit zu arbeiten, man kann sich seine Schichtlagen wünschen, die meist auch berücksichtigt werden können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
an jeder Ecke soll gespart werden, am meisten natürlich am Fahrpersonal, gleichzeitig aber Führungspositionen ins Leben rufen, auf die keiner gewartet hat und auch keiner braucht, studierte Leute lassen genau das auch raushängen und fühlen sich als was besseres
Verbesserungsvorschläge
dringend an der Kommunikation arbeiten, Vorschläge ernst nehmen, weniger abgehoben sein, der Fahrdienst sollte mehr im Fokus stehen, denn das ist genau das, worauf es ankommt, die schönste Verwaltung bringt eben nichts, wenn die Kernaufgabe des Unternehmens nicht läuft, ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
naja, wer in Jena wohnt, kann das sicher noch gut managen, aber wenn man von außerhalb kommt..., gut ist aber die 38 Stunden Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja es gibt die E-Bus-Flotte aber da hört es auch schon auf
Karriere/Weiterbildung
naja begrenzt möglich, hauptsächlich zum Kombi-Fahrer
Kollegenzusammenhalt
angespannt durch die ganze Situation
Umgang mit älteren Kollegen
man ist ersetzbar
Vorgesetztenverhalten
arrogant und abgehoben, außer die meisten Kollegen der Leitstelle
Arbeitsbedingungen
Fahrzeiten werden kaum angepasst, man fährt dauernd verspätet wenn man sich an die StVO hält
Kommunikation
katastrophal - bei Anliegen/Verbesserungsvorschlägen "Ich nehms mal mit ins Gespräch" und dann hört man nie wieder was davon
Gehalt/Benefits
dank Ver.di überdurchschnittlich gut + Jahresendprämie
Gleichberechtigung
es wird viel Wert auf Fairness und Gleichbehandlung gelegt, bei Problemen kümmert man sich tatsächlich
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Betriedhandwerker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jenaer Nahverkehr GmbH in Jena gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlechte Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadtwerke Jena Netze GmbH in Jena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komonikation ist nicht gegeben sowie wertschätzung ,je nach abteilung.Der Tiefbau ist eine Frechheit von den Kolegen her
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf Azubis hören und nicht nur auf Altgesellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei jenawohnen GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten, Sonderzahlungen, Wandertage, Gesundheitstag
Verbesserungsvorschläge
Kita-Zuschüsse, Essensangebote
Work-Life-Balance
Absolut TOP.
Karriere/Weiterbildung
Meine persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten (in meinem Bereich) sind absolut in Ordnung; und gleichzeitig wird bei bestimmten Austauschformaten sehr auf die Stellung der Person im Unternehmen geschaut bzw. auch wie der Vorgesetzte einen unterstützt. Das könnte aus meiner Sicht transparenter gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag der Immobilienwirtschaft, plus Sonderzahlungen, Job-Rad, Yogakurse für Mitarbeiter
Ich glaube dass Kita-Zuschüsse noch eine große Bereicherung und finanzielle Erleichterung für Familien wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube hier wird schon einiges gemacht, insbesondere in Bauprojekten: energetische Sanierungen, Nachhaltigkeitsprojekte etc., aber es ist definitiv noch Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, dass viele ältere Kollegen Wert geschätzt werden für ihr Wissen, ihre Erfahrung und die mitunter lange Betriebszugehörigkeit. Allerdings finde ich dass die Prämien für lange Betriebszugehörigkeit üppiger ausfallen können.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen direkten Vorgesetzen ist alles tiptop.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, grundsätzlich moderne Technik und Systeme, leider gibt es nicht in jedem Büro eine Klimaanlage
Kommunikation
An manchen Stellen wird zu viel kommuniziert und an anderen vermeintlich wieder zu wenig. Manchmal stehen wir uns mit unseren Hierarchien selbst im Weg. Eine einheitliche Du- oder Sie-Kultur wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte und der technische Bereich wird von einer Frau geleitet. Das finde ich super.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und wir haben vielfältige (auch externe) Weiterbildungsmöglichkeiten wenn wir in einem Bereich dazu lernen möchten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
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Eine etwas angestaubte "Behörde"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei jenawohnen GmbH in Jena gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war lange Zeit im Immobilienmanagement tätig.
Der Arbeitsort liegt zentral in der Stadt, meckern kann man da nicht.
Sehr anstrengend ist dann jedoch das eigentliche Arbeiten. Leider besteht der Arbeitstag zur Hälfte aus einem Kampf mit Formularen, Anweisungen und buchdicken Regelwerken und einem Zaudern vor Umsetzungsangst. Leider ist es so, dass hat man ein tolles Arbeitsergebnis erzielt, welches mit neuen Ideen aufwartet, eine anschließende Umsetzung und Anwendung nicht entschieden bzw. umgesetzt wird. Das ist dann sehr ernüchternd. Ich gewann den Eindruck, dass in vielen Bereichen nicht eigenständig entschieden wird. Führungskräfte, die ich erlebte, sichern sich nach allen Seiten ab und entscheiden lieber contra, als neue Dinge auszuprobieren.
Ich wünsche allen Kollegen ein bisschen mehr Mut und vor allem eine innovativere IT, denn auch die ist sehr angestaubt.
Verbesserungsvorschläge
jenawohnen ist schon etwas deutlich angestaubt. Trotz einem nach außen als modern verordnetem Image bleibt für intern leider eine nur sehr unbewegliche, streng hierarchische geführte und nur selten in Schung kommende kommunale "Behörde" zurück.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stadtwerke Jena GmbH in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kollegen
Work-Life-Balance
Einmal im.Jahr
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Ist vorhanden
Kommunikation
Ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 149 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtwerke Jena Gruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Stadtwerke Jena Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 149 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 149 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtwerke Jena Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.