3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Kein Respekt vor Gesundheit und langjähriger Arbeit“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig die Rahmenbedingungen der Landeshauptstadt Hannover als öffentlicher Arbeitgeber: Dass das Gehalt durch den Tarif absolut pünktlich gezahlt wird und die Arbeitsplätze sicher sind. Das ist aber der Verdienst der Stadt, nicht der Führung vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene agiert im Hintergrund oft sehr hinterlistig. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens und der Bevorzugung, während berechtigte Kritik blockiert wird. Anstatt Probleme für die Belegschaft zu lösen, hat man das Gefühl, dass Vorgesetzte gezielt nach Problemen suchen, um sich selbst zu beschäftigen. Ein normales, ruhiges Arbeiten nach dem Motto 'Leben und leben lassen' ist so nicht möglich. Besonders der Umgang mit der Gesundheit im operativen Bereich ist rücksichtslos. Auf Einschränkungen oder Schonfristen nach schweren Erkrankungen wird keine Rücksicht genommen. Erfahrene Fachkräfte werden hier leider nicht mehr als Menschen geschätzt, sondern nur noch als Nummern und austauschbare Werkzeuge angesehen. Wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen frustriert verlassen, wird nicht einmal versucht, sie zu halten oder die Bedingungen zu verbessern. Das ist menschlich sehr schwach, unpersönlich und schadet dem Betrieb massiv.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Mitarbeitern bei Problemen aktiv zuhören, statt berechtigte Anliegen zu ignorieren oder negative Konsequenzen für denjenigen zu schaffen, der Kritik äußert. Es braucht dringend einen echten Dialog auf Augenhöhe und Vorgesetzte, die lösungsorientiert handeln, um den fortschreitenden Vertrauensverlust und die Abwanderung von Fachkräften zu stoppen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Betrieb ist spürbar unterdrückt und angespannt. Die Arbeitsverteilung durch die Vorgesetzten ist sehr unfair gestaltet. Es wird kaum Rücksicht auf die Belastbarkeit der einzelnen Mitarbeiter genommen, sodass schwere Aufgaben oft ungleich verteilt sind. Während einige die Arbeit alleine bewältigen müssen, schauen andere Kollegen unbeschäftigt zu. Es fehlt an echter Wertschätzung und einem fairen Miteinander.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen stolz und modern. Intern sieht die Realität ganz anders aus: Nach dem Motto 'Außen hui, innen pfu wird die wichtige Arbeit im operativen Geschäft herabgestuft, sodass der einstige Stolz auf den Beruf völlig verloren gegangen ist. Wenn dieser Kurs so weitergeht, wird das Unternehmen durch die Abwanderung von Fachkräften bald nur noch eine leere Hülle sein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und die Planung der Freizeit sind im Großen und Ganzen in Ordnung. Es kommt hin und wieder vor, dass mehr Arbeit ansteht und man flexibel sein muss, um Engpässe auszugleichen. Insgesamt lässt sich das Privatleben aber ganz normal planen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden nicht nach Fachkompetenz und Leistung vergeben. Stattdessen werden bevorzugt ausgewählte Personen aus dem Umfeld der Führungskräfte gefördert. Für motivierte Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, werden keine Wege freigemacht. Viele nutzen das Unternehmen daher nur noch als Sprungbrett, um nach kurzer Zeit zu anderen Arbeitgebern abzuwandern.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung richtet sich nach den Tarifen und Vorgaben der Stadt Hannover, worauf die eigene Führungsebene vor Ort leider keinen direkten Einfluss hat. Das Gehalt kommt zwar immer absolut pünktlich und zuverlässig, hinkt angesichts der schweren körperlichen Arbeit im Betrieb und den gestiegenen Lebenshaltungskosten im allgemeinen Branchenvergleich jedoch hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird leider nur auf dem Papier für Zertifizierungen gelebt. Zwar wird in der Werkstatt oberflächlich Müll getrennt, am Ende landet jedoch alles zusammen in einem Mischcontainer. Zudem mangelt es an Energiebewusstsein, da Hallenbeleuchtungen oft tagelang ungenutzt durchbrennen. Technische Mängel wie ölende Fahrzeuge und Betriebsmittel belasten die Umwelt zusätzlich.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Teamgeist existiert leider kaum noch. Das Arbeitsklima ist von starkem Misstrauen geprägt, da Vorfälle oft an die Führungsebene weitergetragen werden. Man muss sehr vorsichtig sein, wem man vertraut. In den letzten Jahren hat sich die Kultur stark in Richtung einer reinen Ego-Mentalität entwickelt. Ein offener, familiärer Austausch untereinander ist nicht mehr möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitern ist von mangelndem Respekt geprägt. Auf die nachlassende körperliche Belastbarkeit nach Jahrzehnten im Betrieb wird keine Rücksicht genommen; im Gegenteil wird oft noch mehr Leistung gefordert. Zudem wurde der Kontakt zu ehemaligen Rentnern komplett abgebrochen. Schöne Traditionen wie das Rentner-Weihnachtsgrillen wurden einfach abgeschafft und Ruheständler werden wie Fremde behandelt. Das finden alle Kollegen draußen sehr fies und traurig.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten läuft im Alltag auf einer sachlichen Ebene ab. Entscheidungen werden in der Regel direkt weitergegeben. Es gibt hier und da unterschiedliche Ansichten bei Themen, aber man kann die tägliche Arbeit normal erledigen. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe sind nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel, Fahrzeuge und Großgeräte sind stark veraltet und in einem mangelhaften Zustand. Es fehlt an Investitionen und Ersatzteilen. Fahrzeuge verlieren regelmäßig Öl. Zudem herrscht im operativen Bereich ein massiver Fachkräftemangel. Die wenigen verbliebenen Mitarbeiter können die anfallenden Reparaturen kaum bewältigen, was zu langen Ausfällen und Frust führt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert gut. Seitens der Führungskräfte findet jedoch kein Dialog auf Augenhöhe statt. .Anweisungen werden oft diktatorisch mit Sätzen wie 'Weil ich der Chef bin' begründet. Berechtigte Fragen werden ignoriert, was jegliche sachliche Kommunikation blockiert.
Gleichberechtigung
Es gibt eine spürbare Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern, die als Lieblinge der Führungsebene gelten. Diese Kollegen genießen deutlich mehr Freiheiten und Nachsicht bei Fehlern als der Rest des Teams. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Sympathien findet leider nicht statt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind über die Jahre ziemlich eintönig und monoton geworden. Früher gab es durch gegenseitige Unterstützung in anderen Bereichen noch mehr Abwechslung. Heute herrscht eine strikte Trennung nach Aufgabenbereichen. Für langjährige Mitarbeiter bietet die Arbeit kaum noch neue Herausforderungen oder Motivation.
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Nach Jahren dabei sein. Entwickelt sich der Betrieb zum Horror Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es schon lange nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Führung mit ist. ( warum ich da noch arbeit? Weil ich wohl der einzige bin der sein Job gewissenhaft macht) was den andern von a bis b verloren haben.
Verbesserungsvorschläge
Lernen mit einander zu Sprechen von der 4 Etage bis zu Arbeitern
Arbeitsatmosphäre
Keine mehr vorhanden.
Work-Life-Balance
Was ist das.
Karriere/Weiterbildung
Kann man.
Gehalt/Benefits
Für mache zu wenig was sie machen und für die die nichts machen zu viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Würde besser sein wenn die Obersten es zeigen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mein befinden gut.
Vorgesetztenverhalten
Welche. Ach die sich am negsten sind.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Man kann so gut arbeiten wie möglich, geht nur nicht wenn die Geschäftsleitung nicht mit macht.
Kommunikation
Gibt es nicht mehr.
Gleichberechtigung
Ne ist klar. Krank machen wird höher bewertet als die,die Arbeiten
Interessante Aufgaben
Immer sehr interessant
Image
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Könnte besser laufen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten doch in Ordnung
Für einen kleinen Standort dennoch eine Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Ignoranz bei Problem
Stillstand statt KVP
Keine Möglichkeit mit den öffentlichen Verkehrsmittel anzureisen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität für die MA
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, teilweise schlechte Teams.
Hinterlistigkeit wird äußerst aktiv gelebt.
Image
Weiterempfehlen würde ich den Arbeitgeber nicht.
Work-Life-Balance
Für die heutigen Zeit, eher mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Unterstützung, Fortbildungen vom Arbeitgeber gibt es fast keine.
Gehalt/Benefits
Wie überall, könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
F
Kollegenzusammenhalt
Nichts geht dort schneller, als ein Messer im Rücken zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die etwas älteren Kollegen haben eindeutig Narrenfreiheit, was auf dem Rücken der anderen ausgetragen wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorhandene Probleme werden gekonnt ignoriert, totgeredet. Man dreht sich im Kreis, kein vorankommen.
Arbeitsbedingungen
Dort sehe ich wirklich viel Verbesserungspotenzial, der Fortschritt ist vor 10 Jahren stehen geblieben.
Kommunikation
Gibt es garantiert, kommt nur nicht immer dort an wo es angebracht wäre.
Gleichberechtigung
Soweit kennengelernt i.o.
Interessante Aufgaben
Durch das abwechslungsreiche Aufgabengebiet welches geboten wird, sehr interessant, das gleicht die negativen Seiten aber nicht aus.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Städtische Häfen Hannover durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Städtische Häfen Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Städtische Häfen Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.