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Hannover

Unternehmenskultur

Die Stimmung im Betrieb ist spürbar unterdrückt und angespannt. Die Arbeitsverteilung durch die Vorgesetzten ist sehr unfair gestaltet. Es wird kaum Rücksicht auf die Belastbarkeit der einzelnen Mitarbeiter genommen, sodass schwere Aufgaben oft ungleich verteilt sind. Während einige die Arbeit alleine bewältigen müssen, schauen andere Kollegen unbeschäftigt zu. Es fehlt an echter Wertschätzung und einem fairen Miteinander.

Die Arbeitszeiten und die Planung der Freizeit sind im Großen und Ganzen in Ordnung. Es kommt hin und wieder vor, dass mehr Arbeit ansteht und man flexibel sein muss, um Engpässe auszugleichen. Insgesamt lässt sich das Privatleben aber ganz normal planen.

Ein echter Teamgeist existiert leider kaum noch. Das Arbeitsklima ist von starkem Misstrauen geprägt, da Vorfälle oft an die Führungsebene weitergetragen werden. Man muss sehr vorsichtig sein, wem man vertraut. In den letzten Jahren hat sich die Kultur stark in Richtung einer reinen Ego-Mentalität entwickelt. Ein offener, familiärer Austausch untereinander ist nicht mehr möglich.

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten läuft im Alltag auf einer sachlichen Ebene ab. Entscheidungen werden in der Regel direkt weitergegeben. Es gibt hier und da unterschiedliche Ansichten bei Themen, aber man kann die tägliche Arbeit normal erledigen. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe sind nicht möglich.

Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert gut. Seitens der Führungskräfte findet jedoch kein Dialog auf Augenhöhe statt. .Anweisungen werden oft diktatorisch mit Sätzen wie 'Weil ich der Chef bin' begründet. Berechtigte Fragen werden ignoriert, was jegliche sachliche Kommunikation blockiert.

Die Tätigkeiten sind über die Jahre ziemlich eintönig und monoton geworden. Früher gab es durch gegenseitige Unterstützung in anderen Bereichen noch mehr Abwechslung. Heute herrscht eine strikte Trennung nach Aufgabenbereichen. Für langjährige Mitarbeiter bietet die Arbeit kaum noch neue Herausforderungen oder Motivation.