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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Jena Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Jena Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Jena Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stadtwerke in Jena bieten ein ganz besonderes Arbeitsumfeld, das in dieser Ausprägung sicher nicht überall zu finden ist. Wer Überraschungen im Berufsalltag zu schätzen weiß, dürfte hier durchaus auf seine Kosten kommen. Wertschätzung wird mit bemerkenswerter Zurückhaltung eingesetzt, was jeden freundlichen Moment fast schon zu einem besonderen Ereignis erhebt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation bleibt vielschichtig, da Inhalte nicht durch übermäßige Klarheit an Spannung verlieren.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer ein ruhiges, sachliches und respektvolles Miteinander sucht, erhält hier die Gelegenheit seinen eigenen Erwartungshorizont neu zu justieren. Der Flurfunk funktioniert zuverlässig, und persönliche Einschätzungen über Kolleginnen und Kollegen zirkulieren mit einer bemerkenswerten Lebendigkeit.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice gehört zum Angebot. Das damit verbundene Vertrauen wirkt jedoch mitunter angenehm zurückhaltend. Auch die technische Ausrüstung trägt ihren Teil dazu bei, den Arbeitsalltag spannend zu halten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorzuheben ist hier die zwischenmenschliche Nahe in bestimmten Führungsebenen. Diese verleiht dem Haus eine beinahe familiare Atmosphäre, in der professionelle Distanz nicht unnötig in den Vordergrund rückt.
So entstehen Strukturen die sich Außenstehenden nicht immer unmittelbar erschließen, intern offenbar mit großer Selbstverständlichkeit gepflegt werden.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An interessanten Themen mangelt es grundsätzlich nicht. Leider richtet sich die Aufmerksamkeit nicht immer auf das Wesentliche...stattdessen erhält Bürokratie den Raum, den man andernorts produktiver nutzen würde.

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