Absoluter Aufwärtstrend - Ein spürbarer Wandel mit toller Entwicklung im Großteil des Unternehmens.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - umfangreiche soziale Benefits - tolles Kollegium - vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten - moderne Büros und Ausstattung - interessante Sport- und Freizeitangebote
Verbesserungsvorschläge
Während in der Unternehmenskultur und in den meisten Abteilungen ein spürbarer Wandel stattgefunden hat, wäre es wünschenswert, die neuen Werte und positiven Entwicklungen auch in den verbleibenden Abteilungen zu verankern.
Arbeitsatmosphäre
In unserer gesamten Abteilung herrscht eine durchweg positive Arbeitsatmosphäre. Wir können gemeinsam herzhaft lachen, in der Sache aber auch hitzig diskutieren. Grundlage ist eine gegenseitige Wertschätzung, kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit und offene Kommunikation. Natürlich, es ist nicht immer alles rosig, aber das angenehme Klima und der Kollegenzusammenhalt machen auch herausfordernde Phasen erträglich.
Kommunikation
Themenunabhängig herrscht bei uns eine offene und respektvolle Kommunikationskultur. Der fachliche Austausch hat einen absoluten Mehrwert für die Qualität der eigenen Arbeit, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre. Positiver Nebeneffekt ist der stetige Wissensaustausch untereinander. Man mag nicht immer einer Meinung sein, dennoch weiß man, dass die adressierten Themen ernstgenommen und gemeinsam Lösungen erarbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Nach meinem Empfinden hat die Gruppe/Abteilung einen bemerkenswerter Zusammenhalt - sowohl fachlich als auch privat. Dies mag zwar nicht immer so gewesen sein und einigen wenigen die positive Entwicklung dadurch schwerfallen. Hier bleibt zu hoffen, dass auch die letzten Skeptiker den Blick aus der Vergangenheit in die Zukunft richten und sich dem neuen Gemeinschaftsgefühl öffnen können. Auch über die eigenen Abteilungsgrenzen hinaus scheint der kollegiale Zusammenhalt stetig zu wachsen - hoffentlich auch bis in die letzte Abteilung.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach zu 100% erfüllt. Die Möglichkeiten von mobilem Arbeiten und Gleitzeit unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mehr als ausreichend. Zusätzlich enthalten aktuelle Betriebsvereinbarungen weitere arbeitnehmerfreundliche Regelungen zur Stärkung der Work-Life-Balance. Auch individuelle Absprachen sind möglich und bieten darüber hinaus die notwendige Flexibilität. Wenn jemand der Meinung ist, es fehle an der Work-Life-Balance, dürften jedenfalls nicht die Arbeitsbedingungen das Problem sein.
Vorgesetztenverhalten
Offen, wertschätzend, respekt- und vertrauensvoll. Weiter so!
Interessante Aufgaben
Interessante, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben mit Bedeutung für die gesamte Region. Hierdurch erhält man neue und spannende Einblicke und kann die Zukunft der Region aktiv mitgehalten. Durch eigenverantwortliche Arbeit wird es den Mitarbeitenden ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz des breiten Altersspektrums kann man sagen, dass unsere Gruppe/Abteilung alterslos ist.
Arbeitsbedingungen
Als einziges Manko könnte man die zwischenzeitliche Lautstärke im Großraumbüro anführen. Doch auch hier hat das Unternehmen verschiedene Abhilfemaßnahmen getroffen (mobiles Abreiten, Noice-Cancelling-Kopfhörer etc.). Wer also die Lautstärke als "no-go" des Arbeitgebers hervorhebt, sucht Probleme und ist nicht an einer Lösung interessiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein hochmotiviertes und engagiertes Team im betrieblichen Gesundheitsmanagement, das die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden im Blick hat und tolle Angebote erarbeitet. Ansonsten USC, Jobrad, Unternehmenesbenefits, Restcent-Spende uvm.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt neben den Vorzügen des Tarifvertrags noch einige nennenswerte Benefits (Betriebsrente über die Zusatzversorgungskasse, Arbeitgeberdarlehen, Prämie etc.). Dennoch gibt es beim Thema "Gehalt" noch Verbesserungspotenzial. Der Tarifvertrag eröffnet einen gewissen Ermessensspielraum, der teilweise eher restriktiv gelebt wird. Eine liberalerer Anwendung wäre ein tolles und positives Zeichen gegenüber der Belegschaft und ein weiterer Schritt in Richtung Konkurrenzfähigkeit am Arbeitsmarkt.
Image
In der Hoffnung, dass sich die Corporate Identity in der Außenwahrnehmung genauso positiv entwickelt wie unternehmensintern.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl es scheinbar auch in Bezug auf Fort- und Weiterbildung in der Vergangenheit Missstände gab, findet hier teilweise ein Umdenken statt. Dadurch, dass die interne Struktur derzeit wenig Spielraum für Aufstiege bietet, werden andere Entwicklungsmöglichkeiten in Betracht gezogen. Man hat das Gefühl, dass auch hier der Wunsch nach Perspektiven und Weiterentwicklung ernstgenommen wird. Hoffentlich setzt sich dieser Trend auch im Rest des Unternehmens fort, um engagierte und motivierte Mitarbeitenden halten zu können.