Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Da sein für Köln – Wir schaffen Lebensqualität und Wirtschaftskraft
Die Stadtwerke Köln GmbH erbringt für die Bürgerinnen und Bürger in Köln und der Region sowie für die hier ansässigen Wirtschaftsunternehmen wesentliche Angebote der Daseinsvorsorge –Angebote, die für das tägliche Leben unverzichtbar sind.
Die Stadtwerke Köln GmbH ist die Holding des Stadtwerke Köln Konzerns. Seine Gesellschaften unternehmen die konkrete Umsetzung der Aufgaben und Vorhaben im Bereich der Kommunalwirtschaft.
Die rund 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SWK unterstützen die Arbeit ihrer Beteiligungen durch die Wahrnehmung strategischer und koordinierender sowie dienstleistender Aufgaben. Sie sind in folgenden Kernbereichen tätig:
Zukunftssichere und moderne Arbeitsplätze für Sie
Die Unternehmen des Stadtwerke Köln Konzerns bieten Herausforderungen und Entwicklungs-möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, für Auszubildende oder Schüler und Studenten.
Das Spektrum der Aufgaben ist breit – es spiegelt unsere Branchenvielfalt wider.
Informieren Sie sich hier über unsere offenen Stellen:
Stellenangebote der Stadtwerke Köln GmbH
Weitere Stellenangebote aus dem Stadtwerke Köln Konzern finden Sie hier:
Stellenangebote der RheinEnergie AG
Stellenangebote der Kölner Verkehrs-Betriebe AG
Stellenangebote der Häfen und Güterverkehr Köln AG
Stellenangebote der AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH
Stellenangebote der KölnBäder GmbH
Stellenangebote der AVG Abfallentsorgungs- und Verwertungsgesellschaft Köln mbH
Stellenangebote der NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbH
Stadtwerke Köln Konzern
Dienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
Modernes Bürogebäude
Barrierefreiheit
gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsärztlicher Dienst
Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersvorsorge
Standorte Inland
Stadtwerke Köln GmbH
Parkgürtel 24
50823 Köln
Es geht um die kommunale Daseinsvorsorge, also die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Köln und nicht um eine Gewinnmaximierung oder möglichst hohe Rendite für die Stakeholder. Sehr gute Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung, interessante und vielfältige Aufgaben.
Gutes Klima
Sinnvolle Arbeit für die Daseinsvorsorge in einer attraktiven Großstadt. Es geht nicht nur um Wirtschaftlichkeit und Rendite, sondern um Versorgungssicherheit, Chancengleichheit und spanende Herausforderungen wie Energiewende, Verkehrswende, Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Motivierender als Arbeit an einem Konsumprodukt oder eine Dienstleistung zum Geldverdienen ;-)
Die SWK GmbH bietet eine Vielzahl von benefits an, welche ich bei der Unternehmensgröße definitiv nicht erwartet habe (Gesundheitsmaßnahmen, Kantine, jobrad, betriebliche Zusatz-Krankenversicherung, D-Ticket, urban sports etc.). Und es wird weiter viel getan, um hier als employer of choice zu punkten.
Das Aufgabengebiet Daseinsvorsorge, es gibt kaum ein besseres Produkt. Die Menschen, die hier arbeiten. Sehr gute Work-Life-Balance, vor allem für Tarifangestellte. Trotzdem oder auch deswegen hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und insgesamt ein sehr gutes Betriebsklima.
Trotzdem macht das Unternehmen gefühlt zu wenig daraus: ein praktisch nicht vorhandenes öffentliches Image, eine ausbaufähige Kommunikation insbesondere bei wichtigen Entscheidungen, bürokratische Strukturen und eine lahmende Digitalisierung sind beispielhafte Baustellen. Zudem wird das Führungsverhalten in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich bewertet (siehe andere Kommentare). Außerdem fällt es dem Unternehmen schwer, wertschätzend aufzuzeigen, welchen unternehmerischen und gesellschaftlichen Beitrag die Belegschaft konkret leistet.
Meine ehemalige Führungskraft, aber dazu muss sich jeder eine eigene Meinung bilden.
Image als Arbeitgeber kann verbessert werden
Im Vergleich zu den Tochtergesellschaften ist die Holding in der Öffentlichkeit wenig bekannt und zu sehr im Hintergrund. Das Holding-Profil ist teilweise unscharf. Manche Entscheidungsprozesse und deren Umsetzung dauern zu lange.
Image könnte besser sein, auch als attraktiver und spannender Arbeitgeber. Machen Prozesse könnten schlanker und schneller gestaltet werden.
Arbeitsgeber-Image könnte weiter verbessert werden, obwohl sich dort in den letzten Jahren etwas getan hat.
Obwohl die SWK bereits ein sehr attraktiver Arbeitgeber ist, sollte die Unternehmensführung gemeinsam und auf Augenhöhe mit der Belegschaft an den Schwächen (s.u.) arbeiten.
Der ein oder andere Prozess könnte hinterfragt & entstaubt werden.
Verpflichtende Zielvereinbarungsgespräche (obwohl es eine Betriebsvereinbarung gibt, wird dies nicht konsequent umgesetzt). Fehlzeiten- in Leistungsprämie umwandeln. Personalentwicklung aufbauen und Weiterbildungsmöglichkeiten auch intern schaffen. Mitarbeiterbefragungen (in meinen 6 Jahren bei der SWK noch keine mitbekommen), Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter allgemein ernst nehmen und Konsequenzen ziehen.
Besserer Kaffee. Der derzeitige ist leider unerträglich. Aber immerhin kostenfrei.
Mehr Fokus auf die Abteilungen, bei denen bekannt ist, dass MA nicht zufrieden mit den Führungskräften sind. Hier muss was passieren. Zum Glück sind das aber nur Ausnahmen und nicht die Regel.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Köln ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nach außen eher langweilige Holding-Aufgaben, die aber durchaus auch spannend sind. Neben Finanzen und dem steuerlichen Querverbund sind das die zentralen Dienstleistungen im Konzern wie Rechtsberatung, Personalaufgaben, Versicherungen, Betriebsärztlicher Dienst, Gesundheitsmanagement, Immobilienmanagement, Revision und IT/Digitalisierung
Sehr vielseitiges, kaufmännisches Aufgabengebiet mit dem Ziel, die Konzerngesellschaften zu unterstützen und gleichzeitig eine übergreifende Steuerung sicherzustellen. Gesetze, Regulierung und sonstige externe Rahmenbedingungen erhöhen die Komplexität und sind für das Aufgabengebiet echte Herausforderungen. Gleiches gilt für eine konzerneinheitliche Steuerung der Tochtergesellschaften, die sich in sehr unterschiedlichen Branchen bewegen.
Eigentlich wären die Aufgaben in der Immobilienabteilung interessant
Als Holding fallen vielseitige und interessante Themen an.
Die Aufgaben hätten sehr abwechslungsreich und interessant sein können. Aufgrund des hohen Workloads und zum Teil der Verkomplizierung von Prozessen waren sie es jedoch meist nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Köln ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte besser sein. Da es keine Geschäftstätigkeit mit Privatkunden gibt, ist die SWK GmbH kaum bekannt und es gibt keinen Grund Werbung oder Imagekampagnen zu machen. Als AG ist die SWK GmbH aber durchaus attraktiv!
In Sachen Selbstmarketing ist viel Luft nach oben.
In meiner Wahrnehmung ungerechtfertigt piefig. Wenn man sagt, dass man bei den Stadtwerken tätig ist, denken die Leute gleich an Faxgeräte, Stempel und Umlaufmappen. Die Stadtwerke sind vielleicht kein hippes Startup, gefaxt wird aber schon lange nicht mehr.
Könnte viel besser sein.
In der Hoffnung, dass sich die Corporate Identity in der Außenwahrnehmung genauso positiv entwickelt wie unternehmensintern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich wurde aufgrund von einer Personalentwicklungsmaßnahme in einer geringeren Gehaltsgruppe eingestuft. Die Personalentwicklungsmaßnahme wurde nicht wie üblich mit der Personalabteilung abgestimmt, sondern mit der Gruppenleitung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch in vielen Bereichen erwartet, z.B. aktuell im Bereich der KI-Anwendungen
Obwohl es scheinbar auch in Bezug auf Fort- und Weiterbildung in der Vergangenheit Missstände gab, findet hier teilweise ein Umdenken statt. Dadurch, dass die interne Struktur derzeit wenig Spielraum für Aufstiege bietet, werden andere Entwicklungsmöglichkeiten in Betracht gezogen. Man hat das Gefühl, dass auch hier der Wunsch nach Perspektiven und Weiterentwicklung ernstgenommen wird. Hoffentlich setzt sich dieser Trend auch im Rest des Unternehmens fort, um engagierte und motivierte Mitarbeitenden halten zu können.
Bereich Personalentwicklung mir zumindest nicht bekannt. Es gibt keine Weiterbildungen die angeboten werden. Wer weiterkommen möchte, muss sich selbst dafür einsetzen und sich Angebote raussuchen. Ich habe davon gehört dass Kosten mit ein bisschen Glück aber auch vom Unternehmen übernommen werden. Im letzten Jahr gab es ein verpflichtendes Schulungsprogramm für Führungskräfte. Über die Inhalte erfährt man als Mitarbeiter jedoch nichts und spüren tut man bislang auch nichts
Je größer die Eigeninitiative, desto größer auch die Möglichkeiten.
Ich würde mir zusätzlich einen Katalog aus vorausgewählten und abteilungsübergreifenden Angeboten wünschen.
Ich hoffe, dass wir noch ein regelmäßiges Follow up zur Führungskräfteentwicklung bekommen.